2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于工傷保險費繳納的說法，正確的是（）。【單選題】

A.職工無需繳納工傷保險費

B.用人單位和職工共同繳納工傷保險費

C.用人單位代替職工繳納工傷保險費

D.工傷保險費由國家承擔(dān)

正確答案:A

答案解析:職工無需繳納工傷保險費。

2、領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論將工作取向和關(guān)系取向兩個維度相結(jié)合，高工作-高關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）?！締芜x題】

A.指導(dǎo)式

B.參與式

C.授權(quán)式

D.推銷式

正確答案:D

答案解析:根據(jù)工作取向與關(guān)系取向結(jié)合得出的4種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：（1）指導(dǎo)式：高工作-低關(guān)系；（2）推銷式：高工作-高關(guān)系；（3）參與式：低工作-高關(guān)系；（4）授權(quán)式：低工作-低關(guān)系。

3、根據(jù)美國心理學(xué)家伯恩斯的觀點，屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特征的是（）?！締芜x題】

A.魅力

B.差錯管理

C.智慧型刺激

D.個性化關(guān)懷

正確答案:B

答案解析:交易型領(lǐng)導(dǎo)理論的特征包括一致性的獎勵、差錯管理（積極和消極）、放任。

4、為了更好地利用現(xiàn)有人力資源，該企業(yè)需要重點做好的人力資源管理工作有（）。【客觀案例題】

A.人力資源優(yōu)化配置

B.提高員工福利

C.招聘新員工人

D.人力資源規(guī)劃

正確答案:A、D

答案解析:題干中企業(yè)面臨的一系列的問題就是人力資源規(guī)劃沒有做好，想要企業(yè)充分利用現(xiàn)有的人力資源，以滿足戰(zhàn)略發(fā)展的需要，首先要做好人力資源規(guī)劃，良好的人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，D項正確，題千中強調(diào)人崗不匹配，所以要進行人力資源優(yōu)化配置，A正確；BC項均是企業(yè)穩(wěn)定了繼而進行的工作。

5、以下法律規(guī)范中，不屬于勞動體系組成內(nèi)容的是（）。 【單選題】

A.社會保險法

B.治安管理處罰法

C.職業(yè)介紹與培訓(xùn)法

D.就業(yè)法

正確答案:B

答案解析:勞動關(guān)系運行的法律規(guī)范包括勞動標(biāo)準(zhǔn)法（工資法、工作時間和休假法、職業(yè)安全與衛(wèi)生法、特殊群體的勞動保護法）、勞動關(guān)系法（勞動合同法、集體合同法、工會和雇主組織法、勞動爭議處理法）、勞動保障法（就業(yè)法、職業(yè)介紹與培訓(xùn)法、社會保險法）、勞動行政法（勞動行政法、勞動監(jiān)督檢查法）。

6、在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職能結(jié)構(gòu)指的是（）?！締芜x題】

A.各管理部門的構(gòu)成

B.各管理層次的構(gòu)成

C.各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系

D.完成企業(yè)目標(biāo)所需要的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

正確答案:D

答案解析:組織結(jié)構(gòu)主要內(nèi)容：（1）職能結(jié)構(gòu)：完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例、關(guān)系；（2）層次結(jié)構(gòu)（縱向結(jié)構(gòu)）：各管理層次的構(gòu)成；（3）部門結(jié)構(gòu)（橫向結(jié)構(gòu)）：各管理部門的構(gòu)成；（4）職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。

7、關(guān)于晉升競賽的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.晉升競賽獲勝者與失敗者會共享獎金，只不過獲勝者得到的比例更大

B.若其他條件相同，晉升競賽獲勝者能得到的獎勵越多，在競賽中就會越努力

C.晉升競賽通常出現(xiàn)在內(nèi)部勞動力市場存在的情況下

D.晉升競賽獲勝者的成績超過失敗者的越多，可獲得的獎金越多

E.在晉升競賽中要盡可能減少運氣等不確定因素對競賽結(jié)果產(chǎn)生的影響

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查晉升競賽的內(nèi)容。被晉升者將得到更高一級新職位對應(yīng)的全部報酬即工資水平上漲，失敗者不會得到任何報酬，A錯誤；晉升競賽中，選手的努力程度取決于兩個因素：獲勝可能性和獲勝后的獎金數(shù)量，B正確；在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下，員工往往在一家企業(yè)中工作相當(dāng)長的時間，甚至終身就職于一家企業(yè)，因此需要晉升競賽來維持競爭，C正確；晉升競賽的合理工資差距是看晉升的綜合價值和晉升風(fēng)險，而不是超越失敗者的數(shù)量，D錯誤；在晉升競賽中要設(shè)置合理的報酬差距減少運氣帶來的不利影響，E正確。

8、關(guān)于股票期權(quán)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.股票期權(quán)受益人須在規(guī)定時期內(nèi)購買公司股票

B.股票期權(quán)適用于非上市公司

C.股票期權(quán)是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)

D.股票期權(quán)是企業(yè)無償給予經(jīng)營者等激勵對象的

正確答案:D

答案解析:股票期權(quán)是在行權(quán)期內(nèi)進行購買，而不是規(guī)定時期，A錯誤；股票期權(quán)適用于上市公司，B錯誤；股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，C錯誤；

9、關(guān)于勞動力市場的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它能夠以一定的工資率將勞動力有效分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中

B.它是由各種局部性勞動力市場構(gòu)成的一個總勞動力市場體系

C.它是特定的勞動力供求雙方通過自由談判達(dá)成勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合約時所處的市場環(huán)境

D.它是在市場經(jīng)濟條件下對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段

E.它是一種特殊的產(chǎn)品市場

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查勞動力市場的概念。在市場經(jīng)濟條件下，勞動力市場是對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段，它通過為勞動力供求雙方提供一個解除、談判和交易的機制，以一定的工資率將一個國家的勞動力有效地分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中，D、A正確；從宏觀角度來說，勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場構(gòu)成的一個總勞動力市場體系，B正確；從微觀來看，勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達(dá)成勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的合約時所處的市場環(huán)境，C正確。

10、情境化結(jié)構(gòu)面試通常遵循所謂的“STAR”原則，其中T指的是（）。【單選題】

A.行動

B.情景

C.時間

D.任務(wù)

正確答案:D

答案解析:T是向被面試者描述需要完成的主要工作任務(wù)，D項正確。S是情境；A是行動；R是結(jié)果。