2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績效管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、在采取關鍵績效指標法設定績效評估標準時，主要用于識別核心員工，評估結果通常用于激勵員工的標準是（）。【單選題】

A.基本標準

B.級別標準

C.卓越標準

D.行業(yè)標準

正確答案:C

答案解析:本題考查卓越標準。卓越標準是指企業(yè)不做要求和期望，但被評估者可以達到的績效水平（即超額完成任務），這種標準通常只有一小部分員工可以達到。卓越標準主要用于識別核心員工，它的評估結果通常作為一些激勵性的人力資源措施的事實依據，如額外的獎金、晉升等。

2、績效考評的結果可以應用到人力資源管理的各個方面。此案例中，考核的結果主要是應用于(    )?！究陀^案例題】

A.人員培訓

B.薪酬發(fā)放

C.戰(zhàn)略規(guī)劃

D.人員的晉升

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查績效考核結果的應用。從人力資源管理的各個環(huán)節(jié)看，績效考核的結果可以應用于招聘、人員調配、獎金分配、員工培訓與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃。案例中的公司以考核的結果來確定員工待遇，對員工進行培訓與開發(fā)，提高員工自身的不足；并根據考評結果使員工晉升不同的等級。顯然是將其應用在員工的薪酬、培訓、晉升方面。所以本題選ABD。

3、績效管理的主要目的在于（）。【單選題】

A.人員的招聘

B.員工的培訓

C.建立合理的績效優(yōu)化體系

D.員工的晉升

正確答案:C

答案解析:本題考查績效管理的主要目的?？冃Ч芾硎枪芾碚吲c員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于組織的行為、達成組織目標、取得卓越績效的管理實踐?？冃Ч芾淼闹饕康氖墙⒖陀^、簡潔的績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密融合。所以本題選C。

4、下列不屬于績效管理在組織管理中的作用的是（ ）?！締芜x題】

A.有助于建立和諧的組織文化

B.有助于管理者成本的節(jié)約

C.是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段

D.為薪酬的發(fā)放提供依據

正確答案:D

答案解析:本題考查績效管理在組織管理中的作用?？冃Ч芾碓诮M織管理中的作用：(1)有助于組織內部的溝通。(2)有助于管理者成本的節(jié)約。(3)有助于促進員工的自我發(fā)展。(4)有助于建立和諧的組織文化。(5)是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。所以符合題意的選項為D。

5、根據摩根的理論，國際人力資源管理中勞動力或資金的來源國稱為（）?！締芜x題】

A.母國

B.第三國

C.輸出國

D.東道國

正確答案:B

答案解析:本題考查國際人力資源管理。母國是指公司總部所在的國家，東道國是指在海外建立的子公司或分公司所在的國家，第三國是指勞動力或資金的來源國。所以本題選B。