2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者非道德特征的有（）?！径噙x題】

A.為個(gè)人利益使用權(quán)力

B.雙向溝通

C.激勵(lì)下屬獨(dú)立思考

D.提升自己的個(gè)人愿景

E.從危機(jī)中思考與學(xué)習(xí)

正確答案:A、D

答案解析:本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的內(nèi)容。選項(xiàng)B、C、E是魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征。

2、根據(jù)價(jià)值取向和模糊耐受性這兩個(gè)維度可以得到四種決策風(fēng)格，其中不包括（）。【單選題】

A.指導(dǎo)型

B.權(quán)利型

C.分析型

D.概念型

正確答案:B

答案解析:本題考查決策風(fēng)格。價(jià)值取向和模糊耐受性這兩個(gè)維度組合起來，可以得到四種不同的決策風(fēng)格:指導(dǎo)型、分析型、概念型、行為型。所以本題選B。

3、路徑——目標(biāo)理論提出的作為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量的權(quán)變因素包括（）。【多選題】

A.下屬控制范圍之外的環(huán)境因素

B.讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序

C.努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求

D.下屬的個(gè)人特征

E.主動(dòng)征求并采納下屬意見

正確答案:A、D

答案解析:路徑——目標(biāo)理論假定領(lǐng)導(dǎo)者具有變通性，能夠根據(jù)不同的情況而表現(xiàn)出各種不同的領(lǐng)導(dǎo)行為，并提出了兩個(gè)權(quán)變因素作為領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量：①下屬控制范圍之外的環(huán)境因素，如工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團(tuán)隊(duì)等；②下屬的個(gè)人特征，如經(jīng)驗(yàn)、能力、內(nèi)外控等。選項(xiàng)BCE是領(lǐng)導(dǎo)行為中指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)、支持型領(lǐng)導(dǎo)和參與式領(lǐng)導(dǎo)的概念，所以本題選AD。

4、按照經(jīng)濟(jì)理性決策模型，決策者的特征包括（）。【多選題】

A.從目標(biāo)意義上分析，決策完全理性

B.決策者遵循的是滿意原則，在選擇時(shí)不必知道所有的可能方案

C.決策者可以知道所有備選方案

D.決策者可以采用經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則或一些習(xí)慣來進(jìn)行決策

E.決策者在選擇備選方案時(shí)，試圖尋找令人滿意的結(jié)果

正確答案:A、C

答案解析:根據(jù)經(jīng)濟(jì)理性模型，決策者在任何方面都是完全理性的，決策者具備以下特征：①從目標(biāo)意義上分析，決策完全理性；②存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在不同的備選方案中進(jìn)行選擇；③決策者可以知道所有備選方案；④對計(jì)算復(fù)雜性無限制，可以通過計(jì)算選擇出最佳備選方案；⑤對于概率的計(jì)算不存在任何困難性。所以選AC。

5、以下關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的表述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.人性取向、民主和任務(wù)驅(qū)動(dòng)的風(fēng)格在權(quán)變理論中扮演著重要的角色

B.勒溫的研究中分析了獨(dú)裁、民主和放任風(fēng)格的效果

C.俄亥俄大學(xué)的研究得出領(lǐng)導(dǎo)的兩個(gè)主要功能是關(guān)心人與工作管理

D.密歇根大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)以生產(chǎn)為中心的管理者比以員工為中心的管理者更有效

正確答案:D

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的相關(guān)內(nèi)容。勒溫的研究中分析了獨(dú)裁、民主和放任風(fēng)格的效果；密歇根大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)以員工為中心的管理者比以生產(chǎn)為中心的管理者更有效（選項(xiàng)D錯(cuò)誤）；俄亥俄大學(xué)的研究得出領(lǐng)導(dǎo)的兩個(gè)主要功能：關(guān)心人與工作管理；特質(zhì)理論間接涉及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；而人性取向、民主和任務(wù)驅(qū)動(dòng)的風(fēng)格在權(quán)變理論中扮演著重要的角色；路徑一目標(biāo)理論劃分出了指導(dǎo)、支持、參與和成就取向的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；而魅力型和轉(zhuǎn)換型的領(lǐng)導(dǎo)者則用組織愿景和“做正確的事情”來激勵(lì)下屬。