2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿，稱為（）?！締芜x題】

A.需要

B.動機

C.激勵

D.興趣

正確答案:B

答案解析:本題考查的是動機的概念。動機是指人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。所以選B。

2、員工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機會少得可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（）的觀點。【客觀案例題】

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.三重需要理論

D.雙因素理論

正確答案:B

答案解析:本題考查ERG理論。爾德佛對馬斯洛的需要層次理論進(jìn)行了修訂，使之與實證研究的結(jié)果一致化，提出了ERG理論，認(rèn)為人有三種核心需要：（1）生存需要（Existence），指個體的生理需要和物質(zhì)需要，或個體維持生存的物質(zhì)條件。這些需要大體和馬斯洛需要層次理論中全部“生理需要”和部分“安全需要”相對應(yīng)。（2）關(guān)系需要（Relation），指個體維持重要人際關(guān)系的需要。這與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”和部分“尊嚴(yán)需要”相對應(yīng)。（3）成長需要（Growth），指個體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望。這一類需要可與馬斯洛需要層次理論中部分“尊嚴(yán)需要”和全部“自我實現(xiàn)需要”相對應(yīng)。ERG理論并不只是簡單地把馬斯洛的五種需要層次化簡為三大類，該理論的獨特之處在于：它認(rèn)為，各種需要可以同時具有激勵作用，這與馬斯洛需要層次理論主張的低層次需要的滿足是高層次需要的先決條件有所不同。同時，奧爾德佛提出了“挫折一退化”的觀點，認(rèn)為如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對滿足低層次需要的欲望就會加強?！皢T工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時,對低層次的需要就會顯得更加渴望”這句話符合ERG理論的“挫折——退化”觀點。所以選B。

3、該企業(yè)的組織形式為（ ）?！究陀^案例題】

A.事業(yè)部制形式

B.職能制形式

C.矩陣組織形式

D.團隊結(jié)構(gòu)形式

正確答案:B

答案解析:本題考查職能制組織形式。職能制組織形式的主要特點是職能分工、直線—參謀制、管理權(quán)力高度集中。

4、根據(jù)職業(yè)興趣理論，小王、小李與小馬三人的職業(yè)興趣類型分別是（）?！究陀^案例題】

A.小王屬于藝術(shù)型；小李屬于社會型；小馬屬于現(xiàn)實型

B.小王屬于研究型；小李屬于企業(yè)型；小馬屬于常規(guī)型

C.小王的職業(yè)興趣類型與小李完全對立，但與小馬相鄰

D.小李的職業(yè)興趣類型與小王完全對立，但與小馬相鄰

正確答案:B、D

答案解析:本題考查職業(yè)興趣類型。結(jié)合案例可知，小王屬于研究型，小李屬于企業(yè)型，小馬屬于常規(guī)型。企業(yè)型與研究型對立，與常規(guī)型相鄰。因此選BD。

5、為了降低薪酬管理中可能出現(xiàn)的不公正現(xiàn)象，提高員工對薪酬的滿意度，在職位評價過程中，堅持透明化的職位評價標(biāo)準(zhǔn)和職位等級結(jié)構(gòu)，以有助于員工對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和價值取向的理解和認(rèn)同。這種做法屬于職位評價原則中的（）。【單選題】

A.標(biāo)準(zhǔn)化原則

B.員工參與原則

C.結(jié)果公開原則

D.系統(tǒng)性原則

正確答案:C

答案解析:本題考查職位評價的原則。結(jié)果公開原則。透明化的職位評價標(biāo)準(zhǔn)和職位等級結(jié)構(gòu)，有助于員工對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和價值取向的理解和認(rèn)同。另外，職位評價結(jié)果公開可以降低薪酬管理中可能出現(xiàn)的不公正現(xiàn)象，提高員工對薪酬的滿意度。所以本題選C。

6、較高的工資水平通常有助于提高員工的生產(chǎn)率,這主要是因為較高的工資水平(    )?！径噙x題】

A.有助于吸引優(yōu)秀的員工

B.提高了員工因不努力工作而被解雇的機會成本

C.有助于提高員工的公平感

D.必然會產(chǎn)生較高的利潤

E.有利于激發(fā)員工的合作精神

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查個人及市場勞動力供給。對于任一行業(yè)來說,若本行業(yè)的工資率相對于其他行業(yè)有所提高,便會從其他行業(yè)吸引來較多的人到本行業(yè)來提供服務(wù),反之,若本行業(yè)的工資率相對低于別處,則愿意向本行業(yè)提供服務(wù)的勞動者便減少,部分人流向其他行業(yè)。隨著工資率的提高,愿意提供的勞動力供給必然會有所增加。所以本題選ABD。

7、下列關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為勞動力供給決策的主體是家庭而不是單個的勞動者

B.家庭生產(chǎn)理論將家庭物品視為家庭的直接效用來源

C.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家庭會根據(jù)比較優(yōu)勢原理來決定家庭成員的時間利用方式

D.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為一個家庭需要作出的重要決策之一是，家庭成員需要將多少時間用于市場工作，多少時間用于家庭生產(chǎn)

E.家庭生產(chǎn)理論是一種勞動力需求理論

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查家庭生產(chǎn)理論。家庭生產(chǎn)理論不是從單個勞動者的角度來分析勞動力供給問題，相反，它是以家庭為單位來分析一個家庭中的勞動力供給問題。所以選項A正確；在單個勞動者的勞動力供給理論中，勞動者把享受閑暇和消費物品以及服務(wù)作為兩種主要的效用來源，而在家庭生產(chǎn)理論中，一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。所以選項B正確；從理論上來看，這一關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理。每一個家庭成員都應(yīng)當(dāng)去從事相對效率最高(或者機會成本最小)的那種時間利用方式。所以選項C正確；一個家庭需要作出的選擇就是將多少時間用于從事市場工作，多少時間用于從事家庭生產(chǎn)。所有選項D正確；家庭生產(chǎn)理論不是一種勞動力需求理論。所以選項E錯誤。

8、根據(jù)案例的描述，該勘察設(shè)計院進(jìn)行的變革屬于（）。【客觀案例題】

A.以系統(tǒng)為中心的變革

B.以人員為中心的變革

C.以結(jié)構(gòu)為中心的變革

D.以技術(shù)為中心的變革

正確答案:A

答案解析:案例中，勘察設(shè)計院是以系統(tǒng)為中心進(jìn)行的變革。組織是一個相互依存、相互作用的系統(tǒng)，牽一發(fā)而動全局。無論是人員變革，還是結(jié)構(gòu)變革，或是技術(shù)變革，都不是孤立的，都會影響到其他方面?？辈煸O(shè)計院在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的同時，打破了資歷制，制定出以職工績效為標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度，并鼓勵職工進(jìn)行服務(wù)創(chuàng)新，開拓新的服務(wù)領(lǐng)域，并設(shè)立了開拓創(chuàng)新獎，這些分別屬于人員變革和技術(shù)變革，所以勘察設(shè)計院的變革是以系統(tǒng)為中心的變革。

9、 按照桑南菲爾德的標(biāo)簽理論，下列關(guān)于四種組織文化的描述中,正確的是（）?！径噙x題】

A.學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方

B.俱樂部型組織希望把管理人員培養(yǎng)成通才

C.棒球隊型組織鼓勵冒險和革新

D.堡壘型組織的工作安全保障非常穩(wěn)定

E.堡壘型組織對于喜歡挑戰(zhàn)的人來說具有一定的吸引力

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查組織文化的類型。組織文化的四種類型的具體內(nèi)容包括：①學(xué)院型。學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方,在這里他們能不斷地成長、進(jìn)步；②俱樂部型。俱樂部型公司非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾,在俱樂部型組織中,資歷是關(guān)鍵因素,年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要，與學(xué)院型組織相反，它們把管理人員培養(yǎng)成通才；③棒球隊型。棒球隊型組織鼓勵冒險和革新,薪酬制度以員工績效水平為標(biāo)準(zhǔn)；④堡壘型。堡壘型組織著眼于組織的生存,這類組織的工作安全保障不足,但對于喜歡流動性、挑戰(zhàn)性的人來說,具有一定的吸引力。所以選項D錯誤。

10、領(lǐng)導(dǎo)必須具備的基本特點有（）?！径噙x題】

A.影響力

B.指導(dǎo)和激勵的能力

C.支配的能力

D.溝通的能力

E.專業(yè)技術(shù)能力

正確答案:A、B

答案解析:本題考查的是領(lǐng)導(dǎo)的基本特點。領(lǐng)導(dǎo)指的是一種影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力。領(lǐng)導(dǎo)有兩個基本的特點：首先，領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，因為領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標(biāo)。其次，領(lǐng)導(dǎo)還必須具有指導(dǎo)和激勵的能力，也就是說在幫助個體或群體確認(rèn)目標(biāo)，并且激勵他們達(dá)到一定目標(biāo)的過程中起著重要的作用。所以本題選AB。