2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、商業(yè)醫(yī)療保險的險種主要有()?！径噙x題】

A.基礎醫(yī)療保險

B.大病保險

C.傷殘保險

D.與基本醫(yī)療保險銜接的大病保險

E.養(yǎng)老保險

正確答案:A、B、C、D

答案解析:商業(yè)醫(yī)療保險由商業(yè)保險公司經辦,多以盈利為目的,企業(yè)或職工自愿參加。目前我國商業(yè)醫(yī)療保險的險種主要有:①基礎醫(yī)療保險;②大病保險;③傷殘保險;④與基本醫(yī)療保險銜接的大病保險。

2、職業(yè)技能等級劃分正確的是（）?！径噙x題】

A.五級/高級工

B.四級/中級工

C.三級/初級工

D.二級/技師

E.一級/高級技師

正確答案:B、D、E

答案解析:職業(yè)技能等級共分為五級，從低到高分別為：五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。

3、《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，其累計繳費滿（）年可按月領取基本養(yǎng)老金。【單選題】

A.10

B.15

C.20

D.25

正確答案:B

答案解析:本題考查基本養(yǎng)老保險待遇?！秶鴦赵宏P于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施前參加工作，本決定實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。所以本題選B。

4、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的,按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定,應享受除()以外的工傷保險待遇。【單選題】

A.一次性傷殘補助金

B.一次性就業(yè)補助金

C.一次性生活補助費

D.一次性醫(yī)療補助費

正確答案:A

答案解析:《工傷保險條例》第十五條規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:①在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;③職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有第③項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

5、假如r表示利息率，為正值，那么r越大，則未來收入的現(xiàn)值就（ ）?！締芜x題】

A.越高

B.越低

C.不變

D.不確定

正確答案:B

答案解析:本題考查貼現(xiàn)率的相關內容。當且僅當以下公式成立時，進行人力資本投資才是值得的：其中，r表示利息率(在這里也稱貼現(xiàn)率)，只要r為正值，未來收入將會被進行累進貼現(xiàn)。r越大，則未來收入的現(xiàn)值就越低。所以本題選B。

6、下列選項中，屬于不利于企業(yè)實施績效管理的因素有（）?！径噙x題】

A.企業(yè)管理者觀念落后

B.企業(yè)績效管理與戰(zhàn)略脫節(jié)

C.員工抵觸情緒

D.缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃體系

E.績效目標模糊

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查績效管理有效實施的影響因素?？冃Ч芾碛行嵤┑挠绊懸蛩兀?1)觀念 (2)高層領導支持 (3)人力資源管理部門的盡職程度 (4)各層員工對績效管理的態(tài)度 (5)績效管理與組織戰(zhàn)略的相關性 (6)績效目標的設定 (7)績效指標的設置 (8)績效系統(tǒng)的時效性，所以符合題意的選項為ABCE。

7、李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調解委員會主持下達成了調解協(xié)議。如用人單位不履行該調解協(xié)議，李某可以就（）事項向人民法院申請支付令?！径噙x題】

A.支付經濟補償金

B.支付拖欠的勞動報酬

C.承租單位宿舍

D.支付工傷醫(yī)療費

E.補簽書面勞動合同

正確答案:A、B、D

答案解析:因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。

8、通過計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法，稱為（）?！究陀^案例題】

A.趨勢分析法

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.德爾菲法

正確答案:B

答案解析:比率分析法，即通過計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法，提供比趨勢分析更為精確的估計值。

9、勞動力職業(yè)流動的方向可按照職業(yè)等級差別分為（）?！径噙x題】

A.職業(yè)轉移

B.向上流動

C.靜態(tài)流動

D.向下流動

E.水平流動

正確答案:B、D、E

答案解析:勞動力職業(yè)流動的方向可按照職業(yè)等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。

10、根據(jù)績效考核結果，工作表現(xiàn)和工作貢獻都高的員工屬于（）?！締芜x題】

A.安分型

B.貢獻型

C.墮落型

D.沖鋒型

正確答案:B

答案解析:根據(jù)績效考核結果劃分的四種員工類型,，如圖8-1所示，由圖可以看出，工作表現(xiàn)和工作貢獻都高的員工屬于貢獻型。所以本題選B。