2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、成就測試主要包括（）?！径噙x題】

A.職業(yè)興趣測試

B.人格測試

C.知識測試

D.工作樣本測試

E.運動和身體能力測試

正確答案:C、D

答案解析:本題考查成就測試的內(nèi)容。選項ABE屬于心理測試的內(nèi)容。

2、如果該公司進行績效改進，可以采取的方法有(   )?！究陀^案例題】

A.六西格瑪管理

B.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

C.平衡計分卡

D.目標(biāo)管理法

正確答案:A、B

答案解析:本題考查績效改進的方法?？冃Ц倪M的方法主要有卓越績效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪管理、ISO質(zhì)量管理體系和標(biāo)桿超越。選項CD屬于績效考核的方法，所以本題選AB。

3、申請人對行政復(fù)議機關(guān)的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起（）日內(nèi)，向行政復(fù)議機關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟?！締芜x題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:C

答案解析:行政復(fù)議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復(fù)議機關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

4、導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)決策誤區(qū)的主要原因有（）。【單選題】

A.對人力資源投資的回報比其他類型的投資同報更難量化

B.培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的滯后性

C.視培訓(xùn)與開發(fā)為一種開支或員工福利

D.以上都是

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)決策的制定。培訓(xùn)與開發(fā)不是一項無回報的開支，而是一種對人力資源的投資。然而在實際工作中，管理層往往把資金、物質(zhì)成本看得比智力成本更為重要，會出現(xiàn)決策的誤區(qū)，表現(xiàn)在以下三個方面：首先，由于對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化，從而更容易遭到管理層的反對。其次，由于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的滯后性等因素，管理層更愿意投資到那些容易衡量或反饋時間短的培訓(xùn)與開發(fā)課程，而不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資。最后，將培訓(xùn)與開發(fā)視為一項開支或員工福利，而非一項投資。培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃。所以本題選D。

5、用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,延長勞動者工作時間的,由勞動者行政部門責(zé)令改正,并可處以()?！締芜x題】

A.警告

B.罰款

C.吊銷營業(yè)執(zhí)照

D.停業(yè)整頓

正確答案:B

答案解析:本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。

6、下列各項屬于組織文化結(jié)構(gòu)精神層的是（）?！締芜x題】

A.建筑風(fēng)格

B.規(guī)章制度

C.價值標(biāo)準(zhǔn)

D.產(chǎn)品包裝

正確答案:C

答案解析:本題考查組織文化的結(jié)構(gòu)。組織文化的結(jié)構(gòu)可分為三個層次：物質(zhì)層、制度層和精神層。(1)物質(zhì)層：這是組織文化的表層部分，指的是企業(yè)的名稱、產(chǎn)品的外觀及包裝、建筑風(fēng)格、紀(jì)念物等外顯的標(biāo)識，往往能折射出組織的經(jīng)營思想、工作作風(fēng)和審美意識。(2)制度層：這是組織文化的中間層，又稱組織文化的里層，主要是指對組織成員和組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分，集中體現(xiàn)在組織中的各種行動準(zhǔn)則或規(guī)章制度。(3)精神層：這是組織文化的深層，主要是指組織的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌，它是組織文化的核心和靈魂。組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。選項AD屬于物質(zhì)層,選項B屬于制度層，所以本題正確答案選C。

7、 按照桑南菲爾德的標(biāo)簽理論，下列關(guān)于四種組織文化的描述中,正確的是（）?！径噙x題】

A.學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方

B.俱樂部型組織希望把管理人員培養(yǎng)成通才

C.棒球隊型組織鼓勵冒險和革新

D.堡壘型組織的工作安全保障非常穩(wěn)定

E.堡壘型組織對于喜歡挑戰(zhàn)的人來說具有一定的吸引力

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查組織文化的類型。組織文化的四種類型的具體內(nèi)容包括：①學(xué)院型。學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方,在這里他們能不斷地成長、進步；②俱樂部型。俱樂部型公司非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾,在俱樂部型組織中,資歷是關(guān)鍵因素,年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要，與學(xué)院型組織相反，它們把管理人員培養(yǎng)成通才；③棒球隊型。棒球隊型組織鼓勵冒險和革新,薪酬制度以員工績效水平為標(biāo)準(zhǔn)；④堡壘型。堡壘型組織著眼于組織的生存,這類組織的工作安全保障不足,但對于喜歡流動性、挑戰(zhàn)性的人來說,具有一定的吸引力。所以選項D錯誤。

8、下列各項能夠緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施包括(     )?！径噙x題】

A.加強勞動力市場的情報工作

B.政府向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)失業(yè)工人提供安置費

C.為工人制定各種培訓(xùn)計劃

D.提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測

E.規(guī)定合理的補助,減少季節(jié)工人的生活困難

正確答案:A、B、C、D

答案解析:緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施包括:①加強勞動力市場的情報工作,使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況;②由政府提供資金,向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費;③制定各種培訓(xùn)計劃,使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進行,以適應(yīng)新職業(yè)的需要;④提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測。第五個選項中規(guī)定合理的補助,減少季節(jié)工人的生活困難是緩和季節(jié)性失業(yè)的措施。所以本題選ABCD。

9、要讓員工覺得公平，張明今后應(yīng)該（）?！究陀^案例題】

A.多和員工溝通，了解不同員工的不同需求

B.對不同部門的員工的業(yè)績衡量采取不同的標(biāo)準(zhǔn)

C.加強自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

D.考慮不同部門工作性質(zhì)的差異，制定與員工貢獻相匹配的獎勵方案

正確答案:A、B、D

答案解析:從案例中可以看出，員工的不滿來自于:用單一的方式對待每一個員工，沒有考慮到各部門的特點，計發(fā)獎金的方式不公平。因此，張明應(yīng)多和員工溝通，了解不同員工的不同需求；對不同部門的員工的業(yè)績衡量采取不同的標(biāo)準(zhǔn)；考慮不同部門工作性質(zhì)的差異，制定與員工貢獻相匹配的獎勵方案。

10、關(guān)于一個人在中年時期所具有的特點,下列表述錯誤的是(    )?！締芜x題】

A.市場生產(chǎn)率較高

B.很少進行時間密集型的閑暇消費活動

C.時間的機會成本較低

D.能夠獲得較高的工資率

正確答案:C

答案解析:本題考查生命周期中的勞動力供給。通常情況下，人們在工資率相對較高的中年時會將較多的時間用于從事有酬工作，中年階段(比如25-50歲之間)的大多數(shù)男性都會持續(xù)處于勞動力隊伍之中，而已婚女性的勞動力參與率也會隨著年齡增長而上升。而在人們剛剛成年的階段，則會把大部分時間用于接受正規(guī)教育，用于工作的時間較少。到了成年人的晚期階段，人們則會徹底退休或部分退休。正因為如此，時間密集型的閑暇活動消費通常主要發(fā)生在一個人成長的早期階段以及晚年階段。本題正確答案為C選項。