2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于生產(chǎn)率和工資水平的陳述,正確的是(    )?！径噙x題】

A.高工資一定會帶來高生產(chǎn)率

B.當企業(yè)通過提高工資獲得的生產(chǎn)率邊際收益已經(jīng)等于它的邊際成本時,企業(yè)再提高工資就會導致利潤水平下降

C.只有在存在結(jié)構(gòu)性內(nèi)部勞動力市場的情況下,企業(yè)支付效率工資才有可能帶來生產(chǎn)率的提高

D.高生產(chǎn)率只有依靠高工資才能刺激出來

E.其他條件相同的情況下,企業(yè)支付的工資水平越高,員工的公平感就會越強

正確答案:B、C、E

答案解析:對于第一個選項,其他條件相同的情況下,企業(yè)支付的工資水平越高,員工的公平感就會越強,工作效率也就越高,對于企業(yè)而言,提高工資不僅會帶來收益,還會增加成本。當企業(yè)從進一步提高工資中所獲得的邊際收益與它所導致的邊際成本相等,那么這時高于市場水平的工資就是能夠使企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化的工資水平,這種高于市場通行水平的工資就是著名的效率工資。此時,企業(yè)再提高工資就會導致利潤水平下降。并且,只有在存在結(jié)構(gòu)性的內(nèi)部勞動力市場的情況下,效率工資才有可能會出現(xiàn)。對于第四個選項,高生產(chǎn)率是很多因素綜合作用的結(jié)果,不是只有依靠高工資才能刺激出來。所以本題選BCE。

2、下列屬于激勵作用的內(nèi)容有（）。【多選題】

A.設法使員工看到自我需要與組織目標之間的聯(lián)系

B.有效抑制員工個人需要以增進實現(xiàn)組織目標

C.促使員工出色完成工作目標

D.使員工自我需要與組織目標需要之間始終處于一種驅(qū)動狀態(tài)

E.不斷調(diào)動員工潛在的積極性以提高其工作績效

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查激勵的作用。激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標的過程。也就是說，激勵員工動機就是要設法使員工看到自己的需要與組織目標之間的聯(lián)系，使他們處于一種驅(qū)動狀態(tài)，他們在這種狀態(tài)的驅(qū)策下所付出的努力不僅滿足其個人需要，同時也通過達成一定的工作績效而實現(xiàn)組織目標。所以，選項B錯誤。本題正確答案為ACDE選項。

3、成功的領(lǐng)導依賴于（）?！径噙x題】

A.行為

B.技能

C.知識

D.行動

E.韌性

正確答案:A、B、D

答案解析:成功的領(lǐng)導依賴于合適的行為、技能和行動。

4、既可以作為績效考核方法，又可以作為組織績效改進工具的是（）?！締芜x題】

A.強制分布法

B.ISO質(zhì)量管理體系

C.行為錨定法

D.標桿超越法

正確答案:D

答案解析:標桿超越法的核心是選擇同行業(yè)內(nèi)的一流企業(yè)作為本企業(yè)比較、學習、借鑒的榜樣，實現(xiàn)組織趕超一流企業(yè)、不斷提升市場競爭力的目標。該法更有利于激勵組織內(nèi)部成員的潛力、也有利于促進經(jīng)營者激勵制度的完善。因此，標桿超越法既可以作為績效考核的方法，又可以作為組織績效改進的工具。所以本題選D。

5、用人單位違反勞動法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門責令改正，并可（）?！締芜x題】

A.吊銷營業(yè)執(zhí)照

B.停業(yè)整頓

C.處以罰款

D.警告

正確答案:C

答案解析:本題考查用人單位違反勞動法律的責任。其中，用人單位違反勞動法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者的工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令期限改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。