2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、根據(jù)孫先生新采取的一系列措施產(chǎn)生的積極效果，基于需要層次理論可以推斷出部員工需要處于（）層次?！究陀^案例題】

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.尊重的需要

D.生理需要

正確答案:C

答案解析:上文中的市場(chǎng)部員工主要還是靠提高工資績(jī)效的一些外源性的動(dòng)機(jī)來(lái)激勵(lì)，參與目標(biāo)管理，產(chǎn)生了積極的效果。

2、關(guān)于有效推行參與管理的條件的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.組織文化必須支持員工參與

B.不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

C.員工參與的問題必須與其自身利益無(wú)關(guān)

D.在行動(dòng)前要讓員工有充裕的時(shí)間進(jìn)行參與

正確答案:C

答案解析:推行參與管理必須符合的條件：參與管理不是放之任何組織、任何工作群體而皆準(zhǔn)的法則，需要符合的條件：①在行動(dòng)前，要有充裕的時(shí)間來(lái)進(jìn)行參與；②員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)；③員工必須具有參與的能力，如智力、知識(shí)技術(shù)、溝通技巧等；④參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅；⑤組織文化必須支持員工參與。此外，還考慮員工對(duì)參與的需要。

3、下列費(fèi)用中，屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（）。【單選題】

A.境外就醫(yī)的費(fèi)用

B.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的費(fèi)用

C.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的費(fèi)用

D.急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用

正確答案:D

答案解析:下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：（1）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的。（2）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的。（3）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的。（4）在境外就醫(yī)的。

4、關(guān)于員工持股計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.科學(xué)合理的員工持股計(jì)劃能夠降低企業(yè)融資成本

B.員工持股計(jì)劃的認(rèn)購(gòu)者可以是本企業(yè)員工，也可以是企業(yè)外部人士

C.員工持股計(jì)劃中員工所認(rèn)購(gòu)的股份進(jìn)行轉(zhuǎn)讓不受限制

D.員工持股計(jì)劃會(huì)顯著增加企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)

正確答案:A

答案解析:員工持股計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象有四類人員：在企業(yè)工作滿一定時(shí)間的正式員工；公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動(dòng)人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派 人員；企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員，不包括企業(yè)外部人士，B錯(cuò)誤；員工所認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制，C錯(cuò)誤；員工持股計(jì)劃能夠減輕企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)，D錯(cuò)誤。

5、關(guān)于舉證責(zé)任的說(shuō)法，正確的是（）。【單選題】

A.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任

B.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，因用人單位解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

C.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)者不承擔(dān)舉證責(zé)任

D.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)者不能舉證的，由用人單位承擔(dān)不利后果

正確答案:B

答案解析:因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

6、企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時(shí)，可以通過(guò)對(duì)組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)過(guò)程進(jìn)行分解展示出必須完成的各種關(guān)鍵活動(dòng)及其驅(qū)動(dòng)關(guān)系，這種戰(zhàn)略實(shí)施工具稱為（）?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略地圖

B.目標(biāo)管理

C.數(shù)字儀表盤

D.高績(jī)效工作系統(tǒng)

正確答案:A

答案解析:戰(zhàn)略地圖是分解組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程的一種圖形工具，形象展現(xiàn)了通過(guò)對(duì)組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)過(guò)程進(jìn)行分解展示出必須完成的各種關(guān)鍵活動(dòng)及其驅(qū)動(dòng)關(guān)系。

7、在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡分析圖形中，假定勞動(dòng)力需求曲線不變，而勞動(dòng)力供給卻由于退休人口增加和新成長(zhǎng)勞動(dòng)力不足而出現(xiàn)了下降，則可能出現(xiàn)的情況是（）?！締芜x題】

A.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降

B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

C.均衡工資率和均衡就業(yè)同時(shí)上升

D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

正確答案:B

答案解析:題干中的信息表明，勞動(dòng)力需求曲線不變，供給不足，供給減少，供給曲線左移，導(dǎo)致均衡工資上升，均衡就業(yè)量下降。

8、根據(jù)我國(guó)關(guān)于城鄉(xiāng)勞動(dòng)力調(diào)查的規(guī)定，被列為失業(yè)者的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)滿足的條件是（）?！究陀^案例題】

A.在近三個(gè)月中采取某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人

B.工資水平低于社會(huì)平均工資

C.年齡在16歲及其以上

D.在調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間未達(dá)到一個(gè)小時(shí)

正確答案:A、C、D

答案解析:“失業(yè)”的具體標(biāo)準(zhǔn)是，在調(diào)查周（調(diào)查時(shí)點(diǎn)前的一周），工作時(shí)間未達(dá)到小時(shí)，在近三個(gè)月采取了某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人，選A、D正確；雖然從事一定社會(huì)勞動(dòng)，但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻菐埦用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)，而不是社會(huì)平均工資，選項(xiàng)B錯(cuò)誤；具體勞動(dòng)能力且16歲及以上人員，選項(xiàng)C正確。

9、根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家伯恩斯的觀點(diǎn)，屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特征的是（）?！締芜x題】

A.魅力

B.差錯(cuò)管理

C.智慧型刺激

D.個(gè)性化關(guān)懷

正確答案:B

答案解析:交易型領(lǐng)導(dǎo)理論的特征包括一致性的獎(jiǎng)勵(lì)、差錯(cuò)管理（積極和消極）、放任。

10、在預(yù)測(cè)一家企業(yè)未來(lái)的人力資源供給狀況時(shí)，馬爾科夫分析法依據(jù)的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化

B.企業(yè)未來(lái)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況

C.企業(yè)過(guò)去的人員變動(dòng)規(guī)律

D.企業(yè)員工的離職率

正確答案:C

答案解析:馬爾科夫分析法是基于多種職位及人員流動(dòng)狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的方法， C項(xiàng)表述一致，正確。