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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。
1、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,各國政府在初等教育方面都進(jìn)行了很大的投資,通常會(huì)普及初等義務(wù)教育,政府這樣做的一個(gè)主要原因是( )?!締芜x題】
A.初等教育能夠帶來很高的社會(huì)收益
B.初等教育只能讓社會(huì)受益,因而只能由政府投資
C.政府投資于高等教育是不會(huì)產(chǎn)生社會(huì)收益的
D.初等教育不能產(chǎn)生私人收益,所以私人不愿意進(jìn)行投資
正確答案:A
答案解析:本題考查教育的社會(huì)收益。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率,還能帶來較高的社會(huì)收益或外部收益,這種收益也許是被投資者本人沒有直接獲益但是整個(gè)社會(huì)卻能夠獲得的利益,然而教育的私人投資水平總會(huì)是不足的,所以世界各國政府以及各種社會(huì)組織對(duì)教育都極為重視,對(duì)教育,尤其是大學(xué)之前的義務(wù)教育,給予了大量的投資。因?yàn)樵谏洗髮W(xué)之前受到的教育所產(chǎn)生的那些收益中,社會(huì)收益所占的比重可能更大。因此選A。
2、按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()?!究陀^案例題】
A.60日
B.3個(gè)月
C.半年
D.1年
正確答案:D
答案解析:按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
3、該公司董事長(zhǎng)之所以采納了這一建議,是因?yàn)椋ǎ?。(其中,B——員工參加培訓(xùn)與開發(fā)將會(huì)給組織帶來的收益;S——由于這一人力資源培訓(xùn)開發(fā),組織必須支付給員工的加薪;C——人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的支出)【客觀案例題】
A.B-S
B.B-S>C
C.B+S
D.B+S>C
正確答案:B
答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析。如果培訓(xùn)與開發(fā)可以提高組織的收益,組織就會(huì)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)(支付員工的培訓(xùn)與開發(fā)費(fèi)用)。在決定是否進(jìn)行某項(xiàng)培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)時(shí),組織需要考慮以下三個(gè)方面的因素:①培訓(xùn)與開發(fā)的支出C;②員工參加培訓(xùn)與開發(fā)將會(huì)給組織帶來的收益B;③組織支付給員工的加薪S,因?yàn)閱T工通過培訓(xùn)與開發(fā)獲得了提升。只有B-S大于C,培訓(xùn)與開發(fā)才會(huì)提高組織的收益,該公司董事長(zhǎng)才會(huì)采納這一建議。所以本題選B。
4、為了保證勘察設(shè)計(jì)院組織結(jié)構(gòu)的正常運(yùn)行,陸院長(zhǎng)應(yīng)將各項(xiàng)管理制度和方法設(shè)計(jì)從形式上分為()。【客觀案例題】
A.分工協(xié)作關(guān)系
B.職能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.靜態(tài)設(shè)計(jì)
D.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)
正確答案:C、D
答案解析:組織設(shè)計(jì)從形式上可分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)。只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì),同時(shí)對(duì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)。
5、關(guān)于信度系數(shù)的說法,錯(cuò)誤的是()?!締芜x題】
A.信度的高低是用信度系數(shù)來表述的
B.信度系數(shù)介于0-1之間
C.1表示信度最高
D.一般情況下,信度系數(shù)不低于0.6的測(cè)試工具被視為信度較好
正確答案:D
答案解析:本題考查第6章的信度。信度的商低是用來信度系數(shù)表述的,信度系數(shù)介于0-1之間。0表示信度最低,1表示信度最高。一般情況下,信度系數(shù)不低于0.7的測(cè)試工具被視為信度較好。
45中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理涉及的考試內(nèi)容有:企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)營銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)。
58中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得分0.5分,若錯(cuò)選不得分。
105中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績(jī)合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
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