2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于勞動力市場特征的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動力市場具有特殊性

B.勞動力市場具有多樣化

C.勞動力市場交易對象具有易衡量性

D.勞動力市場交易具有延續(xù)性

E.勞動力市場交易條件具有復雜性

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動力市場具有特殊性、多樣性、不確定性、交易對象的難以衡量性、交易的延續(xù)性、交易條件的復雜性和勞動力出售者地位的不利性等特征。

2、對于實行成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其企業(yè)績效管理的特點有（）?！径噙x題】

A.本著節(jié)約人力、物力、財力的原則實施績效管理

B.在績效計劃、監(jiān)控和反饋面談中管理者應該鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)造性思維

C.盡量選擇以結果為導向的、實施成本較低的評價方法

D.評價指標的選定可以多選擇一些客觀的財務指標來引導員工的行為

E.評價的主體應該多元化

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查成本領先戰(zhàn)略的特點。成本領先戰(zhàn)略企業(yè)績效管理的特點有：①組織應當盡量本著節(jié)約人力、物力、財力的原則實施績效管理；②在績效計劃、監(jiān)控和反饋面談的溝通環(huán)節(jié)中，管理者應強化員工的成本意識,引導員工通過對自身工作的改進節(jié)約組織運行的成本；③在績效考核中，為了加強員工對成本的重視程度，組織應盡量選擇以結果為導向的、實施成本較低的評價方法(比如目標管理法)，鼓勵員工通過各種方法達到組織期望的結果；④在評價指標和評價標準的確定上，組織可以多選擇一些客觀的財務指標引導員工的工作行為；⑤在評價者的選擇上，可以只選擇直接上級作為評價主體。所以本題選ACD。

3、下列各項不屬于社會保險法的立法原則的是(     )?！締芜x題】

A.貫徹落實黨中央的重大決策部署

B.使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果

C.公平與義務相結合

D.確立框架,循序漸進

正確答案:C

答案解析:本題考查社會保險法的立法原則。社會保險法的立法原則包括:①貫徹落實黨中央的重大決策部署;②使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果;③公平與效率相結合,權利與義務相適應;④確立框架,循序漸進。所以本題選C。

4、在師傅帶學徒的培訓中，有經驗的師傅要給學徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。此成本是（）?！締芜x題】

A.在職培訓所需要的直接成本開支

B.利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本

C.培訓的間接成本

D.受訓者參加培訓的機會成本

正確答案:B

答案解析:本題考查在職培訓的機會成本。題干描述的是利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本的內容。

5、勞動保障監(jiān)察權代表國家強制力，被監(jiān)察主體不能拒絕，這就是勞動保障監(jiān)察的（）屬性。【單選題】

A.法定性

B.行政性

C.專門性

D.強制性

正確答案:D

答案解析:勞動保障監(jiān)察的屬性包括:法定性、行政性、專門性和強制性。其中，強制性是指勞動監(jiān)察權代表國家強制力，被監(jiān)察主體不能拒絕。

6、員工以同種工作方式完成相似工作的程度，可以作為衡量組織（）的指標?！締芜x題】

A.專業(yè)化程度

B.規(guī)范化程度

C.制度化程度

D.職業(yè)化程度

正確答案:B

答案解析:本題考查規(guī)范化程度的定義。規(guī)范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。在一個高度規(guī)范化的組織中，工作內容規(guī)定得很詳細，對于相同的工作職務，不論人員更換與否，都不影響工作的程序和方法，并且相似的工作可以在各個部門或單位以相同的方式進行。所以本題選B。

7、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,()負舉證責任?！締芜x題】

A.用人單位

B.勞動者

C.勞動爭議調解仲裁委員會

D.勞動監(jiān)察部門

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動爭議當事人的舉證責任規(guī)定。

8、由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及勞動力市場信息不完善等原因形成的失業(yè)稱為(     )?！締芜x題】

A.摩擦性失業(yè)

B.結構性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:A

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。在現代經濟社會中,即便勞動力市場處在均衡狀態(tài),也總會有些人處于“工作之間”或剛進入勞動力市場,正在尋找工作或與雇主洽談而一時又未確定工作;或因企業(yè)之間需求的隨機波動而造成一些工人不得不暫時處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中。這些因勞動力市場運轉存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè),即為摩擦性失業(yè)。摩擦性失業(yè)的原因:勞動力市場的動態(tài)性,信息不完善性。所以本題選A。

9、組織層次的職業(yè)生涯管理的方法包括(    )?！径噙x題】

A.給個人提供自我評估工具和機會

B.職業(yè)生涯指導與咨詢

C.提供內部勞動力市場信息

D.成立潛能評價中心

E.實施培訓與發(fā)展項目

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理辦法。為了幫助員工在組織內不斷成長,組織在進行職業(yè)生涯管理時要盡可能面向大多數員工,從而提高人力資源的競爭優(yōu)勢。組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括:①提供內部勞動力市場信息;②成立潛能評價中心;③實施培訓與發(fā)展項目。所以本題選CDE。

10、在經濟周期中，有助于降低失業(yè)率的是（）?！締芜x題】

A.附加的勞動者效應

B.灰心喪氣的勞動者效應

C.收入效應

D.替代效應

正確答案:B

答案解析:本題考查附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應之間的共同作用。附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應都對勞動力參與率和勞動力隊伍的規(guī)模產生影響，如果兩種效應同時存在，它們的強弱對比就會直接影響到失業(yè)率的高低。一方面，在經濟衰退時期，附加的勞動者進入勞動力市場很可能會導致政府公布的失業(yè)率數字上升，因為附加的勞動者進入將使尋找工作的失業(yè)人數增加；另一方面，如果灰心喪氣的勞動者在失業(yè)之后退出了勞動力市場，那么，尋找工作的失業(yè)者人數減少將會導致失業(yè)率的下降。所以本題選B。