2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、不屬于公文筐測試的優(yōu)點(diǎn)的是（）?！締芜x題】

A.適合對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)

B.操作比較簡單

C.表面效度較高

D.可以很好地考查被測試者情緒穩(wěn)定性

正確答案:D

答案解析:本題考查公文筐測試的優(yōu)點(diǎn)。選項(xiàng)D是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考查特點(diǎn)。

2、工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求所產(chǎn)生的影響是（ ）?！径噙x題】

A.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少

B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少

C.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少

D.工資率下降的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求增加

E.工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查長期勞動(dòng)力需求。綜上所述，在其他條件不變的情況下，不論哪個(gè)方向的工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的，即在其他條件不變的情況下，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降，而工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量的上升。因此選ABE。

3、關(guān)于目標(biāo)管理的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，既可以自上而下設(shè)定目標(biāo)，又可以自下而上設(shè)定目標(biāo)

B.目標(biāo)管理的核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的且客觀衡量的目標(biāo)

C.目標(biāo)管理法既應(yīng)該有具體的目標(biāo)，也應(yīng)該有籠統(tǒng)的目標(biāo)

D.目標(biāo)管理要求限期完成

正確答案:C

答案解析:目標(biāo)管理有四個(gè)要素：目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋。其中，目標(biāo)具體化是指要求明確，具體地描述預(yù)期的結(jié)果，不可籠統(tǒng)。

4、領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論認(rèn)為下屬的成熟度包括（）?！径噙x題】

A.情緒成熟度

B.年齡成熟度

C.工作成熟度

D.職業(yè)成熟度

E.心理成熟度

正確答案:C、E

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。成熟度包括工作成熟度與心理成熟度。（1）工作成熟度：知識(shí)和技能水平——能力；（2）心理成熟度：從事工作的意愿或動(dòng)機(jī)——意愿。

5、關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組，陳述正確的是（）。【多選題】

A.是參與管理的模式

B.通常由20位以上員工及1名督導(dǎo)員組成

C.管理層對(duì)質(zhì)量監(jiān)督小組的意見有最后決定權(quán)

D.小組成員要具備分析和解決質(zhì)量問題的能力

E.需要不定期集會(huì)

正確答案:A、C、D

答案解析:質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理的模式。質(zhì)量監(jiān)督小組通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，小組成員定期集會(huì)（通常每周一次，占用工作時(shí)間）討論質(zhì)量方面的難題，分析問題出現(xiàn)的原因，并提出解決方案，然后監(jiān)督實(shí)施。對(duì)于小組提出的各種建議，管理層有最后決定權(quán)。作為小組成員的前提條件是，必須具備分析和解決質(zhì)量問題的能力，還要懂得與他人溝通，宣傳各種策略。本題正確答案為ACD選項(xiàng)。

6、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位自用工之日起（ ）個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，不屬于違法的行為。【單選題】

A.1

B.2

C.3

D.4

正確答案:A

答案解析:本題考查事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位自用工之日起1個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，不屬于違法的行為。

7、對(duì)該公司的軟件開發(fā)工作而言，人員篩選的過程中主要考察的內(nèi)容有（）?！究陀^案例題】

A.動(dòng)機(jī)與崗位的匹配性

B.專業(yè)知識(shí)和技術(shù)性能力

C.組織、管理能力

D.舉止儀表

正確答案:A、B

答案解析:對(duì)該公司的軟件開發(fā)工作而言，主要是在軟件開發(fā)崗位的工作，不與客戶直接接觸，沒有下屬人員，故在人員篩選的過程中組織、管理能力，舉止儀表不應(yīng)是主要考察內(nèi)容。所以本題選AB。

8、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述,錯(cuò)誤的是(     )。【單選題】

A.在大型組織中,培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部

B.企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式

C.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性

D.在中小型組織中,培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。在大型組織中，由于員工數(shù)量多，培訓(xùn)與開發(fā)任務(wù)繁重，一般設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)，具體有兩種模式：一種是培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部，是其中的一個(gè)部門，另一種是培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列，是組織的一個(gè)獨(dú)立部門，所以選項(xiàng)A正確；這兩種模式各有利弊。前者把培訓(xùn)與開發(fā)看作整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的一部分，便于形成一個(gè)協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，缺點(diǎn)是：無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會(huì)受到其他工作的影響，難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性。后者剛好相反，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤；企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模，選項(xiàng)B正確；在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，一般不需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)，所以選項(xiàng)D正確。

9、人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后（）個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。逾期不申請(qǐng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定解除保全措施?！締芜x題】

A.1

B.2

C.3

D.5

正確答案:C

答案解析:本題考查財(cái)產(chǎn)保全的規(guī)定。人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

10、不屬于績效管理在人力資源管理中的作用的是（）?！締芜x題】

A.為薪酬的發(fā)放提供了依據(jù)

B.幫助組織更為有效地開發(fā)員工

C.有助于員工的自我發(fā)展

D.可以評(píng)估人員的招聘效果

正確答案:C

答案解析:績效管理在組織管理和人力資源管理中均能發(fā)揮作用。其中，在人力資源管理中，績效管理為其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實(shí)施提供依據(jù)，同時(shí)績效管理還可以被用來評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果。