2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、從小高的表現(xiàn)可以看出，根據(jù)路徑——目標理論，小高屬于（）?！究陀^案例題】

A.成就取向式領(lǐng)導

B.支持型領(lǐng)導

C.指導式領(lǐng)導

D.參與式領(lǐng)導

正確答案:C

答案解析:路徑——目標理論。豪斯確定了四種領(lǐng)導行為：（1）指導式領(lǐng)導：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。（2）支持型領(lǐng)導：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（3）參與式領(lǐng)導：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領(lǐng)導：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標，鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。 可以看出，小高屬于指導式領(lǐng)導。

2、關(guān)于股票期權(quán)激勵的相關(guān)時間的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.股權(quán)激勵的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不過10年

B.股票期權(quán)授權(quán)日必須是股票市場正常交易日

C.股票期權(quán)不可以在重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日交易

D.股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于2年

正確答案:D

答案解析:股票期權(quán)的等待期，即股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于1年。故D錯誤。

3、根據(jù)培訓與開發(fā)效果評估的理論，該公司進行的評估包括（）?！究陀^案例題】

A.學習評估

B.結(jié)果評估

C.工作行為評估

D.投資收益評估

正確答案:C

答案解析:工作行為評估重點是評價培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。公司高層主要評估參培人員將所學知識、技能等運用到工作上的程度。所以屬于工作行為評估。

4、關(guān)于領(lǐng)導的技能的說法中，正確的是（）?！締芜x題】

A.管理職位越高，對概念技能的要求越低

B.人際技能是指在人際關(guān)系中操縱他人的能力 

C.技術(shù)技能也是領(lǐng)導技能的一種

D.概念技能主要涉及的是“人”

正確答案:C

答案解析:成功的領(lǐng)導依賴于合適的行為、技能和行動，領(lǐng)導的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。C 正確；管理層級越高的管理者，其在工作中技術(shù)技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。A 錯誤； 人際技能是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力。C 錯誤；概念技能處理的是觀點、思想，而人際技能關(guān)心的是人，技術(shù)技能涉及的則是事。D錯誤。

5、績效計劃的制定原則，不包括（）?！締芜x題】

A.全員參與原則

B.戰(zhàn)略相關(guān)性原則

C.多職位通用原則

D.系統(tǒng)化原則

正確答案:C

答案解析:績效計劃的制定原則：（1）價值驅(qū)動原則；（2）戰(zhàn)略相關(guān)性原則；（3）系統(tǒng)化原則；（4）職位特色原則；（5）突出重點原則；（6）可測量性原則；（7）全員參與原則。

6、其他條件一定，更有可能導致員工提出離職的情形是（）?！締芜x題】

A.勞動力流動成本高

B.勞動者目前任職企業(yè)的管理水平高

C.勞動者在當前企業(yè)任職年限長

D.勞動力市場緊張

正確答案:D

答案解析:當勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，即勞動力需求大于勞動力供給，很多雇主在雇用勞動者的時候都遇到困難，就業(yè)機會增加，而且市場工資率也會出現(xiàn)明顯的上升，這時，已經(jīng)就業(yè)的勞動者往往可以利用“跳槽”的手段要求新雇主增加工資，勞動力的流動率自然會上升。

7、關(guān)于人力資本投資及其相關(guān)理論的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當前

B.能夠提高個人在勞動力市場上的收益能力的投資，均屬于人力資本投資

C.人力資本投資的收益產(chǎn)生在未來

D.人力資本投資理論認為勞動者都是同質(zhì)的

正確答案:D

答案解析:在勞動力市場供求分析一章中，為了便于分析勞動力需求和供給的基本原理，我們曾假定所有的勞動者都是同質(zhì)的，即他們在所具備的勞動力市場技術(shù)和能力上是無差別的，而這在現(xiàn)實中顯然是不真實的。故D錯誤。

8、某職工的月工資是5000元，其基本醫(yī)療保險費的個人繳費額一般是（）?！締芜x題】

A.400

B.200

C.100

D.300

正確答案:C

答案解析:基本醫(yī)療保險費由用人單位和個人共同繳納。用人單位繳費水平為職工工資總額6%左右，個人繳費一般為本人工資收入的2%。所以甲基本醫(yī)療個人繳納金額為：5000×2%=100元。

9、下列人力資源管理舉措中，與外部成長戰(zhàn)略相匹配的是（）?！締芜x題】

A.為組織招募大量新員工

B.強調(diào)以最小的代價進行組織精簡和裁員

C.績效管理的重心是實現(xiàn)績效管理的多元化

D.注重人力資源的重新配置與組織文化的整合

正確答案:D

答案解析:采取外部成長戰(zhàn)略的組織的員工招募工作需求不大，但是員工重新配置的工作壓力卻很大，其培訓工作的重點是組織文化整合和價值觀的統(tǒng)一，以及解決員工配置沖突的技能培訓，同時，還要對一些暫時找不到合適位置的人員進行技能的再培訓。

10、下列關(guān)于績效評價技術(shù)的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.行為錨定法具有較低的信度

B.行為錨定法的開發(fā)成本較低

C.圖尺度評價法無法為員工改進工作提供具體指導

D.圖尺度評價法往往只有模糊的績效標準

E.行為觀察量表法的內(nèi)部一致性較好

正確答案:C、D、E

答案解析:行為錨定法使工作績效的評價標準更為明確。等級尺度上所附帶的關(guān)鍵事件能使評估者更加清楚究竟什么是“優(yōu)秀”，什么是“一般”，從而排除了評估者的主觀臆斷，所以，它的評估結(jié)果具有較高的信度。（A錯誤）行為錨定法開發(fā)成本高，操作流程復雜，需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表。（B錯誤）圖尺度評價法往往只有模糊和抽象的績效標準，可能會導致不同的評價者對績效標準產(chǎn)生不同的理解，被考評者的績效評估結(jié)果受評估者的主觀因素影響比較大，不同的評估者對于績效要素及其等級可能會作出完全不同的解釋。（D正確）圖尺度評價法無法為員工改進工作提供具體的指導，不利于績效評估的反饋。（C正確）行為觀察量表法的內(nèi)部一致性令人滿意，所有區(qū)分成功和不成功績效的行為都被包括在量表中。（E正確）