2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、第三種情況表明，該公司員工甄選體系的（ ）比較低?！究陀^案例題】

A.預測效度

B.構想效度

C.內部一致性信度

D.重測信度

正確答案:A

答案解析:本題考查預測效度。預測效度所要考查的是員工雇傭之前的測試分數與其被雇傭之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯系。

2、為了形成有助于降低風險的新型人才隊伍調節(jié)機制，企業(yè)在人才管理方面可以采取的做法是（ ）。【單選題】

A.采用大規(guī)模、少批次的人才培養(yǎng)策略

B.同時采用制造人才和購買人才兩種策略

C.建立統(tǒng)一、平等和富有同情心的組織文化

D.將相對對立的各種人力資源管理職能加以整合

正確答案:B

答案解析:本題考查人才管理。形成有助于降低風險的新型人才隊伍調節(jié)機制：（1）同時利用制造人才和購買人才兩種策略應對人才供求兩個方面的風險，并保持適當的平衡。（2）適應人才需求的不確定性，小規(guī)模、多批次地培養(yǎng)人才。（3）降低人才開發(fā)風險，提高人才開發(fā)的投資回報率。（4）通過平衡組織和員工之間的利益來保護組織的培訓開發(fā)投資。

3、如果勞動力市場上出現職位空缺和失業(yè)者并存的狀態(tài)，且失業(yè)者沒有填補職位空缺的能力，表明存在（ ）失業(yè)。【單選題】

A.摩擦性

B.結構性

C.季節(jié)性

D.周期性

正確答案:B

答案解析:結構性失業(yè)是指空缺職位所需要的技能與失業(yè)工人所具有的技能不相符，或空缺職位不在失業(yè)工人所居住的地區(qū)造成的失業(yè)。

4、關于甲公司支付經濟補償，說法正確的是（ ）?！究陀^案例題】

A.甲公司因生產經營嚴重困難實施裁員，可以不支付經濟補償金

B.甲公司應當支付的經濟補償標準為在本公司工作每滿1年支付半個月工資

C.甲公司應當支付的經濟補償金標準為在本公司工作每滿1年支付1個月工資

D.甲公司應當按本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的標準支付經濟補償金

正確答案:C

答案解析:本題考查解除與終止勞動合同的經濟補償。

5、關于管理層次與管理幅度之間關系的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.兩者存在反比例關系

B.同樣規(guī)模的企業(yè)，減少管理幅度，管理層次會增加

C.兩者都是組織結構的重要特征因素

D.兩者相反制約，其中管理層次起主導作用

正確答案:D

答案解析:本題考查組織設計概述。管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導作用。

6、關于高等教育投資私人收益估計中存在的選擇性偏差的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.大學畢業(yè)生都不上大學而是高中畢業(yè)就工作，他們的終身工資性報酬也會比那些實際沒上大學的高中畢業(yè)生更高

B.那些高中畢業(yè)就參加工作的人即使上了大學，他們的終身工資性報也會比那些實際上大學的人更低

C.人們在決定是否上大學以及選擇何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢原理做決策的

D.對上大學的私人收益進行的評估可能同時存在高估偏差和低估偏差

正確答案:A

答案解析:本題考查教育投資的私人收益估計偏差。選項A錯誤，一個在從事具有較高的知識技能要求的工作方面有優(yōu)勢的人，可能在從事低技能工作方面反而能力不足。換而言之，上大學的人之所以選擇上大學，是因為他們“不得不”去上大學，因為如果他們不上大學，而是在高中畢業(yè)之后就去工作的話，他們所得到的工資性報酬可能還不如那些實際上沒有上大學的高中畢業(yè)生。

7、下列保險中屬于社會保險法規(guī)定的基本醫(yī)療保險的是（ ）?！径噙x題】

A.工傷保險

B.職工基本醫(yī)療保險

C.新型農村合作醫(yī)療

D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

E.大病無憂健康保險

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查基本醫(yī)療保險的種類?；踞t(yī)療保險包括：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度、新型農村合作醫(yī)療制度和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度。

8、苗經理對小趙的績效評價，陷入了（ ）誤區(qū)。【客觀案例題】

A.過嚴傾向

B.近因傾向

C.暈輪效應

D.首因效應

正確答案:D

答案解析:本題考查績效評價常見的誤區(qū)及應對方法。首因效應是指人們在互相交往的過程中，往往根據最初的印象去判斷一個人。

9、西方勞工運動理論的先驅韋伯夫婦提出的理論是（ ）?！締芜x題】

A.新保守主義理論

B.集體行動理論網

C.產業(yè)民主理論

D.勞動關系系統(tǒng)理論

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動關系各學派理論。韋伯夫婦是產業(yè)民主理論，也是西方勞工運動理論的先驅。

10、該公司對苗經理等人進行績效評價主體培訓的內容應當包括（ ）?！究陀^案例題】

A.績效考核的理論和技術

B.工作績效的多角度性

C.績效考核誤區(qū)的類型及其避免方法

D.激勵員工提升績效的技巧

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查績效評價主體的培訓?？冃гu價主體的培訓應當讓每一個考核者了解績效考核的理論和技術，同時也要向考核者提出以前考核中存在的問題以及合理的解決方案。同時，為了增加考核者培訓的有效性，還應增加以下內容：工作績效的多角度性，客觀記錄所見事實的重要性，合格與不合格員工的具體事例。