2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于員工持股計(jì)劃的股份設(shè)置及持股比例的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.參與員工持股計(jì)劃的員工不得高于企業(yè)員工總數(shù)的90%

B.只有本企業(yè)正式聘用的員工才能參與員工持股

C.參與員工持股計(jì)劃的員工能夠購(gòu)買的企業(yè)股票數(shù)量由本人工資在員工全體薪金總 額的比例確定

D.員丁.持股占企業(yè)總股本的比例應(yīng)超過(guò)20%

E.一般企業(yè)高管人員與一般職工在員工持股中的認(rèn)購(gòu)比例不得低于10 : 1

正確答案:B、C

答案解析:強(qiáng)調(diào)職工持股的廣泛參與性，原則上要求企業(yè)正式聘用的員工都參與， 明確規(guī)定參與的員工不得低于員工總數(shù)的90%，A選項(xiàng)錯(cuò)誤。激勵(lì)對(duì)象四類人員：在企業(yè) 工作滿一定時(shí)間的正式員工；公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞 動(dòng)人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員；企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員。應(yīng)該把員工持股嚴(yán)格限 定在本企業(yè)正式聘用的員工的范圍以內(nèi)；選項(xiàng)B正確。參與員工持股計(jì)劃的員工能夠購(gòu)買 的企業(yè)股票數(shù)量由本人工資在員工全體薪金總額的比例確定。選項(xiàng)C正確。要明確界定 員工持股占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過(guò)20%;選項(xiàng)D錯(cuò)誤。要明確界定企業(yè)內(nèi)部員 工持股額度的分配比例，一般企業(yè)高管人員與一般職工的認(rèn)購(gòu)比例不宜拉得太大，原則上 控制在4 : 1的范圍之內(nèi)。選項(xiàng)E錯(cuò)誤

2、在我國(guó)的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員需要滿足的條件包括（）?！径噙x題】

A.在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記

B.在城鎮(zhèn)中居住

C.有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿

D.目前沒(méi)有就業(yè)

E.在一定勞動(dòng)年齡內(nèi)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞 動(dòng)能力，無(wú)業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。

3、大學(xué)畢業(yè)生的工資性報(bào)酬超過(guò)高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬的部分，被視為高等教育投資的（）?！締芜x題】

A.成本

B.收益

C.總收益

D.總成本

正確答案:C

答案解析:上大學(xué)的總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)牛涯中獲 相的超過(guò)高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬。

4、?為了解決案例中的問(wèn)題三，公司決定對(duì)面試考官進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。這種系統(tǒng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)讓考官掌握的要點(diǎn)包括（）。?【客觀案例題】

A.為了更好的考核候選人的真實(shí)情況，應(yīng)讓候選人充分發(fā)揮，不要試圖控制面試時(shí)間

B.如果在面試之初，就對(duì)一位候選人很有把握，可盡快作出決定，不必浪費(fèi)太多時(shí)間

C.了解面試中容易出現(xiàn)的誤區(qū)和相應(yīng)的解決方法

D.為了更好的考察.考官應(yīng)該在面試前留出時(shí)間看候選人的簡(jiǎn)歷

正確答案:C、D

答案解析:面試中應(yīng)該根據(jù)崗位的情況合理確定對(duì)每一位被面試者進(jìn)行面試的時(shí) 間長(zhǎng)度，AB選項(xiàng)錯(cuò)誤?？脊傩枰J(rèn)真閱讀簡(jiǎn)歷材料和職位說(shuō)明書(shū)，準(zhǔn)備好相關(guān)的問(wèn)題。培 訓(xùn)中使面試考官理解在進(jìn)行面試評(píng)價(jià)時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)的各種偏差。

5、關(guān)于職業(yè)歧視的說(shuō)法正確的是（）?！締芜x題】

A.職業(yè)歧視屬于一種統(tǒng)計(jì)性歧視

B.不同性別勞動(dòng)者之間的工資差別是職業(yè)歧視造成的

C.職業(yè)歧視是指針對(duì)具有不同生產(chǎn)率特征的不同勞動(dòng)者群體支付不同的工資

D.對(duì)職業(yè)歧視進(jìn)行衡量比較困難

正確答案:D

答案解析:職業(yè)歧視是對(duì)具有相同受教育水平和生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動(dòng)者區(qū) 別對(duì)待，將其中某一類或某些類別的勞動(dòng)者有意安排到那些低工資的職業(yè)當(dāng)中，或者是有 意讓這些類別的勞動(dòng)者去承擔(dān)工作責(zé)任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某 些特定類型的勞動(dòng)者。統(tǒng)計(jì)性歧視是雇主利用求職者特定群體的一般特征預(yù)測(cè)求職者的 未來(lái)生產(chǎn)率。故ABC選項(xiàng)錯(cuò)誤?？赏ㄟ^(guò)排除法得出D選項(xiàng)符合題意。

6、在組織發(fā)展方法中，關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.在敏感性訓(xùn)練中團(tuán)隊(duì)更為注重討論的結(jié)果，而不是相互作用的過(guò)程

B.它有助于減少人際沖突

C.它是一種人文技術(shù)

D.它有助于增強(qiáng)群體凝聚力

正確答案:A

答案解析:敏感性訓(xùn)練，又稱實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練、T團(tuán)體訓(xùn)練、交友團(tuán)體訓(xùn)練等，是指通過(guò) 無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來(lái)改善行為的方法。在訓(xùn)練中，成員處于一個(gè)自由開(kāi)放的環(huán)境 中，由一名專家做顧問(wèn)，討論他們自己以及相互之間的交互作用。團(tuán)體注重相互作用的過(guò) 程，而不是討論的結(jié)果，因?yàn)橛?xùn)練目的在于團(tuán)體成員通過(guò)觀察和參與有所領(lǐng)悟，了解自己、 別人和相互作用。

7、關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生的影響的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.有經(jīng)驗(yàn)員工的離職通常導(dǎo)致企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本

B.有自愿離職的情況下，員工的勞動(dòng)力流動(dòng)是沒(méi)有成本的

C.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者都有利有弊

D.資深員工離職會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的一部分培訓(xùn)成本無(wú)法回收

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)者的勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，B選項(xiàng)錯(cuò)誤

8、關(guān)于小羅畢業(yè)后就職的這家網(wǎng)絡(luò)公司的工資水平，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.這種高工資有利于降低優(yōu)秀員工的離職率

B.這種高工資會(huì)使企業(yè)的人工成本過(guò)高，從而無(wú)法與對(duì)手展開(kāi)有效競(jìng)爭(zhēng)

C.這種高工資更容易讓員工產(chǎn)生公平感

D.企業(yè)支付這種高工資的一個(gè)基本假設(shè)是高工資往往能帶來(lái)高生產(chǎn)率

正確答案:A、C、D

答案解析:公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場(chǎng)水平高出20%,某些企 業(yè)提供的高于市場(chǎng)均衡水平的工資稱為效率工資。企業(yè)支付這種高工資的一個(gè)基本假設(shè) 是高工資往往能帶來(lái)高生產(chǎn)率。選項(xiàng)D正確。高工資帶來(lái)高生產(chǎn)率的假設(shè)支持理由有以 下三點(diǎn)：第一，高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。第二，高工資 有利于降低員工的離職率，同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。選項(xiàng)A正確。第三，高工資更容 易讓人產(chǎn)生公平感，C選項(xiàng)正確。

9、企業(yè)常常會(huì)使用SWOT(即內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)以及外部的機(jī)會(huì)與威脅）分析來(lái)制定戰(zhàn)略，其中屬于戰(zhàn)略威脅的有（）。 【多選題】

A.本企業(yè)的人力資源管理水平較低

B.可能對(duì)本企業(yè)不利的法津即將出臺(tái)

C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新

D.強(qiáng)勁競(jìng)爭(zhēng)者的數(shù)量增加

E.勞動(dòng)力市場(chǎng)上缺乏本企業(yè)所需的高素質(zhì)人才

正確答案:B、C、D、E

答案解析:SWOT分析中，戰(zhàn)略威脅包括：潛在人員短缺；新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)入； 即將出臺(tái)的可能會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生負(fù)面影響的法律；競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)創(chuàng)新等。

10、關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它是可以通過(guò)各種測(cè)試提前預(yù)測(cè)出來(lái)的

B.它并非完全固定不變的

C.它強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

D.它產(chǎn)生于一個(gè)人的早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

E.它是一個(gè)人無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀

正確答案:B、C、D、E

答案解析:職業(yè)生涯錨不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)：選項(xiàng)A錯(cuò)誤。并不 是完全固定不變的。選項(xiàng)B正確。職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三個(gè)方面的相 互作用與整合；選項(xiàng)C正確.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段：以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn) 為基礎(chǔ)；D選項(xiàng)正確.職業(yè)生涯錨是指一個(gè)人不得不做出選擇時(shí)，無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職 業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。E選項(xiàng)正確?