2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、通過小組成員的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于（）?！締芜x題】

A.敏感性訓(xùn)練

B.調(diào)查反饋

C.質(zhì)量圈

D.全面質(zhì)量管理

正確答案:A

答案解析:本題考查組織發(fā)展的方法。敏感性訓(xùn)練，又稱實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練、T團(tuán)體訓(xùn)練、交友團(tuán)體訓(xùn)練等，是指通過小組成員的交互作用方式來改善行為的方法。所以本題選A。

2、下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”

B.領(lǐng)導(dǎo)者對于“圈里人”會投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高

D.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換的過程是單向的

正確答案:A

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論。領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為，團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的類別。所以選項(xiàng)A正確；對于同一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者而言，屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí)，比“圈外人”困難少，能夠感覺到領(lǐng)導(dǎo)者對他們的關(guān)心。領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時(shí)間、感情。很少采用正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤；有研究報(bào)告指出在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感，對于其所在的部門貢獻(xiàn)更多，績效評估也更高。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤；領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為，這種交換過程是一個(gè)互惠的過程。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

3、下列關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織設(shè)計(jì)會影響組織文化的形成

B.如果企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度

C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值

D.強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化

E.一個(gè)希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義

正確答案:A、C、E

答案解析:組織設(shè)計(jì)影響組織文化的形成。在強(qiáng)調(diào)等級制的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)下，很難形成崇尚公平、自由參與的組織文化。在進(jìn)行組織設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮企業(yè)想要形成什么樣的文化宗旨，并進(jìn)行適合于這種文化發(fā)展的組織設(shè)計(jì)，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）組織的制度化。組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)。這雖然可保證效率，但也容易造成保守和墨守成規(guī)。如果企業(yè)想要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度。（2）組織的規(guī)范化。組織中高度的規(guī)范化可以帶來行為的可預(yù)測性、次序性和行為的一致性，促進(jìn)組織文化建設(shè)。與制度化相同，高度的規(guī)范化可能不利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化。（3）組織的管理層次。管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，不利于培養(yǎng)員工自主性和參與決策的主動性。管理層次較少、組織結(jié)構(gòu)趨于扁平的組織，則有利于上下級之間的溝通，表現(xiàn)出靈活、開放的特點(diǎn)，從而鼓勵(lì)員工進(jìn)行獨(dú)立決策。（4）集權(quán)程度。與管理層次類似，集權(quán)程度越高，越不利于在組織中形成民主、參與、開放、自主的文化，而集權(quán)程度低的組織有利于培養(yǎng)平等、合作、參與的文化。（5）招聘制度。一般來說，員工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化，而反之，多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值。（6）績效評估體系。強(qiáng)調(diào)合作的文化與強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系是很難并存的。如果企業(yè)擁有一種合作的組織文化，那么強(qiáng)調(diào)個(gè)人績效的評估體系顯然是不合時(shí)宜的。如果企業(yè)希望擁有一種冒險(xiǎn)、創(chuàng)新的組織文化，則績效評估體系應(yīng)該將重點(diǎn)放在評價(jià)創(chuàng)新的努力上，而不是以成敗論英雄，這樣才不至于降低員工創(chuàng)新的熱情。（7）薪酬制度。不同級別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強(qiáng)調(diào)等級的組織文化，而不適合崇尚平等的文化。在一種強(qiáng)調(diào)整齊劃一的文化中，很難實(shí)行靠獎(jiǎng)金和榮譽(yù)來激發(fā)員工創(chuàng)造力的措施。一個(gè)想培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義。所以正確答案選ACE。

4、關(guān)于效率工資的說法，正確的是（）。【單選題】

A.效率工資是指法定最低工資

B.效率工資降低了企業(yè)的競爭力

C.效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場水平的工資

D.效率工資是工會通過與企業(yè)進(jìn)行集體談判確定的工資

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力市場的非均衡。一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會有意提供高于（而不是等于）市場通行工資水平的工資率——效率工資，這種做法并未降低企業(yè)在產(chǎn)品市場上的競爭力，反而起到了強(qiáng)化企業(yè)競爭力的作用。

5、因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以（ ）?！締芜x題】

A.依法提請仲裁

B.依法提起訴訟

C.依法提請仲裁或訴訟

D.請求相關(guān)部門調(diào)解

正確答案:C

答案解析:因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以依法提請仲裁或者訴訟。本題正確答案為C選項(xiàng)。

6、組織設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.組織文化

B.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

C.組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展前景

D.組織結(jié)構(gòu)的特征因素

E.保證組織正常運(yùn)行的各項(xiàng)管理制度和方法設(shè)計(jì)

正確答案:B、E

答案解析:組織設(shè)計(jì)是對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行方式所進(jìn)行的設(shè)計(jì)，基本內(nèi)容包括：①企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；②保證組織正常運(yùn)行的各項(xiàng)管理制度和方法設(shè)計(jì)。所以選BE。

7、在現(xiàn)實(shí)中我們經(jīng)?？吹剑芙逃潭容^高的員工獲得的在職培訓(xùn)數(shù)量往往也較多，這種現(xiàn)象主要可以歸因于（）?！締芜x題】

A.受教育程度較高的員工的流動率往往低于受教育程度較低的員工

B.對受教育程度較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)的成本往往比較低

C.受教育程度較低的員工所從事的工作較簡單，往往不需要接受培訓(xùn)

D.受教育程度較高的員工所接受的培訓(xùn)大多是特殊培訓(xùn)

正確答案:B

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)。大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際通過其過去的高等教育經(jīng)歷證明自己具有接受訓(xùn)練的能力，而對于同樣內(nèi)容的培訓(xùn)，接受能力強(qiáng)的人可以在較短的時(shí)間掌握培訓(xùn)的內(nèi)容，達(dá)到培訓(xùn)的要求，從而減少了成本支出。

8、當(dāng)一個(gè)企業(yè)實(shí)行末位淘汰機(jī)制時(shí)，能很快鑒別出哪些員工應(yīng)當(dāng)被淘汰，另外也會對員工起到鞭策和激勵(lì)作用的績效評價(jià)方法是（）?！締芜x題】

A.排序法

B.配對比較法

C.強(qiáng)制分布法

D.行為觀察量表法

正確答案:C

答案解析:本題考查強(qiáng)制分布法的作用。當(dāng)一個(gè)企業(yè)實(shí)行末位淘汰機(jī)制時(shí)，強(qiáng)制分布法能很快鑒別出哪些員工應(yīng)當(dāng)被淘汰，這從一個(gè)側(cè)面也會對員工起到鞭策和激勵(lì)作用。

9、某地區(qū)共有人口1700萬人，其中16歲以上人口為1300萬人，就業(yè)人口為900萬人，失業(yè)人口為100萬人，則該地區(qū)的失業(yè)率為（）?！締芜x題】

A.6.7%

B.7.6%

C.10%

D.11.1%

正確答案:C

答案解析:失業(yè)率為失業(yè)人口與勞動力總?cè)丝谥?，即：失業(yè)率=失業(yè)人口/（失業(yè)人口+就業(yè)人口）×100%=100/（100+900）×100%=10%。

10、關(guān)于工資差別,下列說法中不正確的是(   )。【單選題】

A.工資差距的存在必然是長期的

B.工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的

C.只要?jiǎng)趧诱叩乃刭|(zhì)和技術(shù)不能完全相同,勞動條件的差別就無法消除,工資差別就不可能消除

D.現(xiàn)階段,我國應(yīng)大力發(fā)展經(jīng)濟(jì),努力消除工資差別,以確保共同富裕的實(shí)現(xiàn)

正確答案:D

答案解析:本題考查工資差別概念的界定。工資差別不可能消除。所以本題選D。