2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、三重需要理論中，成就需要高的人具有的特點不包括（）?！締芜x題】

A.選擇適度的風(fēng)險

B.有較強的責(zé)任感

C.關(guān)心如何影響他人

D.喜歡能夠得到及時的反饋

正確答案:C

答案解析:本題考查三重需要理論。成就需要高的人的特點：選擇適度的風(fēng)險、有較強的責(zé)任感、希望能夠得到及時的反饋。成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，而不關(guān)心如何影響他人使其干出優(yōu)秀的業(yè)績。所以本題選C。

2、勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由()予以支付?！締芜x題】

A.訴訟者

B.被仲裁企業(yè)

C.財政

D.訴訟者和被仲裁企業(yè)雙方

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由來?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定:“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由財政予以保障?！?/p>

3、下列選項中，不屬于勞動爭議處理基本原則的是（）?！締芜x題】

A.合法原則

B.公正原則

C.著重調(diào)解原則

D.準確原則

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動爭議處理的基本原則。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第3條規(guī)定：“解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益?！彼员绢}選D。

4、在企業(yè)中往往有這樣一類工作，這些工作的出色完成不會對企業(yè)目標的實現(xiàn)起到?jīng)Q定性的作用，而一旦這些工作出現(xiàn)失誤，將會為企業(yè)帶來巨大的損失。對這類工作崗位上的員工進行績效評價，應(yīng)采用（）。【單選題】

A.行為觀察量表法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為錨定法

D.不良事故評估法

正確答案:D

答案解析:不良事故評估法可以迎合企業(yè)的這種需要，通過使用這種方法企業(yè)可以盡量避免巨大損失的發(fā)生。

5、該公司的這種人力資源培訓(xùn)開發(fā)計劃最主要是體現(xiàn)了人力資源培訓(xùn)開發(fā)的(     )特征?！究陀^案例題】

A.經(jīng)常性

B.超前性

C.效果的后延性

D.連續(xù)性

正確答案:C

答案解析:小劉預(yù)見5年后軟件開發(fā)方面的業(yè)務(wù)將會持續(xù)增長,從而制定人力資源培訓(xùn)開發(fā)計劃,這充分體現(xiàn)了人力資源培訓(xùn)開發(fā)的效果的后延性,因為培訓(xùn)開發(fā)帶來的效果可能要在5年后才來顯示出來。所以本題選C。

6、下列關(guān)于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是()?！締芜x題】

A.勞動爭議的當事人是特定的

B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系

C.勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)

D.勞動爭議的內(nèi)容不一定與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動爭議的基本特征,主要有三點,（1）勞動爭議的當事人是特定的。（2）勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系。（3）勞動爭議的內(nèi)容必須與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)。即選項ABC。

7、（  ）主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標準的保障?！締芜x題】

A.個別勞動關(guān)系

B.集體勞動關(guān)系

C.社會勞動關(guān)系

D.行業(yè)勞動關(guān)系

正確答案:A

答案解析:本題考查個別勞動關(guān)系。個別勞動關(guān)系即所謂的狹義的勞動關(guān)系，是指在具體的企業(yè)或勞動單位中勞動者個人與勞動力使用者之間的關(guān)系。個別勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標準的保障。個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本構(gòu)成。所以本題選A。

8、A公司的壓力面試方法主要用來考查應(yīng)聘者的（）。【客觀案例題】

A.專業(yè)知識

B.工作背景

C.人際關(guān)系處理能力

D.人格特質(zhì)

正確答案:C、D

答案解析:本題考查角色扮演。角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動。一般要設(shè)置一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應(yīng)聘者扮演某一角色，并進入角色情景去處理各種各樣的問題和矛盾。主考官通過對應(yīng)聘者在不同角色情景中表現(xiàn)選出來的行為進行觀察和記錄，對應(yīng)聘者對角色的把握，角色扮演中所表現(xiàn)出的行為、語言、思維、情緒、應(yīng)變能力等進行評分。根據(jù)案例中的表述可以看出，A公司采用的壓力面試方法是一種角色扮演，主要用來測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力。應(yīng)聘者在面對壓力的情況下，表現(xiàn)出的行為、語言、思維、情緒、應(yīng)變能力等反映出的是其人格特質(zhì)?？梢姡瑝毫γ嬖嚪椒ㄖ饕脕砜疾閼?yīng)聘者的人際關(guān)系處理能力和人格特質(zhì)。所以本題選CD。

9、影響培訓(xùn)與開發(fā)收益的因素包括（）?！径噙x題】

A.受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)

B.受訓(xùn)員工的努力程度

C.培訓(xùn)費用的多少

D.受訓(xùn)員工技能可能提高的程度

E.受訓(xùn)員工對組織的忠誠度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析。影響培訓(xùn)與開發(fā)利潤的因素包括：受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度、受訓(xùn)員工的努力程度和對組織的忠誠度等。所以本題選ABDE。

10、國家設(shè)立的研究開發(fā)機構(gòu)、高等院?？萍既藛T在履行崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下經(jīng)征得單位同意，可以兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動，或者離崗創(chuàng)業(yè)，原則上離崗（）內(nèi)保留人事關(guān)系。【單選題】

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

正確答案:B

答案解析:國家設(shè)立的研究開發(fā)機構(gòu)、高等院?？萍既藛T在履行崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下經(jīng)征得單位同意，可以兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動，或者離崗創(chuàng)業(yè)，原則上離崗3年內(nèi)保留人事關(guān)系。離崗創(chuàng)業(yè)期間，科技人員所承擔(dān)的國家科技計劃和基金項目原則上不得中止，確需中止的應(yīng)當按照有關(guān)管理辦法辦理手續(xù)。