2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、個人勞動力供給曲線的形狀是（）的?！締芜x題】

A.向下彎曲

B.向上彎曲

C.向后彎曲

D.向前彎曲

正確答案:C

答案解析:本題考查個人勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。這一曲線的形狀是向后彎曲的，在某一工資率水平之下，工資率的上升會導致個人勞動力供給時間的增加；而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會導致個人勞動力供給時間的減少。所以本題選C。

2、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的,按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定,應享受除()以外的工傷保險待遇?！締芜x題】

A.一次性傷殘補助金

B.一次性就業(yè)補助金

C.一次性生活補助費

D.一次性醫(yī)療補助費

正確答案:A

答案解析:《工傷保險條例》第十五條規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:①在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;③職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有第③項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

3、在人工成本的組成中，（ ）是其主要組成部分之一。【單選題】

A.福利費用

B.員工薪酬總額

C.教育經費

D.員工住房費用

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)人工成本的構成。人工成本包括員工薪酬總額、社會保險費、員工福利費用、員工教育經費、勞動保護費用、員工住房費用和其他人工成本支出。其中員工薪酬總額是人工成本的主要組成部分之一。所以本題選B。

4、生產率較高、能力較強的勞動者離職,往往并不一定是因為對工資性報酬感到不滿,在這種時候,(     )是導致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開企業(yè)的最主要因素。【單選題】

A.工資待遇不夠

B.心理感受不佳

C.組織文化太差

D.管理水平過低

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力流動的主要因素。勞動者尤其是生產率較高、能力較強的勞動者離開一個企業(yè)，往往并不一定是因為對自己所得到的工資性報酬感到不滿。換言之，有些時候，主動離職的員工并不是因為提前找到或者確定能夠找到一個能夠支付更高的工資性報酬的工作，相反，他們在新的工作中得到的工資性報酬等物質報酬甚至等于原來的企業(yè)。在這種時候，員工的心理感受不佳是導致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開企業(yè)的最主要因素。所以本題選B。

5、一個組織中，最根本和最重要的變革是（）?！締芜x題】

A.以人員為中心的變革

B.以結構為中心的變革

C.以技術為中心的變革

D.以系統(tǒng)為中心的變革

正確答案:A

答案解析:本題考查組織變革的概念。一個組織中，人員的變革是最根本和最重要的變革。