2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)國際勞工組織的分類，員工參與的方式不包括（）?！究陀^案例題】

A.獲得資訊

B.組織談判

C.勞資協(xié)商

D.共同管理

正確答案:B

答案解析:本題考查員工參與制度。員工參與主要是指員工以受雇者身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。根據(jù)國際勞工組織的分類，員工參與的方式有獲得資訊、勞資協(xié)商、共同管理和自我管理四種不同層次的參與。所以本題選B。

2、以工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式為劃分標(biāo)準(zhǔn)的工會(huì)類型有（）。【多選題】

A.企業(yè)工會(huì)

B.職業(yè)工會(huì)

C.產(chǎn)業(yè)工會(huì)

D.總工會(huì)

E.全國工會(huì)

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查以工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式進(jìn)行的工會(huì)類型劃分。以工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式為劃分標(biāo)準(zhǔn)的工會(huì)類型有：職業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、總工會(huì)。

3、主要考察在指定時(shí)間內(nèi)，對各種各樣的文書問題的處理和反應(yīng)能力，包括備忘錄、信件、電報(bào)、電話記錄等的評價(jià)中心形式是（）。【單選題】

A.角色扮演

B.公文筐測試

C.主題演講

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

正確答案:B

答案解析:本題考查評價(jià)中心技術(shù)的形式。評價(jià)中心技術(shù)并不是與上述幾種甄選手段完全并列的一種測試工具，相反，它實(shí)際上是若干不同的測試手段綜合運(yùn)用于對管理職位候選人進(jìn)行甄選的過程，其中可能會(huì)用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄選技術(shù)。1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在討論的過程中，組織者不會(huì)為該小組指定一名領(lǐng)導(dǎo)人，而是讓大家自由發(fā)言。在具體操作方面，通常是將一些求職者（通常為5~7人）組成一個(gè)小組，然后讓他們就某個(gè)問題進(jìn)行1小時(shí)左右的討論。2.角色扮演就是要求被測試者扮演一位管理者或者某崗位員工，然后讓他們根據(jù)自己對角色的認(rèn)識(shí)或擔(dān)任相關(guān)叫色的經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行相應(yīng)的語言表達(dá)和行為展示。3.公文筐測試通常又稱為公文處理測試，是評價(jià)中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一。公文筐測驗(yàn)是一種情境模擬測試，是對管理人員在實(shí)際工作中掌握和分析的資料、處理的信息以及作出的決策等所作出的一種抽象和集中，在測試中通常會(huì)涉及可能會(huì)在以為管理者的案頭出現(xiàn)的各種需要處理的文件。

4、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人如果對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服，應(yīng)自收到裁決書之日起（ ）內(nèi)向人民法院起訴?！締芜x題】

A.90日

B.60日

C.30日

D.15日

正確答案:D

答案解析:在勞動(dòng)爭議處理過程中，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人享有此項(xiàng)權(quán)利：勞動(dòng)者對仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。本題正確答案為D選項(xiàng)。

5、為評估培訓(xùn)效果，應(yīng)收集（）方面的信息?！径噙x題】

A.參與者對培訓(xùn)項(xiàng)目的看法

B.參與者所學(xué)資料的范圍

C.參與者應(yīng)用所學(xué)新知識(shí)的能力

D.培訓(xùn)目標(biāo)是否達(dá)成

E.培訓(xùn)的原則

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查問卷調(diào)查法。在實(shí)際工作中，常常采用問卷調(diào)查法進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估。問卷調(diào)查收集的信息包括：①受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目的看法；②受訓(xùn)人員所學(xué)的知識(shí)內(nèi)容、技能；③受訓(xùn)人員應(yīng)用所學(xué)新知識(shí)的能力；④培訓(xùn)與開發(fā)的目標(biāo)是否達(dá)成等。所以本題選ABCD。

6、確定薪酬體系的基礎(chǔ)是（）?！締芜x題】

A.薪酬水平

B.工作分析

C.薪酬控制

D.薪酬調(diào)查

正確答案:B

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的前提下，通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格。職位評價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。所以本題選B。

7、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，可以采取的處理方式有（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

B.勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.向人民法院起訴

D.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

E.由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正

正確答案:A、D

答案解析:本題考查違法勞動(dòng)規(guī)章制度的處理，共有兩種處理方式，即選項(xiàng)AD。

8、領(lǐng)導(dǎo)者的成功取決于他的（）?！究陀^案例題】

A.合適的行為

B.技能

C.行動(dòng)

D.背景

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。所以本題選ABC。

9、進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí),通常通過對()比較來判斷人力資本投資是否值得?！締芜x題】

A.未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本

B.未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本

C.未來的收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本

D.未來的收益現(xiàn)值與預(yù)期成本

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資模型的假定。根據(jù)人力資本投資模型假定,在進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)都是以終身收入為依據(jù)來對近期的投資成本和未來的收益現(xiàn)值之間進(jìn)行的比較來判斷人力資本投資是否值得。如果未來收益的現(xiàn)值大于現(xiàn)期成本,則投資是值得的,否則,就是不值得的。所以本題選C。

10、與本土企業(yè)相比，跨國公司對員工的績效考核，（）?！径噙x題】

A.更關(guān)注當(dāng)期業(yè)績而非長遠(yuǎn)發(fā)展

B.更傾向于基于員工特征的績效考核

C.更注重管理者和員工的溝通

D.更重視個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合

E.更強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查國際人力資源的績效考核。與本土企業(yè)的績效考核相比，國際人力資源的績效考核具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：（1）從績效考核的目標(biāo)看，國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展；（2）從績效考核的目的看，國際人力資源的績效考核除了為員工薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)外，還加入了新的因素，如重視個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合，尋找在工作要求、個(gè)人能力興趣和工作重點(diǎn)之間的發(fā)展最佳契合點(diǎn)等；（3）從績效考核的側(cè)重點(diǎn)看，國際人力資源更傾向于基于結(jié)果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核；（4）從績效考核的操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實(shí)施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同，只是在績效的評價(jià)與反饋的過程中，比傳統(tǒng)的考核更加注重管理者和員工的溝通。所以本題選CDE。