2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于高等教育的說法，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.高等教育投資決策分析與一般人力資源投資分析的方式相同

B.接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機會成本以及心理成本，同時也會帶來經(jīng)濟收益和心理收益

C.接受高等教育的機會成本就是因為上大學(xué)而支出的學(xué)費等成本

D.對于任何人來說，接受高等教育都是一種合理的經(jīng)濟政策

E.高等教育不僅產(chǎn)生私人利益，而且產(chǎn)生社會收益

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查高等教育的相關(guān)內(nèi)容。高等教育投資決策分析與一般人力資源投資分析的方式相同，所以選項A正確；上大學(xué)的決策涉及個人、家庭以及社會等多方面的考慮，但是毫無疑問，上大學(xué)從根本上來說是一種經(jīng)濟決策，因此，與任何一種人力資本投資一樣，決定是否上大學(xué)的人都需要考慮上大學(xué)的成本和收益之間的比較。接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機會成本以及心理成本，同時也會帶來經(jīng)濟收益和心理收益，所以選項B正確；接受高等教育的機會成本是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，為上大學(xué)而支出的學(xué)費等成本屬于直接成本。所以C選項錯誤；若上大學(xué)的總收益足以彌補上大學(xué)的總成本，則選擇上大學(xué)有利；反之，則應(yīng)選擇不上大學(xué)才是理性的。所以選項D錯誤；高等教育不僅產(chǎn)生私人利益，而且產(chǎn)生社會收益。所以選項E正確。

2、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，影響員工成熟度的因素有（）。【客觀案例題】

A.年齡

B.能力

C.意愿

D.學(xué)歷

正確答案:B、C

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。作為管理方格理論的擴展，保羅赫塞和布蘭查德發(fā)展出的生命周期理論認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的一個重要因素是下屬的成熟程度。在他們看來，成熟度是指個體對自己的行為負(fù)責(zé)任的能力與意愿，包括兩個方面：（1）工作成熟度：指一個人的知識和技能水平。工作成熟度越高，執(zhí)行任務(wù)的能力越強，越不需要他人的指揮。反之，則需要對其工作進行指導(dǎo)。（2）心理成熟度：指從事工作的意愿或動機。心理成熟度越高，自覺性越高，越不需要外力推動。反之，則要規(guī)定員工的工作任務(wù)和角色職責(zé)。所以本題選BC。

3、影響組織培訓(xùn)與開發(fā)利潤的因素不包括(     )?！締芜x題】

A.受訓(xùn)員工的努力程度

B.受訓(xùn)員工技能可能提高的程度

C.受訓(xùn)員工參加工會活動的積極性

D.受訓(xùn)員工對組織的忠誠度

正確答案:C

答案解析:本題考查影響組織培訓(xùn)與開發(fā)利潤的因素。影響培訓(xùn)與開發(fā)利潤的因素包括：受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度、受訓(xùn)員工的努力程度和對組織的忠誠度等。所以本題選C。

4、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（）個月?！締芜x題】

A.10

B.12

C.18

D.20

正確答案:C

答案解析:本題考查失業(yè)保險待遇。前用人單位和本人累計繳費滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為18個月。

5、最近或者最終的印象往往是最強烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素，這種效應(yīng)是（）?！締芜x題】

A.暈輪效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.近因效應(yīng)

D.趨中效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:本題考查績效評價中容易出現(xiàn)的問題。(一)暈輪效應(yīng)，暈輪效應(yīng)指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。(二)趨中傾向，趨中傾向，指有些評價者由于不愿意得罪人或所轄范圍過大，很難全面了解所有員工工作表現(xiàn)時，將員工的考核分?jǐn)?shù)集中在某一固定范圍的變動中，使評價的結(jié)果沒有好壞的差異。(三)過寬或過嚴(yán)傾向，這是指一些評價者人員在績效評價的過程中，有過分嚴(yán)厲或過分寬大評定員工的傾向。(四)年資或職位傾向，年資或職位傾向指有些評價者傾向于給予那些服務(wù)年資較久、擔(dān)任職務(wù)較高的被評價者較高的分?jǐn)?shù)。(五)盲點效應(yīng)，盲點效應(yīng)指評價者難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與自身相似的缺點和不足。(六)刻板印象，刻板印象指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。(七)首因效應(yīng)，首因效應(yīng)是指人們在相互交往的過程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個人。(八)近因效應(yīng)，近因效應(yīng)指最近或者最終的印象往往是最強烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素。所以本題選C。