2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、以下屬于人力資源需求小于供給時的組織對策的是（）?！締芜x題】

A.如果組織仍在擴張期，則可以在可能的情況下將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上

B.臨時性解雇或永久性裁員

C.在可能的情況下，加強對現(xiàn)有人員的培訓開發(fā)，以使他們能夠勝任當前尤其是未來的工作需要

D.通過改進生產(chǎn)技術、優(yōu)化流程、加強員工培訓等方式提高員工的工作效率

正確答案:B

答案解析:人力資源需求小于供給時的組織對策：（1）凍結雇用；（2）鼓勵提前退休；（3）縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間；（4）臨時解雇或永久性裁員；（5）培訓富余人員，儲備人才。選項AC屬于人力資源需求與供給結構不匹配時的組織對策；選項D屬于人力資源需求大于供給時的組織對策。

2、訓練、幫助、政策制定等個體的主要活動,發(fā)生在職業(yè)發(fā)展階段的(     )?！締芜x題】

A.探索期

B.建立期

C.維持期

D.衰退期

正確答案:C

答案解析:個體的職業(yè)發(fā)展階段包括探索期、建立期、維持期和衰退期四個階段,各階段的特征為:所以本題選C。

3、關于S公司培訓與開發(fā)組織體系觀點的陳述，正確的有（）?！究陀^案例題】

A.公司剛開始的做法就不對，應該設置專門的培訓與開發(fā)機構

B.培訓與開發(fā)機構如果隸屬于人力資源部，可以保證培訓與開發(fā)計劃的協(xié)調與統(tǒng)一

C.企業(yè)大學應該是獨立的培訓與開發(fā)機構，不應該隸屬于人力資源部

D.培訓與開發(fā)機構如果與人力資源部并列，可以突出培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略地位

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的組織體系。在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，一般不需要設置專門的培訓與開發(fā)機構，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責。在大型組織中，由于員工數(shù)量多，培訓與開發(fā)任務繁重，一般設置專門的培訓與開發(fā)機構，具體有兩種模式：一種是培訓與開發(fā)機構隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，另一種是培訓與開發(fā)機構與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門。這兩種模式各有利弊。前者把培訓與開發(fā)看作整個人力資源管理系統(tǒng)的一部分，便于形成一個協(xié)調、統(tǒng)一的培訓與開發(fā)計劃，缺點是：無法體現(xiàn)培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性。后者剛好相反。一些大型的、實行分權化管理的組織，有時會組建企業(yè)大學來負責組織的培訓與開發(fā)。企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展的模式。所以本題選BCD。

4、下列選項中，不屬于人才管理的主要內容的是（）?！締芜x題】

A.構建靈活多樣的人才獲取途徑，實現(xiàn)動態(tài)人才匹配

B.形成有助于降低風險的新型人才隊伍調節(jié)機制

C.建立多元化的員工價值主張，構建新型組織文化

D.加強人力資源能力建設，實現(xiàn)職能性資源管理

正確答案:D

答案解析:人才管理的主要內容：（1）構建靈活多樣的人才獲取途徑，實現(xiàn)動態(tài)人才匹配；（2）形成有助于降低風險的新型人才隊伍調節(jié)機制；（3）建立多元化的員工價值主張，構建新型組織文化；（4）加強人力資源能力建設，實現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理。（選項D說法錯誤）

5、關于經(jīng)營者年薪制的說法，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.年薪制確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標，當經(jīng)營者未完成最低計劃指標時會受到懲罰

B.年薪制確定了經(jīng)營者的封頂獎金，當計劃指標超額完成時經(jīng)營者會有更多獎勵

C.在年薪制結構中加大風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度

D.企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營者在一個年度或任期內的經(jīng)營管理業(yè)績，確定與其貢獻相當?shù)男匠晁郊靶匠曛Ц斗绞?/p>

E.年薪制是一種高風險的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵相互制衡的機制

正確答案:C、D、E

答案解析:年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞計發(fā)薪酬，包括基本薪酬、獎金、長期激勵和福利津貼四部分。選項A錯誤，年薪制沒有懲罰。選項B錯誤，年薪制未確定封頂獎金。

6、在績效計劃制定的準備階段，搜索制定的信息包括（）?！径噙x題】

A.組織最新的戰(zhàn)略管理資料

B.工作分析的相關資料

C.組織的使命

D.組織和員工近期的績效考核結果

E.組織近幾年的績效管理資料

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查績效計劃的制定步驟。準備階段搜集制定績效計劃所需要的各種信息包括：①組織近幾年的績效管理資料，如歷年的績效計劃、組織和員工近期的績效考核結果等；②工作分析的相關資料；③組織最新的戰(zhàn)略管理資料，如組織的目標、組織在該績效周期的發(fā)展戰(zhàn)略等。本題正確答案為ABDE選項。

7、生育保險制度是國家通過社會保險立法,對女職工因生育子女而導致()時,由國家或社會提供物質等方面幫助的一項社會保險制度?！径噙x題】

A.喪失收入

B.暫時喪失勞動能力

C.暫時喪失正常收入

D.喪失勞動能力

E.喪失經(jīng)濟來源

正確答案:B、C

答案解析:生育保險制度是國家通過社會保險立法,對女職工因生育子女而導致暫時喪失勞動能力和正常收入時,由國家或社會提供物質等方面幫助的一項社會保險制度。

8、根據(jù)上述分析，人力資源部建議酒店管理施行以下正確措施(   )?！究陀^案例題】

A.酒店為所有簽訂勞動合同職工建立養(yǎng)老和醫(yī)療保險,解除員工后顧之憂

B.對具備高親和需要的員工予以重用,并在組織中培養(yǎng)提拔充當管理者的角色

C.對具備高成就需要的員工予以宣傳表揚,并在業(yè)務上為其安排富有挑戰(zhàn)性的工作

D.對可能成為未來的優(yōu)秀管理者,要培養(yǎng)他們相對適中的成就動機、較高的權力欲望以及相對較弱的親和需要

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查三重需要理論。選項A實為毋庸置疑的必要的法定強制基本措施,是正確答案之一；選項BCD是分別對麥克里蘭的三重需要進行辨析，其中親和需求高的人在組織中往往充當被管理者的角色，所以不選B。

9、（）是指個體對所獲報酬的偏好程度，是對個體得到報酬的愿望的數(shù)量表示?！締芜x題】

A.效價

B.動機

C.期望

D.工具性

正確答案:A

答案解析:本題考查期望理論中效價的概念。效價指個體對所獲報酬的偏好程度；期望指員工對努力工作能夠完成任務的信念強度；工具性指員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念。

10、提供特殊培訓的企業(yè)面臨的風險是（）?！締芜x題】

A.員工通過特殊培訓所學得的特殊技能是不能轉售的

B.特殊培訓所賦予員工的技能和知識是可以轉移的

C.接受培訓的勞動者可能會轉去其他企業(yè)工作

D.在培訓完成之后要支付與較高的生產(chǎn)率相對應的工資率

正確答案:C

答案解析:本題考查特殊培訓的成本和收益安排。提供培訓的企業(yè)會面臨著一種風險,即如果他們單方面對培訓進行投資,那么接受完培訓的勞動者可能會轉去其他企業(yè)工作,這種勞動力流動對于接受特殊培訓的勞動者來說是沒有損害的,因為他們在接受培訓期間所獲得的工資與不接受特殊培訓的情況下所能夠得到的市場工資率是一樣的,并且這種特殊培訓對于他們未來的市場價值也沒有任何影響。所以本題選C。