2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導(dǎo)打交道時，比“圈外人”困難少,能夠感覺到領(lǐng)導(dǎo)者對他們的關(guān)心

B.團體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分成“圈里人”和“圈外人”兩個類別

C.領(lǐng)導(dǎo)者也傾向于對“圈里人”投入比“圈外人”更多的時間、感情,很少采用正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

D.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論認(rèn)為，這種交換過程是一個單向的過程

正確答案:D

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為，這種交換過程是一個互惠的過程。

2、在培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中，結(jié)果評估的軟指標(biāo)包括（）。【多選題】

A.工作滿意度

B.主動性

C.產(chǎn)出

D.工作習(xí)慣

E.成本

正確答案:A、B、D

答案解析:軟指標(biāo)包括工作習(xí)慣、工作滿意度、主動性、顧客服務(wù)等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價值,而且評價具有主觀性。CE項屬于硬指標(biāo)。

3、組織戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的五大要素除了信息系統(tǒng)外，還包括（）?！径噙x題】

A.組織結(jié)構(gòu)

B.工作任務(wù)設(shè)計

C.員工關(guān)系

D.報酬系統(tǒng)

E.人員甄選，培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:一個組織的戰(zhàn)略是否能夠得到成功的執(zhí)行，主要取決于以下五個要素:組織結(jié)構(gòu)，工作任務(wù)設(shè)計，人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā)，報酬系統(tǒng)，信息系統(tǒng)。而在戰(zhàn)略執(zhí)行的這五個重要要素當(dāng)中，人力資源管理對三個基本要素負(fù)有主要責(zé)任，即工作任務(wù)設(shè)計、人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā)以及報酬系統(tǒng)。

4、關(guān)于職稱評審的說法，錯誤的有（）?！径噙x題】

A.專業(yè)技術(shù)人員跨單位流動后，必須重新評審或認(rèn)定職稱

B.不具備職稱評審條件的單位，可以委托其他單位的經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評審委員會評審

C.民營企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員可以參評專業(yè)技術(shù)職稱

D.符合條件的專業(yè)技術(shù)人員可以直接申報高級職稱評審

E.自由職業(yè)者不可以參評專業(yè)技術(shù)職稱

正確答案:C、E

答案解析:A項正確，專業(yè)技術(shù)人才跨區(qū)域、跨單位流動時，其職稱按照職稱評審管理權(quán)限重新評審或者確認(rèn)，國家另有規(guī)定的除外。B項正確，不具備職稱評審委員會組建條件的地區(qū)和單位，可以委托經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評審委員會代為評審。D項正確，在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報高級職稱評審。C項錯誤，國家按照有利于經(jīng)濟發(fā)展、社會公認(rèn)、國際可比、事關(guān)公共利益的原則，在涉及國家、人民生命財產(chǎn)安全的工作領(lǐng)域?qū)嵭新殬I(yè)資格制度。E項錯誤，自由職業(yè)者申報職稱評審，可以由人事代理機構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。

5、勞動力市場是一種（） 市場。【單選題】

A.期貨

B.資本

C.要素

D.產(chǎn)品

正確答案:C

答案解析:勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場。

6、明茨伯格認(rèn)為，在決策過程的選擇階段，確定最終方案的方法一般有（）?！径噙x題】

A.在決策者經(jīng)驗或者知覺的基礎(chǔ)上進行判斷

B.完全理性決策

C.決策成員之間相互權(quán)衡

D.有限理性決策

E.在邏輯和系統(tǒng)的基礎(chǔ)上對備選方案進行分析

正確答案:A、C、E

答案解析:選擇階段確定最終的方案，一般有三種選擇方法：在決策者經(jīng)驗或者知覺的基礎(chǔ)上進行判斷；在邏輯和系統(tǒng)的基礎(chǔ)上對備選方案進行分析；決策成員之間相互權(quán)衡。

7、關(guān)于員工持股計劃主要內(nèi)容的說法，正確的有（）。【多選題】

A.上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%

B.它的激勵對象包括企業(yè)在冊管理的離退休人員

C.以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于36個月

D.單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的2%

E.每期員工持股計劃的持股期限不得低于24個月

正確答案:A、B、C

答案解析:D項上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的1%。E項每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月。

8、關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平會影響人力資源供給情況

B.人力資源供給預(yù)測主要就是預(yù)測企業(yè)未來需要的人員數(shù)量

C.人力資源需求預(yù)測主要就是對勞動力市場形勢進行預(yù)測分析

D.人力資源規(guī)劃要求進行人力資源需求和供給預(yù)測并進行平衡分析

E.人力資源供給和需求預(yù)測可以采用定量和定性的方法

正確答案:A、D

答案解析:BC項，人力資源供給預(yù)測是指一個組織對自己在未來的某一特定時期內(nèi)能夠獲得的人力資源數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等所進行的估計。E項，人力資源供給預(yù)測實際上也可以采取主觀判斷法和歷史統(tǒng)計模型分析法。

9、某地區(qū)勞動參與率80%,就業(yè)人口600萬，16歲以上總?cè)丝跒?000萬，通過以上信息可以計算出（）。【單選題】

A.總?cè)丝?250萬

B.勞動總?cè)丝?25萬

C.非就業(yè)人口200萬

D.失業(yè)人口200萬

正確答案:D

答案解析:勞動力參與率=（就業(yè)人口+失業(yè)人口）/16歲以上總?cè)丝?100%=經(jīng)濟活動人口或勞動人口/16歲以上總?cè)丝?100%根據(jù)以上公式，就業(yè)人口+失業(yè)人口=1000*80%=800萬人，失業(yè)人口=800-600=200萬人。

10、ERG理論認(rèn)為，人的核心需要有（）?！径噙x題】

A.成就需要

B.生存需要

C.權(quán)力需要

D.關(guān)系需要

E.成長需要

正確答案:B、D、E

答案解析:美國行為學(xué)家奧爾德弗對馬斯洛的需要層次理論進行了修訂，使之與實證研究的結(jié)果一致化提出了ERG理論，認(rèn)為人有3種核心需要：生存需要、關(guān)系需要、成長需要。