2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、有效的績效管理的特征不包括（）?！締芜x題】

A.可靠性

B.敏感性

C.準確性

D.移植性

正確答案:D

答案解析:本題考查有效的績效管理的特征。有效的績效管理應當具備以下五個特征：（1）敏感性；（2）可靠性；（3）準確性；（4）可接受性；（5）實用性。所以本題選D。

2、下列關(guān)于生命周期中勞動力供給的表述正確的是(    )?！径噙x題】

A.時間密集型的閑暇活動消費通常主要發(fā)生在一個人成長的早期階段以及晚年階段

B.青年人和老年人在外出旅游的人中占的比重很大,其主要原因在于他們的時間機會成本比較低

C.中年時期將較多的時間用于從事有酬工作

D.一個人生命周期中的生產(chǎn)率模式為很低一迅速提高—保持一定水平—下降,該模式適用于各種不同的受教育群體

E.在一生當中可以預期到的工資率增長所帶來的只有收入效應,而沒有替代效應

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查生命周期中的勞動力供給。從生命周期的角度來看，個人在生命的不同時期所面臨的市場工資率不同，其勞動力供給水平也不同，市場工資率高時，勞動力供給水平也較高，反之則較低。人們在工資率相對較高的中年時會將較多的時間用于從事有酬工作，中年階段(比如25-50歲之間)的大多數(shù)男性都會持續(xù)處于勞動力隊伍之中，而已婚女性的勞動力參與率也會隨著年齡增長而上升。而在人們剛剛成年的階段，則會把大部分時間用于接受正規(guī)教育，用于工作的時間較少。到了成年人的晚期階段，人們則會徹底退休或部分退休。正因為如此，時間密集型的閑暇活動消費通常主要發(fā)生在一個人成長的早期階段以及晚年階段。比如，在外出旅游的人當中，青年人和老年人占的比重很大，其中的一個主要原因在于處于這些年齡段的人的時間機會成本比較低。需要指出的是，未預期到的工資率變化卻會導致勞動者修訂自己對預期終生財富的估計，而這種變化會同時產(chǎn)生收入效應和替代效應。所以本題選ABCD。

3、人員結(jié)構(gòu)可以通過（）等指標來表示。【多選題】

A.技術(shù)人員比率

B.中高級領(lǐng)導人員比率

C.管理人員比率

D.領(lǐng)導人員同技術(shù)人員的比率

E.基本生產(chǎn)工人同輔助生產(chǎn)工人的比率

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)特征因素中的人員結(jié)構(gòu)。人員結(jié)構(gòu)是指各部門人員、各職能人員在企業(yè)職工總數(shù)中的比例情況。它可以通過技術(shù)人員比率、中高級領(lǐng)導人員比率、管理人員比率、基本生產(chǎn)工人同輔助生產(chǎn)工人的比率等指標來表示。所以選ABCE。

4、員工在不同技能等級之間的變動路徑屬于職業(yè)生涯通道中的（）。【單選題】

A.橫向通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.職業(yè)生涯錨

正確答案:B

答案解析:本題考查組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道?？v向通道是員工在不同管理層級、技術(shù)等級、技能等級上下之間的變動路徑。因此選B。

5、該公司可以采取的有助于緩解其員工遭受的失業(yè)打擊的做法包括（）?！究陀^案例題】

A.平時為員工提供多元化的技能培訓

B.提高績效工資所占的比重

C.向被解雇員工支付足額的經(jīng)濟補償金

D.在重新求職方面為員工提供輔助

正確答案:A、C、D

答案解析:經(jīng)濟學家一般主張采取下列措施以緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)：（1）加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況；（2）由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費；（3）制定各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進行，以適應新職業(yè)的需要；（4）提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預測。結(jié)合材料分析得出本題選ACD。