2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、職業(yè)生涯管理對(duì)組織的重要性表現(xiàn)在（）。【多選題】

A.使員工與組織共同發(fā)展，以適應(yīng)組織發(fā)展與變革

B.能滿足員工高層次的需求，進(jìn)而提高個(gè)體的工作生活質(zhì)量

C.為組織培養(yǎng)后備人才

D.從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應(yīng)性方面比從外面招聘的強(qiáng)

E.滿足員工的發(fā)展需要，增強(qiáng)員工對(duì)組織的承諾，留住員工

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理對(duì)組織的重要性。選項(xiàng)B屬于職業(yè)生涯管理對(duì)個(gè)人的重要性。

2、在結(jié)果評(píng)估指標(biāo)中，難以被轉(zhuǎn)化成為貨幣價(jià)值的指標(biāo)是（ ）?！締芜x題】

A.產(chǎn)出

B.主動(dòng)性

C.質(zhì)量

D.時(shí)間

正確答案:B

答案解析:本題考查結(jié)果評(píng)估的內(nèi)容。結(jié)果評(píng)估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時(shí)間等四大類，易被衡量和量化，容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評(píng)價(jià)也更為客觀。軟指標(biāo)包括工作習(xí)慣、工作滿意度、主動(dòng)性、顧客服務(wù)等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評(píng)價(jià)具有主觀性。本題正確答案為B選項(xiàng)。

3、培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中應(yīng)用最廣的是層次評(píng)估模型，把評(píng)估內(nèi)容分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果、投資收益等五個(gè)方面評(píng)估。其中最基本、最常用的評(píng)估方式是（）?！締芜x題】

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.工作行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估內(nèi)容。反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式。

4、常用的培訓(xùn)開發(fā)評(píng)價(jià)方法是通過問卷形式進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)評(píng)價(jià)調(diào)查,調(diào)查收集的信息有(     )?！径噙x題】

A.員工對(duì)企業(yè)開發(fā)的培訓(xùn)項(xiàng)目的參與程度

B.參與者對(duì)培訓(xùn)開發(fā)項(xiàng)目的看法

C.參與者所學(xué)資料的范圍

D.參與者應(yīng)用所學(xué)新知識(shí)的能力

E.培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)是否達(dá)成

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查問卷調(diào)查法?？刂茖?shí)驗(yàn)法可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性，但操作起來較為復(fù)雜，且費(fèi)用也高，因此，在實(shí)際工作中，常常采用問卷調(diào)查法進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估。問卷調(diào)查收集的信息包括：①受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目的看法；②受訓(xùn)人員所學(xué)的知識(shí)內(nèi)容、技能；③受訓(xùn)人員應(yīng)用所學(xué)新知識(shí)的能力；④培訓(xùn)與開發(fā)的目標(biāo)是否達(dá)成等。所以本題選BCDE。

5、在培訓(xùn)開發(fā)部門的主要職能中,不包括(    )?！締芜x題】

A.制定企業(yè)的年度培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

B.審批年度培訓(xùn)開發(fā)預(yù)算

C.制定支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略達(dá)成的培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略

D.實(shí)施各類培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能。培訓(xùn)開發(fā)部門的主要職能有:①制定支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略達(dá)成的培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略;②分析和明確公司和各類職位、各級(jí)各類人員的培訓(xùn)開發(fā)需要;③形成如何滿足這些需要的建議和計(jì)劃;④制定企業(yè)年度的培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃,并檢查培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的執(zhí)行情況,定期向企業(yè)主管匯報(bào);⑤制定年度培訓(xùn)開發(fā)預(yù)算,并定期向企業(yè)主管匯報(bào)培訓(xùn)開發(fā)費(fèi)用的使用情況;⑥明確外部培訓(xùn)開發(fā)資源,選擇外部培訓(xùn)開發(fā)供給者;⑦實(shí)施各類培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃,具體安排各種培訓(xùn)開發(fā)課程或活動(dòng);⑧在準(zhǔn)備和實(shí)施個(gè)人發(fā)展計(jì)劃中提供幫助和指導(dǎo);⑨與人力資源部門合作搞好職工培訓(xùn)開發(fā)的檔案管理;⑩維護(hù)訓(xùn)練場(chǎng)地和設(shè)施,充分開發(fā)與利用各類培訓(xùn)開發(fā)資源為企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)業(yè)務(wù)服務(wù)。所以本題選B。