2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、領(lǐng)導(dǎo)者的技能中，（）處理的是觀點、思想?！締芜x題】

A.概念技能

B.技術(shù)技能

C.人際技能

D.管理技能

正確答案:A

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能：1.技術(shù)技能是一個人對于某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知識和能力；2.人際技能是有效地與他人共事和建立團(tuán)隊合作的能力。；3.概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進(jìn)行思考的能力，例如長期計劃就需要用到概念技能。在越高的管理職位上，概念技能的作用也就越重要。概念技能處理的是觀點、思想，而人際技能關(guān)心的是人，技術(shù)技能涉及的則是事。所以選A。

2、個人勞動力供給曲線的形狀是（）的?！締芜x題】

A.向下彎曲

B.向上彎曲

C.向后彎曲

D.向前彎曲

正確答案:C

答案解析:本題考查個人勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。這一曲線的形狀是向后彎曲的，在某一工資率水平之下，工資率的上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的增加；而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的減少。所以本題選C。

3、勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)不包括（ ）?！締芜x題】

A.有權(quán)選擇企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序

B.應(yīng)按時參加仲裁和訴訟活動

C.按規(guī)定交納訴訟費

D.申述方以書面形式申請仲裁

正確答案:A

答案解析:在勞動爭議處理過程中，勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)履行的義務(wù)有：通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序自愿達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議；應(yīng)在法定時效期間內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟；申請仲裁應(yīng)以書面形式，被申請人應(yīng)自收到仲裁申請書副本10日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)；應(yīng)按時參加仲裁和訴訟活動，遵守仲裁庭和法庭的紀(jì)律；仲裁程序中自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并且在調(diào)解書送達(dá)之后，不應(yīng)再反悔；對發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書和判決書，應(yīng)依照規(guī)定的期限履行；按規(guī)定交納訴訟費。本題正確答案為A選項。

4、職稱評審委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于（）人?！締芜x題】

A.11

B.25

C.19

D.35

正確答案:B

答案解析:職稱評審委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員。按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于25人，按照專業(yè)組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于11人。

5、人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在四種不同層次的聯(lián)系，在單向聯(lián)系層次上，（）。【單選題】

A.在戰(zhàn)略制定階段將人力資源管理部門排除在外

B.會把分析的結(jié)果報告給戰(zhàn)略規(guī)劃小組

C.組織人力資源管理部門全面參與組織的戰(zhàn)略制定

D.戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的聯(lián)系是動態(tài)的

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源管理與規(guī)劃之間的聯(lián)系。在單向聯(lián)系這一層次上，盡管已經(jīng)承認(rèn)了人力資源管理在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性，但是它卻是戰(zhàn)略制定階段將人力資源管理部門排除在外。