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請謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。
1、關(guān)于李某訂立非全日制用工勞動合同的說法,正確的是()。 【客觀案例題】
A.李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動合同
B.李某與甲公司訂立的非全日制勞動合同不得約定試用期
C.需經(jīng)甲公司同意,李某才能與乙公司訂立勞動合同
D.甲公司與李某不可以訂立口頭協(xié)議
正確答案:B
答案解析:《勞動合同法》第六十九條規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2、當(dāng)工時(shí)變動百分比超過工資率變動百分比時(shí),勞動力供給曲線()。【單選題】
A.缺乏彈性
B.單位彈性
C.富有彈性
D.無限彈性
正確答案:C
答案解析:勞動力供給彈性的絕對值共有五種情況,分別是富有彈性、具有單位彈性、缺乏彈性、無彈性和具有無限彈性,對應(yīng)的工時(shí)變動百分比與工資率變動百分比比值的絕對值分別是大于1、等于1、小于1、0和∞。當(dāng)工時(shí)變動百分比超過工資率變動百分比的時(shí)候,其絕對值是大于1的,也就是勞動力供給曲線富有彈性。
3、下列關(guān)于勞動力流動的說法,正確的是()?!径噙x題】
A.在勞動力市場寬松時(shí),勞動力流動更為頻繁
B.適度的勞動力流動有助于勞動力資源的有效配置
C.大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動力流動率較低的主要原因之一
D.自愿的勞動力流動可以被視為一種人力資本投資行為
E.社會制度對勞動力流動的成本沒有影響
正確答案:B、C、D
答案解析:勞動力市場處于寬松狀態(tài)時(shí),勞動者找到新就業(yè)機(jī)會的概率下降,已經(jīng)就業(yè)的勞動者的流動動機(jī)顯然會受到削弱。我們需要適當(dāng)?shù)膭趧恿α鲃觼肀WC整個(gè)經(jīng)濟(jì)的效率。一般情況下,企業(yè)的規(guī)模越大,則員工的流動率越低。原因之一是因?yàn)榇笃髽I(yè)往往會提供更高水平的工資,而在其他條件一定的情況下,高工資往往與低流動率聯(lián)系在一起。勞動者尋找新的工作和遷移行為是通過提高既定的知識技能儲備在勞動力市場上所能夠獲得的價(jià)格即工資,來增加某人的人力資本價(jià)值的活動,因此它也是一種人力資本投資活動。不同國家的社會制度也會使勞動者的直接流動成本不同。
4、下列屬于企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解員的職責(zé)的是()?!径噙x題】
A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策
B.接受企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會指派,調(diào)解勞動爭議案件
C.關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況,及時(shí)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會報(bào)告
D.監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行
E.完成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會交辦的其他工作
正確答案:B、C、D、E
答案解析:根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,調(diào)解員履行下列職責(zé):①關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況,及時(shí)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會報(bào)告;②接受企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會指派,調(diào)解勞動爭議案件;③監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行;④完成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會交辦的其他工作。選項(xiàng)A屬于企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)。
5、對于農(nóng)村勞動力流動,下列說法錯(cuò)誤的是( )。【單選題】
A.離土又離鄉(xiāng)、離土不離鄉(xiāng)是比較普遍的兩種情況
B.離土又離鄉(xiāng)的農(nóng)業(yè)勞動力是永久性的
C.離土又離鄉(xiāng)的流動是暫時(shí)性的
D.兩種方式一定時(shí)期內(nèi)可以并存
正確答案:C
答案解析:本題考查農(nóng)村勞動力流動。農(nóng)村勞動力流動比較普遍的有兩種情況:離土又離鄉(xiāng),即與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)斷絕聯(lián)系;離土不離鄉(xiāng),即在從事工業(yè)部門勞動的同時(shí)還從事一些農(nóng)業(yè)勞動。離土又離鄉(xiāng)的農(nóng)業(yè)勞動力流動是永久性的,而離土不離鄉(xiāng)的流動是暫時(shí)性的,這兩種方式在一定的時(shí)期內(nèi)可以并存,但到最后,前一種方式會取代后一種方式。所以本題選C。
58中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得分0.5分,若錯(cuò)選不得分。
105中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績合格視為取得中級經(jīng)濟(jì)師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,2020年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
61中級經(jīng)濟(jì)考試,19年考過了工商管理,20年是不是只考人力資源就可以了?:中級經(jīng)濟(jì)考試,19年考過了工商管理,20年是不是只考人力資源就可以了?只單獨(dú)考人力是不可以的,如果想要獲得2020年的人力資源管理證書,還是需要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和專業(yè)課同時(shí)報(bào)考。由今年經(jīng)濟(jì)師改革政策可知,經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)證書的含金量正在增加,如果您計(jì)劃報(bào)考,那建議提早考,早考早受益。
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