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請謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。
1、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()倍的工資。【單選題】
A.2
B.3
C.4
D.5
正確答案:A
答案解析:本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
2、下列有關(guān)需要與動機(jī)的說法,正確的是()?!締芜x題】
A.動機(jī)有三個(gè)因素,即決定人行為的方向、努力的水平和堅(jiān)持的水平
B.因需要而產(chǎn)生的壓力即使在滿足需要時(shí)也不能消除
C.動機(jī)是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)
D.出于內(nèi)源性動機(jī)工作的員工看重的是工作所帶來的報(bào)償
正確答案:A
答案解析:本題考查需要與動機(jī)的相關(guān)內(nèi)容。動機(jī)有三個(gè)要素:決定人行為的方向,即選擇做出什么樣的行為;努力的水平,即行為的努力程度;堅(jiān)持的水平,即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為,所以選項(xiàng)A正確;需要未能滿足的狀態(tài),會產(chǎn)生一種驅(qū)動人采取行動來滿足需要的壓力,這種壓力只有在達(dá)到目標(biāo)、滿足需要時(shí)才會緩解或消除,所以選項(xiàng)B錯誤;需要是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài),而動機(jī)是指人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿,這種意愿取決于目標(biāo)能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要,所以選項(xiàng)C錯誤;出于內(nèi)源性動機(jī)的員工看重的是工作本身,諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作,獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會。而出于外源性動機(jī)的員工更看重工作所帶來的報(bào)償,諸如工資、獎金、表揚(yáng)、社會地位等,所以選項(xiàng)D錯誤。
3、用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí),可以采取的處理方式有( )?!径噙x題】
A.勞動者以此為由隨時(shí)提出解除勞動合同,并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利
B.勞動者以此為由隨時(shí)提出解除勞動合同,但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.向人民法院起訴
D.由勞動行政部門責(zé)令改正
E.由人民法院責(zé)令改正
正確答案:A、D
答案解析:按照《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí),有兩種處理方式:允許勞動者以此為由隨時(shí)提出解除勞動合同,并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利;由勞動行政部門責(zé)令改正。本題正確答案為AD選項(xiàng)。
4、接受高等教育的成本包括()?!径噙x題】
A.直接成本
B.機(jī)會成本
C.生理成本
D.心理成本
E.無形成本
正確答案:A、B、D
答案解析:本題考查高等教育投資的成本收益分析框架的內(nèi)容。接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機(jī)會成本和心理成本,同事會帶來經(jīng)濟(jì)收益和心理收益。
5、下列()糾紛不屬于勞動爭議?!径噙x題】
A.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛
B.勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛
C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
D.勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論存在異議的糾紛
E.勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后,請求用人單位辦理勞動者的社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議
正確答案:A、B、C、D
答案解析:本題考查勞動爭議的范圍。選項(xiàng)ABCD不屬于勞動爭議的范圍。選項(xiàng)E屬于勞動爭議的范圍。
45中級經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?:中級經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?中級經(jīng)濟(jì)師工商管理涉及的考試內(nèi)容有:企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)。
58中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得分0.5分,若錯選不得分。
105中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績合格視為取得中級經(jīng)濟(jì)師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,2020年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
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