2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中應(yīng)用最廣的是層次評估模型，把評估內(nèi)容分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果、投資收益等五個方面評估。其中最基本、最常用的評估方式是（）。【單選題】

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.工作行為評估

D.結(jié)果評估

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估內(nèi)容。反應(yīng)評估是最基本、最常用的評估方式。

2、下列關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期

B.職業(yè)生涯錨強調(diào)個體能力、動機和價值觀的相互作用和整合

C.職業(yè)生涯錨可以根據(jù)各種測試進行預(yù)測

D.職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的

正確答案:C

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨的特點。職業(yè)生涯錨具有以下四個特點:①產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)；②強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合；③不可能根據(jù)各種測試提前進行預(yù)測；④并不是完全固定不變的。所以本題選C。

3、人力資源培訓(xùn)開發(fā)的作用得以實現(xiàn),需要的條件有(    )?！径噙x題】

A.由專業(yè)人員負(fù)責(zé)和實施培訓(xùn)與開發(fā)工作

B.設(shè)置培訓(xùn)與開發(fā)部門或類似的分支職能部門

C.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的職能在組織內(nèi)部被忽視

D.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的員工應(yīng)該被視為專業(yè)人員,必須通過專門的培訓(xùn)開發(fā)

E.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的員工的責(zé)任和職能必須得到清晰的界定

正確答案:A、B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)工作的組織管理。由于培訓(xùn)與開發(fā)工作在組織人力資源管理中作用的凸顯,以及培訓(xùn)與開發(fā)工作在目標(biāo)上的多樣性,必須由專業(yè)人員負(fù)責(zé)和實施培訓(xùn)與開發(fā)工作,并設(shè)置培訓(xùn)與開發(fā)部門或類似的分支職能部門。所以本題選AB。

4、經(jīng)營者年薪制模型的組成要素主要有（）?！径噙x題】

A.基本薪酬

B.獎金

C.長期獎勵

D.福利津貼

E.優(yōu)越的工作環(huán)境

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查經(jīng)營者年薪制模型。年薪制模型一般由四個部分構(gòu)成，即基本薪酬，即經(jīng)營者的基本收入，保障他及其家人的日常生活；獎金，即經(jīng)營者績效的短期激勵；長期獎勵，通常以股票期權(quán)的形式支付，其收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場環(huán)境相關(guān)；福利津貼，主要是為經(jīng)營者提供休假和各種保險福利待遇。所以本題選ABCD。

5、按桑南菲爾德提出的組織文化分類，該設(shè)計公司通過組織變革正在形成（）組織文化?！究陀^案例題】

A.俱樂部型

B.學(xué)校型

C.棒球隊型

D.堡壘型

正確答案:C

答案解析:組織文化的四種類型的具體內(nèi)容包括:①學(xué)院型。學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方，在這里他們能不斷地成長、進步；②俱樂部型。俱樂部型公司非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，在俱樂部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要；③棒球隊型。棒球隊型組織鼓勵冒險和革新，薪酬制度以員工績效水平為標(biāo)準(zhǔn)；④堡壘型。堡壘型組織著眼于組織的生存，這類組織的工作安全保障不足，但對于喜歡流動性、挑戰(zhàn)性的人來說，具有一定的吸引力。資料中顯示，招聘時，從各種年齡和經(jīng)驗層次的人中尋求有才能的人，薪酬制度以員工績效水平為標(biāo)準(zhǔn)，由于這種組織工作出色的員工予以巨額獎酬和較大的自由度，員工一般都拼命工作，所以屬于棒球隊型的組織文化，所以選C。

6、在現(xiàn)實生活中,影響工資水平確定的因素可歸納為幾個方面(     )?！径噙x題】

A.勞動者學(xué)歷情況

B.勞動者個人及其家庭所需的生活費用

C.同工同酬原則

D.勞動力市場的現(xiàn)狀

E.企業(yè)的工資支付能力

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查確定工資水平的實際因素。在現(xiàn)實生活中,影響工資水平確定的因素可歸納為:勞動者個人及其家庭所需的生活費用;同工同酬原則;企業(yè)的工資支付能力。所以本題選BCE。

7、關(guān)于勞動力市場均衡的表述，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.勞動力需求略大于勞動力供給

B.勞動力需求正好等于勞動力供給

C.勞動力需求略小于勞動力供給

D.以上都不對

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力市場均衡。勞動力市場均衡則是指市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)。本題正確答案為B選項。

8、小呂在找工作時考慮多種因素的情況表明，勞動力市場存在（）的特征?！究陀^案例題】

A.交易對象難以衡量

B.交易條件復(fù)雜性

C.交易延續(xù)性

D.出售者地位不利性

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場交易條件的復(fù)雜性：勞動力的購買者和出售者的關(guān)系并非是隨著交易達(dá)成就宣告結(jié)束，勞動力提供者要直接參與生產(chǎn)過程。這樣，在除工資之外的勞動力的市場的交易中，工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易能否達(dá)成的一個重要決定因素。工作條件和工作環(huán)境要素既包括在工作過程中直接對勞動者產(chǎn)生作用的物質(zhì)工作環(huán)境，如溫度、濕度、灰塵、噪聲等，又包括在工作中所要接受的企業(yè)的監(jiān)督與控制這些軟環(huán)境因素。總之，勞動力市場上的交易往往受一整套條件的約束。

9、下面可以使期望模型中的三因素產(chǎn)生最強動機的組合模式是（）?！締芜x題】

A.低的負(fù)效價、低期望和高工具

B.高的正效價、高期望和低工具

C.低的負(fù)效價、高期望和低工具

D.高的正效價、高期望和高工具

正確答案:D

答案解析:本題考查期望理論在管理中的應(yīng)用。期望模型中的三個因素可以有多種組合，產(chǎn)生最強動機的組合是高的正效價、高期望和高工具。如果得到報酬的愿望高，但是另外兩個估計的概率值都很低，則動機很可能最多也只是中等水平，也就是說，如果期望和工具都很低，那么即使報酬的效價很高，動機也會很弱，所以選D。

10、國家設(shè)立的研究開發(fā)機構(gòu)、高等院校轉(zhuǎn)化科技成果所獲得的收入應(yīng)當(dāng)（）。【多選題】

A.部分留歸單位

B.全部上繳國庫

C.全部留歸單位

D.納入單位預(yù)算

E.不上繳國庫

正確答案:C、D、E

答案解析:國家設(shè)立的研究開發(fā)機構(gòu)、高等院校轉(zhuǎn)化科技成果所獲得的收入全部留歸單位，納入單位預(yù)算，不上繳國庫，扣除對完成和轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果做出重要貢獻(xiàn)人員的獎勵和報酬后，應(yīng)當(dāng)主要用于科學(xué)技術(shù)研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化等相關(guān)工作，并對技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)的運行和發(fā)展給予保障。