2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第一章 組織激勵(lì)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時(shí)間定期召開會(huì)議

B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施

C.小組對提出的各種建議具有自主決定權(quán)

D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力

正確答案:C

答案解析:本題考查質(zhì)量監(jiān)督小組的內(nèi)容。質(zhì)量監(jiān)督小組提出的各種建議，管理層有最后決定權(quán)。因此選C。

2、績效薪金制通過將報(bào)酬與績效掛鉤強(qiáng)化了對員工的激勵(lì)，這種做法與（）最為吻合?！締芜x題】

A.雙因素理論

B.期望理論

C.公平理論

D.強(qiáng)化理論

正確答案:B

答案解析:本題考查績效薪金制的概念?？冃浇鹬婆c期望理論關(guān)系密切。期望理論認(rèn)為，如果要使得激勵(lì)作用達(dá)到最大化，就應(yīng)該讓員工相信績效和報(bào)酬之間存在密切的聯(lián)系，而績效薪金制就可以使員工的報(bào)酬與其績效直接掛鉤。

3、根據(jù)赫茲伯格雙因素理論的劃分，激勵(lì)因素包括（）?！径噙x題】

A.成就感

B.別人的認(rèn)可

C.工資

D.工作本身

E.責(zé)任和晉升

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查的是雙因素理論的主要內(nèi)容。激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵(lì)的作用。所以選ABDE。

4、在眾多激勵(lì)理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是（）。【單選題】

A.目標(biāo)設(shè)置理論

B.強(qiáng)化理論

C.雙因素理論

D.ERG理論

正確答案:B

答案解析:本題考查強(qiáng)化理論的概念。強(qiáng)化理論認(rèn)為行為的結(jié)果對行為本身有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素，即認(rèn)為當(dāng)人們做出某種行為后，若看到所希望的結(jié)果，這種結(jié)果就會(huì)成為控制行為的強(qiáng)化物，增加剛才的行為。所以，強(qiáng)化理論并不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果，認(rèn)為人是在學(xué)習(xí)、了解行為與結(jié)果之間的關(guān)系。所以選B。

5、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，劉先生應(yīng)該加強(qiáng)哪方面的管理（）?！究陀^案例題】

A.組織政策

B.監(jiān)督方式

C.工作環(huán)境

D.工作本身

正確答案:D

答案解析:本題考查雙因素理論。根據(jù)案例可知，劉先生應(yīng)該加強(qiáng)激勵(lì)因素方面的管理，只有選項(xiàng)D屬于激勵(lì)因素。