2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 勞動關系5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、日本跨企業(yè)的甚至是全國性的集體談判，一般在（）舉行。【單選題】

A.春季

B.夏季

C.秋季

D.冬季

正確答案:A

答案解析:本題考查日本的“春斗”。除了企業(yè)層面的工會以外，日本也有跨企業(yè)的甚至是全國性的集體談判，一般在春季舉行，故稱“春斗”。春斗經常以提高工資和改善勞動條件為目標。

2、改革開放以來經濟轉型對中國勞動關系的影響不包括的是（ ）?！締芜x題】

A.國有企業(yè)改革與經濟所有制結構的調整

B.勞動關系與勞動立法帶有濃厚的外部世界的影響

C.勞動用工制度改革和勞動力市場的發(fā)育

D.工資分配制度的改革

正確答案:B

答案解析:本題考查改革開放以來經濟轉型對中國勞動關系的影響。改革開放以來經濟轉型對中國勞動關系的影響：（1）國有企業(yè)改革與經濟所有制結構的調整；（2）勞動用工制度改革和勞動力市場的發(fā)育；（3）工資分配制度的改革。所以本題選B。

3、資本原始積累階段，是資本主義勞動關系的形成時期，此階段的特點具體表現為（ ）?！径噙x題】

A.勞資關系焦點主義集中在社會勞動問題上

B.勞動關系主義是以一種直接剝奪的方式形成的

C.在勞動關系形成過程中充斥著暴力與強制

D.宗主國和殖民地的勞動關系發(fā)展并不同步

E.勞資關系時而緊張，時而緩和

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查勞動關系的歷史發(fā)展階段形成特點。資本原始積累階段，是資本主義勞動關系的形成時期。此階段的特點：第一，勞動關系主要是以一種直接剝奪的方式形成的；第二，在勞動關系形成過程中充斥著暴力與強制；第三，宗主國和殖民地的勞動關系發(fā)展并不同步。所以本題選BCD。

4、下列選項中，沖突的背景根源不包括（ ）。【客觀案例題】

A.廣泛的社會不平等

B.勞動力市場狀況

C.客觀的利益差異

D.工作本身的特殊性質

正確答案:C

答案解析:本題考查沖突的背景根源。沖突的背景根源包括：（1）廣泛的社會不平等；（2）勞動力市場狀況；（3）工作場所的不平等；（4）工作本身的特性。所以本題選C。

5、沖突的表現形式主要有（ ）。【客觀案例題】

A.罷工

B.辭職

C.管理規(guī)則的建立

D.產品和服務的產生

正確答案:A、B

答案解析:本題考查沖突的表現形式。沖突按其表現形式，可以分為明顯的沖突和潛在的沖突。明顯的沖突包括罷工、消極怠工、辭職主觀原因造成的缺勤等；潛在的沖突則表現在工人與上級的日常交往中。所以本題選AB。