2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列關(guān)于設(shè)計(jì)求職申請(qǐng)表時(shí)需要注意事項(xiàng)的表述錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.內(nèi)容可以繁瑣、重復(fù)

B.以職務(wù)說明書為依據(jù)

C.每一欄均有一定的目的

D.需要符合國家的法規(guī)與政策

正確答案:A

答案解析:本題考查設(shè)計(jì)求職申請(qǐng)表時(shí)需要注意的事項(xiàng)。求職人員申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)要以職務(wù)說明書為依據(jù)，每一欄目均有一定的目的，不能繁瑣、重復(fù)。另外，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)還需要符合國家的法規(guī)與政策。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

2、效度分為（）等類型。【多選題】

A.內(nèi)容效度

B.能力效度

C.完成效度

D.效標(biāo)效度

E.構(gòu)想效度

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查甄選可靠性與效度的內(nèi)容。效度，即一種測試的有效性，主要分為三類：內(nèi)容效度、效標(biāo)效度和構(gòu)想效度。

3、下列關(guān)于設(shè)計(jì)求職申請(qǐng)表時(shí)需要注意事項(xiàng)的表述錯(cuò)誤的是(    )?！締芜x題】

A.內(nèi)容可以繁瑣、重復(fù)

B.以職務(wù)說明書為依據(jù)

C.每一欄目均有一定的目的

D.需要符合國家的法規(guī)與政策

正確答案:A

答案解析:本題考查設(shè)計(jì)求職申請(qǐng)表時(shí)需要注意的事項(xiàng)。求職人員申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)要以職務(wù)說明書為依據(jù)，每一欄目均有一定的目的，不能繁瑣、重復(fù)。另外，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)還需要符合國家的法規(guī)與政策。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

4、在求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將（ ）作為人員甄選的第一步?！締芜x題】

A.體檢

B.篩選申請(qǐng)材料

C.應(yīng)聘面試

D.管理能力測試

正確答案:B

答案解析:本題考查人員甄選的方法。對(duì)求職人員申請(qǐng)表及個(gè)人簡歷的評(píng)價(jià)是招聘錄用系統(tǒng)的重要組成部分。在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)往往將申請(qǐng)表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步，從中剔除大量不合要求的人員，從而安排進(jìn)一步的篩選。所以本題選B。

5、社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試基本上屬于（）?！締芜x題】

A.工作樣本測試

B.知識(shí)測試

C.認(rèn)知能力測試

D.身體能力測試

正確答案:B

答案解析:本題考查知識(shí)測試的概念。社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于此類知識(shí)測試。