2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、按照費(fèi)德勒的權(quán)變理論，張先生的領(lǐng)導(dǎo)效能屬于（）?！究陀^案例題】

A.關(guān)系取向低，工作取向低

B.關(guān)系取向低，工作取向高

C.關(guān)系取向高，工作取向高

D.關(guān)系取向高，工作取向低

正確答案:D

答案解析:費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績效取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素間是否搭配，他將領(lǐng)導(dǎo)方式分為工作取向和人際取向兩類。案例中張先生跟員工的關(guān)系很好，對員工的指示非常簡略，因此其領(lǐng)導(dǎo)效能屬于關(guān)系取向高，工作取向低。所以選D。

2、下列有關(guān)權(quán)變理論的表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.權(quán)變理論認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績效取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配

B.在高度非結(jié)構(gòu)化環(huán)境下，結(jié)構(gòu)化的方法更能得到員工的喜愛

C.費(fèi)德勒將領(lǐng)導(dǎo)方式分為關(guān)心人和工作管理兩類

D.情景性的因素分為三個維度，即領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)和職權(quán)

正確答案:C

答案解析:本題考查權(quán)變理論。費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配。費(fèi)德勒將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類，所以選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)C錯誤；費(fèi)德勒的模型表明，在高度非結(jié)構(gòu)化的環(huán)境下，員工會產(chǎn)生模糊和焦慮感，而領(lǐng)導(dǎo)者的結(jié)構(gòu)和控制則可以解決這一問題，所以結(jié)構(gòu)化的方法更能夠得到員工的喜愛，所以選項(xiàng)B正確；費(fèi)德勒認(rèn)為情景性的因素可以分為三個維度：一是領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系，二是工作結(jié)構(gòu)——主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度，三是職權(quán)——主要指的是領(lǐng)導(dǎo)者在甄選、訓(xùn)練、調(diào)薪、解聘等人事工作方面有多大的影響力和權(quán)力，所以選項(xiàng)D正確。

3、下列關(guān)于勞動力跨地區(qū)流動的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.跨地區(qū)勞動力流動的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的情況

B.跨地區(qū)勞動力流動會受到遷移距離和遷移成本的影響

C.跨地區(qū)勞動力流動對勞動力流入地有好處，對勞動力流出地沒有好處

D.跨地區(qū)勞動力流動并非單向，流出的勞動力也可能會重新流動回原居住地

正確答案:C

答案解析:勞動力地區(qū)流動的原因是，存在著地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡。勞動力在現(xiàn)實(shí)中選擇跨地區(qū)流動時，要考慮以下幾個因素:①地區(qū)間人均收入差別；②工作機(jī)會；③遷移距離；④遷移成本；⑤勞動力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。在地區(qū)勞動力流動中，存在一種“回歸遷移”現(xiàn)象，即許多人從一個地區(qū)遷移到另一個地區(qū)，但經(jīng)過一段工作時間后，又遷回到原地區(qū)。

4、與傳統(tǒng)績效管理理念不同，現(xiàn)代績效管理的根本目的是（）。【單選題】

A.持續(xù)改進(jìn)員工工作績效

B.員工的晉升或降職

C.不斷提高員工的能力和持續(xù)改進(jìn)員工工作績效

D.不斷提高員工的能力和確定員工薪酬獎懲

正確答案:C

答案解析:本題考查現(xiàn)代績效管理的根本目的。與傳統(tǒng)績效管理理念不同，現(xiàn)代績效管理的根本目的是不斷提高員工的能力和持續(xù)改進(jìn)員工工作績效。正因如此，績效改進(jìn)過程才顯得尤為重要?？冃Ц倪M(jìn)是指通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實(shí)施有針對性地改進(jìn)計(jì)劃來提高員工績效水平的過程。所以本題選C。

5、關(guān)于移送管轄,下列說法正確的有()?！径噙x題】

A.仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的,應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會,并書面通知當(dāng)事人

B.受移送的仲裁委員會應(yīng)依法受理

C.受移送的仲裁委員會認(rèn)為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄,應(yīng)當(dāng)發(fā)還原仲裁委員會

D.仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的,應(yīng)當(dāng)報(bào)請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄

E.多個仲裁委員會都有管轄權(quán)的,由先受理的仲裁委員會管轄

正確答案:A、B、D、E

答案解析:C項(xiàng),受移送的仲裁委員會認(rèn)為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄的,應(yīng)當(dāng)報(bào)請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。

6、下列關(guān)于特殊情形下的勞動合同履行的說法，正確的有（）。【多選題】

A.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效

B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行

C.法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)

D.用人單位相關(guān)事項(xiàng)依法變更后登記后，勞動合同繼續(xù)有效

E.法人分立的，分立后的法人不享有連帶債權(quán)和債務(wù)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。相關(guān)事項(xiàng)依法變更后登記后，勞動合同繼續(xù)有效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定繼續(xù)履行，也不需要重新簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！吨腥A人民共和國民典法》第六十七條規(guī)定，法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)；法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)、承擔(dān)連帶債務(wù)

7、下列對績效計(jì)劃概念的描述正確的有（）?！径噙x題】

A.它的制定是一個自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標(biāo)的過程

B.是主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標(biāo)進(jìn)行反復(fù)溝通的過程

C.要求組織與員工對績效目標(biāo)有明確的認(rèn)識，并將這種共識落實(shí)為績效計(jì)劃書

D.是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點(diǎn)

E.它包括組織對員工工作成果的期望，但不包括組織希望員工使用的技能

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查績效計(jì)劃的概念?？冃в?jì)劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點(diǎn)。績效計(jì)劃是一個確定組織對員工的績效期望并得到員工認(rèn)可的過程。它不但要包括組織對員工工作成果的期望，還要包括組織希望員工表現(xiàn)的行為和使用的技能?？冃в?jì)劃還是主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標(biāo)進(jìn)行反復(fù)溝通的過程。它要求組織與員工對績效目標(biāo)有清晰、明確的認(rèn)識，并將這種共識落實(shí)為績效計(jì)劃書?？冃в?jì)劃的制訂需要組織中不同人群的參與：人力資源部門對績效管理的監(jiān)督與協(xié)調(diào)負(fù)主要責(zé)任，各級主管人員要參與對績效計(jì)劃的制訂，員工也要積極參與計(jì)劃制定的過程?？冃в?jì)劃的制訂是一個自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標(biāo)的過程。所以本題選ABCD。

8、關(guān)于績效考核和績效管理，說法正確的是（ ）?！径噙x題】

A.績效考核和績效管理既有聯(lián)系又有區(qū)別

B.績效管理是一個完整的過程

C.績效管理是績效考核的一個過程

D.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐

E.二者毫無關(guān)系

正確答案:A、B、D

答案解析:績效考核與績效管理兩個概念既有聯(lián)系又存在區(qū)別?？冃Э己耸强冃Ч芾淼闹匾M成部分，績效考核的順利實(shí)施不僅取決于評價過程本身，更取決于與評價相關(guān)的整個績效管理過程。有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理亦會推動績效考核的順利開展?？冃Ч芾硎且粋€完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。本題正確答案為ABD選項(xiàng)。

9、適合市場分布范圍廣且市場變化快、要求適應(yīng)性強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。【單選題】

A.職能制形式

B.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式

C.事業(yè)部制形式

D.矩陣制組織形式

正確答案:C

答案解析:本題考查事業(yè)部制形式的內(nèi)容。事業(yè)部制的適用范圍包括產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大，或市場分布范圍廣且市場變化快、要求適應(yīng)性強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)或公司。

10、企業(yè)中不管有無工會，員工申訴的正式處理流程包括（）。【多選題】

A.向申訴受理人提交員工申訴表

B.申訴調(diào)解

C.申訴受理

D.查明事實(shí)

E.解決問題

正確答案:A、C、D、E

答案解析:企業(yè)中不管有無工會，員工申訴的正式處理流程一般包括四個階段：（1）向申訴受理人提交員工申訴表；（2）申訴受理；（3）查明事實(shí)；（4）解決問題。