2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括（）。【多選題】

A.生存需要

B.權(quán)力需要

C.親和需要

D.成長需要

E.成就需要

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查麥克里蘭的三重需要理論。認(rèn)為人有三種需要,即成就需要、權(quán)力需要和親和需要。其含義分別為:①成就需要指個(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力,或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感,尋求成功的欲望;②權(quán)力需要指促使別人順從自己意志的欲望;③親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。

2、根據(jù)公平理論，員工恢復(fù)因薪酬不足而導(dǎo)致的不公平感的措施有（）?！径噙x題】

A.員工向上級反映薪酬高者工作沒有自己努力

B.員工降低自己的努力程度

C.員工尋求法律援助

D.員工從其他組織尋求幫助

E.員工辭職

正確答案:A、B、E

答案解析:根據(jù)公平理論，感到不公平的員工可以采用以下幾種方式來恢復(fù)平衡:①改變自己的投入或產(chǎn)出，如感到報(bào)酬不足的員工降低自己工作努力程度或要求加薪；②改變對照者的投入或產(chǎn)出，如感到報(bào)酬不足的員工向上級匯報(bào)對照者工作不夠努力，讓上級迫使對照者提高努力程度或降低他的薪酬；③改變對投入或產(chǎn)出的知覺，包括對自己的知覺，也包括對對照者的知覺；④改變參照對象，如認(rèn)為原先的對照者過于特殊，而去重新選擇一個(gè)自己認(rèn)為合適的對照者；⑤辭職。

3、公司給予計(jì)劃參與人一種權(quán)利，不實(shí)際買賣股票，僅通過模擬股票市場價(jià)格變化的方式，在規(guī)定時(shí)段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價(jià)格與行權(quán)日市場價(jià)格之間的差額，這種股權(quán)激勵方式是（）?！締芜x題】

A.股票期權(quán)

B.限制性股票

C.股票增值權(quán)

D.業(yè)績股份

正確答案:C

答案解析:本題考查股票增值權(quán)。股票增值權(quán)實(shí)質(zhì)上是一種虛擬的股票期權(quán)，是公司給予計(jì)劃參與人一種權(quán)利，不實(shí)際買賣股票，僅通過模擬股票市場價(jià)格變化的方式，在規(guī)定時(shí)段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價(jià)格與行權(quán)日市場價(jià)格之間的差額。

4、甲公司與小張訂立的勞動合同期滿終止后，平公司應(yīng)保存勞動合同文本至少()備查。 【單選題】

A.2年

B.1年

C.6個(gè)月

D.30日

正確答案:A

答案解析:用人單位對已經(jīng)解除或者終止勞動合同的文本，至少保存2年備查。

5、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，影響員工成熟度的因素有（）?！究陀^案例題】

A.年齡

B.能力

C.意愿

D.學(xué)歷

正確答案:B、C

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論。領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，成熟度是指個(gè)體對自己的行為負(fù)責(zé)任的能力與意愿。因此選BC。

6、良好的績效管理在組織管理中的作用包括（）?！径噙x題】

A.有助于建立和諧的組織文化

B.有助于員工培訓(xùn)

C.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

D.有助于人員招聘

E.有助于實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查績效管理在組織管理中的作用。良好的績效管理在組織管理中的作用主要表現(xiàn)在：有助于組織內(nèi)部的溝通、有助于管理成本的節(jié)約、有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展、有助于建立和諧的組織文化、是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。因此選ACE。

7、該企業(yè)管理層級的數(shù)目是（）?！究陀^案例題】

A.3

B.4

C.5

D.6

正確答案:A

答案解析:管理層次是指從組織最高一級管理組織到最低一級管理組織的各個(gè)組織等級。結(jié)合材料分析得出本題選A。

8、勞動年齡內(nèi)的人口包括（）?！径噙x題】

A.勞動適齡人口

B.失業(yè)人口

C.就學(xué)人口

D.老年就業(yè)人口

E.未成年就業(yè)人口

正確答案:A、B、C

答案解析:勞動年齡內(nèi)的人口包括六類人：①勞動適齡就業(yè)人口；②失業(yè)人口；③就業(yè)人口或在校人口；④家務(wù)勞動人口；⑤現(xiàn)役軍人；⑥勞動年齡內(nèi)其他人口。勞動年齡外人口包括三類：①未成年就業(yè)人口；②老年就業(yè)人口；③勞動年齡外其他人口。

9、下列（）糾紛不屬于勞動爭議?！径噙x題】

A.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛

B.勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛

C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

D.勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論存在異議的糾紛

E.勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后，請求用人單位辦理勞動者的社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查勞動爭議的范圍。選項(xiàng)ABCD不屬于勞動爭議的范圍。選項(xiàng)E屬于勞動爭議的范圍。

10、組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是（）?！締芜x題】

A.集權(quán)度

B.復(fù)雜性

C.規(guī)范性

D.層次性

正確答案:B

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)包含的三個(gè)要素。組織結(jié)構(gòu)主要包含三個(gè)要素：復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)度。其中復(fù)雜性指任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度。因此選B。