2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于人力資本投資，表述錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.投資后收入增量流越長，人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正

B.投資后收益時間越長，人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正

C.人力資本投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本

D.大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距與大學投資無關(guān)

正確答案:D

答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本推論。對于人力資本投資，在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長（即收益時間越長），則一項人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正；人力資本投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本；大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學教育的人就越多。本題正確答案為D選項。

2、中國的集體協(xié)商和集體合同制度從實施初期就表現(xiàn)出一些特殊之處，具體表現(xiàn)為（ ）。【多選題】

A.自上而下的推進方式

B.政府的主導作用

C.以企業(yè)為主向行業(yè)性區(qū)域性層面集中

D.法律法規(guī)逐漸規(guī)范化

E.有待成熟的集體協(xié)商主體

正確答案:A、B、C、E

答案解析:考察中國的集體協(xié)商和集體合同制度。中國的集體協(xié)商和集體合同制度從實施初期就表現(xiàn)出一些特殊之處：1.自上而下的推進方式2.政府的主導作用3.由以企業(yè)為主向行業(yè)性區(qū)域性層面集中4.有待成熟的集體協(xié)商主體所以本題選ABCE。

3、關(guān)于小李后來就職的這家大公司的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.這家公司已經(jīng)建立起了內(nèi)部勞動力市場

B.這類公司通常只從外部雇用用來填補初級崗位的員工

C.這家公司處在全國性勞動力市場上

D.這家公司重視與員工建立長期雇傭關(guān)系

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動力市場的結(jié)構(gòu)。這家公司的絕大多數(shù)中高層管理人員都是從基層逐步提拔上來的，只要業(yè)績優(yōu)秀而且對公司忠誠，不僅薪酬水平會逐年上漲，而且有不少晉升機會，說明這家公司已經(jīng)建立起了內(nèi)部勞動力市場，而且重視與員工建立長期雇傭關(guān)系。同時從該公司在勞動力市場招收大學畢業(yè)生的情況來看，該公司通常只從外部雇用用來填補初級崗位的員工。

4、創(chuàng)業(yè)時的H公司所采取的組織設(shè)計類型是(    )。【客觀案例題】

A.行政層級式

B.職能制

C.矩陣組織形式

D.無邊界組織形式

正確答案:B

答案解析:職能制的主要特點：(1)職能分工。職能制組織中，各級管理機構(gòu)和人員實行高度的專業(yè)化分工，各自履行一定的管理職能。每一職能部門所開展的業(yè)務(wù)活動為整個組織服務(wù)。(2)直線一參謀制。職能制組織往往實行直線一參謀制。整個管理系統(tǒng)劃分為兩大類機構(gòu)和人員：一類是直線指揮機構(gòu)和人員，對其直屬下級有發(fā)號施令的權(quán)力，另一類為參謀機構(gòu)和人員，其職責是為同級直線指揮人員出謀劃策，對下級單位不能發(fā)號施令，而是起業(yè)務(wù)上的指導、監(jiān)督和服務(wù)作用。(3)管理權(quán)力高度集中。由于各個職能部門和人員都只負責某一個方面的職能工作，唯有最高領(lǐng)導才能縱觀全局，所以，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策權(quán)必然集中于最高領(lǐng)導層，主要是廠長或總經(jīng)理。而創(chuàng)業(yè)初,H公司管理機構(gòu)和人員實行高度的專業(yè)化分工,且各自履行一定的職能,屬于職能制的組織形式。所以選B。

5、如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會導致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（）關(guān)系。【單選題】

A.互補

B.總互補

C.替代

D.總替代

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力需求交叉工資彈性中的總替代關(guān)系。如果兩種勞動力交叉工資彈性是負值，則意味著一種勞動力的工資率提高促進了另一種勞動力的就業(yè)量減少，說明兩者是總互補關(guān)系。反之，如果一種勞動力的工資率提高促進了另一種勞動力的就業(yè)量增加，說明兩者是總替代關(guān)系。

6、小王、小李與小馬三人的職業(yè)生涯錨類型分別是（）?！究陀^案例題】

A.小王屬于管理能力型，小李屬于自主獨立型，小馬屬于安全穩(wěn)定型

B.小王屬于技術(shù)/職能能力型，小李屬于管理能力型，小馬屬于安全穩(wěn)定型

C.小王屬于自主獨立型，小李屬于管理能力型，小馬屬于安全穩(wěn)定型

D.小王屬于技術(shù)/職能能力型，小李屬于創(chuàng)造型，小馬屬于安全穩(wěn)定型

正確答案:C

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨的類型。施恩認為職業(yè)生涯錨有以下五種基本的類型：①技術(shù)/職能能力型。其特點是強調(diào)實際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作；拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術(shù)/職能領(lǐng)域管理他人；追求在技術(shù)/職能區(qū)的成長和技能不斷提高。②管理能力型。其特點是追求一般性管理工作，且責任越大越好；具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點，但對組織有很大的依賴性。③安全穩(wěn)定型。追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途是這一類職業(yè)錨員工的驅(qū)動力和價值觀。④自主獨立型。自主獨立型職業(yè)生涯錨的人在選擇職業(yè)時絕不放棄自身的自由，并且視自主為第一需要。他們總是希望隨心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能夠施展個人能力的工作環(huán)境，最大限度地擺脫組織的束縛，但有很強的職業(yè)承諾。⑤創(chuàng)造型。創(chuàng)造型職業(yè)錨的人具有獨特的特征：有強烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強大驅(qū)動力；冒險精神是創(chuàng)造型職業(yè)錨具有的另一個非常明顯的特征。結(jié)合案例及職業(yè)生涯錨的類型特點可知：小王屬于自主獨立型，小李屬于管理能力型，小馬屬于安全穩(wěn)定型。

7、我國勞動爭議處理的法律依據(jù)主要有（ ）?！径噙x題】

A.《勞動法》

B.《企業(yè)勞動爭議處理條例》

C.《民事訴訟法》

D.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》

E.《行政訴訟法》

正確答案:A、B、C、D

答案解析:勞動爭議處理的法律依據(jù)主要有：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》。本題正確答案為ABCD選項。

8、從領(lǐng)導技能的角度看，成功的領(lǐng)導需要具備的技能包括（）。【客觀案例題】

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.概念技能

D.發(fā)展技能

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查領(lǐng)導者的技能。從領(lǐng)導技能的角度看，成功的領(lǐng)導需要具備三種技能：技術(shù)技能、人際技能和概念技能。因此選ABC。

9、如果男性的工資水平每上升2%，女性的勞動力需求便會下降0.5%，則在男性與女性之間存在（）關(guān)系?！締芜x題】

A.替代

B.互補

C.總替代

D.總互補

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。如果兩種勞動力交叉工資彈性是負值，則意味著一種勞動力的工資率提高促進了另一種勞動力的就業(yè)量減少，說明兩者是總互補關(guān)系。

10、依國家原則形成的工會，統(tǒng)籌各企業(yè)、區(qū)域性工會的具有廣泛代表性的工會聯(lián)合組織是（ ）?！締芜x題】

A.總工會

B.全國性工會

C.區(qū)域性工會

D.職業(yè)工會

正確答案:B

答案解析:本題考查全國性工會的概念。以工會的層級劃分的類型有：企業(yè)工會。依企業(yè)原則形成的工會，以企業(yè)為單位將企業(yè)內(nèi)所有的會員都組織在一個工會內(nèi)。區(qū)域性(或地方性)工會。依地域原則形成的工會將同一地域范圍內(nèi)的不同職業(yè)、產(chǎn)業(yè)類型的會員組成一個基層工會或以基層工會為成員的聯(lián)合會。全國性工會。依國家原則形成的工會，是統(tǒng)籌各企業(yè)、區(qū)域性工會的具有廣泛代表性的工會聯(lián)合組織。所以本題選B。