2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、針對(duì)總經(jīng)理指出的第四個(gè)問(wèn)題，為降低因員工離職造成公司培訓(xùn)投資損失的風(fēng)險(xiǎn)，小馬可以采取的對(duì)策包括（）?！究陀^案例題】

A.要求員工分擔(dān)部分培訓(xùn)成本

B.對(duì)接受培訓(xùn)后業(yè)績(jī)突出的員I提供獎(jiǎng)勵(lì)

C.選擇性?xún)r(jià)比更高的培訓(xùn)項(xiàng)目

D.要求員工通過(guò)簽訂書(shū)面合同承諾在受訓(xùn)后繼續(xù)工作一定的年限

正確答案:A、D

答案解析:通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來(lái)承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。在管理實(shí)踐中，企業(yè)所進(jìn)行的一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)實(shí)際上是很難完全區(qū)分開(kāi)的，因此，在企業(yè)的各種在職培訓(xùn)活動(dòng)中，普遍運(yùn)用先分?jǐn)偝杀救缓笤俜窒硎找孢@種雙贏的方式。

2、根據(jù)麥克里蘭三重需要理論，促使別人順從自己意志的欲望，屬于（）需要?！締芜x題】

A.成長(zhǎng)

B.成就

C.權(quán)力

D.關(guān)系

正確答案:C

答案解析:美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家麥克里蘭提出了三重需要理論，認(rèn)為人有三種重要的需要，即成就需要、權(quán)力需要和親和需要。其中權(quán)力需要是指促使別人順從自己意志的欲望。

3、下列屬于雙因素理論中保健因素的是（）?！締芜x題】

A.工資

B.晉升

C.責(zé)任

D.成就感

正確答案:A

答案解析:激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作性質(zhì)、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵(lì)的作用。

4、與績(jī)效薪酬制度關(guān)系密切的理論是（）。【單選題】

A.三重需要理論

B.需要層次理論

C.期望理論

D.雙因素理論

正確答案:C

答案解析:弗羅姆的期望理論認(rèn)為，人們之所以采取某種行動(dòng)(如努力工作)，是因?yàn)樗X(jué)得這種行為可以在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果,并且這種結(jié)果可以帶來(lái)他認(rèn)為重要的報(bào)酬。具體來(lái)說(shuō)，該理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素共同作用的產(chǎn)物：①一個(gè)人需要多少報(bào)酬(效價(jià))；②個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)(期望)；③個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)(工具性)。

5、歸納演繹能力和語(yǔ)言理解力屬于（）測(cè)試?！締芜x題】

A.職業(yè)興趣測(cè)試

B.認(rèn)知能力測(cè)試

C.知識(shí)測(cè)試

D.人格測(cè)試

正確答案:B

答案解析:認(rèn)知能力測(cè)試通?？梢詣澐譃閮深?lèi)，第一類(lèi)是一般認(rèn)知能力測(cè)試，第二類(lèi)是特殊認(rèn)知能力測(cè)試。特殊認(rèn)知能力測(cè)試則是針對(duì)一些比較具體的認(rèn)知能力(如歸納和演繹能力、語(yǔ)言理解力、記憶力、空間關(guān)系能力、創(chuàng)造力等)設(shè)計(jì)的測(cè)試。

6、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中，結(jié)果評(píng)估軟指標(biāo)（）?！径噙x題】

A.產(chǎn)出

B.成本

C.工作習(xí)慣

D.主動(dòng)

E.工作態(tài)度

正確答案:C、D

答案解析:結(jié)果評(píng)估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本和時(shí)間四大類(lèi)， 易被衡量和量化，容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評(píng)價(jià)也更為客觀。軟指標(biāo)包括工作習(xí)慣、工作滿意度、主動(dòng)性、顧客服務(wù)等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評(píng)價(jià)具有主觀性。

7、關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法分類(lèi)的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.職位尺度比較法包括要素計(jì)點(diǎn)法和分類(lèi)法

B.定量方法包括要素計(jì)點(diǎn)法和排序法

C.直接職位比較法包括因素比較法和分類(lèi)法

D.定性方法包括因素比較法和分類(lèi)法

正確答案:A

答案解析:

8、該醫(yī)院可以采用的人力資源需求預(yù)測(cè)的定量分析方法有（）?！究陀^案例題】

A.比率分析法

B.回歸分析法

C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

D.德?tīng)柗品?/p>

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的定量分析方法。定量分析方法有：趨勢(shì)預(yù)測(cè)法、比率分析法、回歸分析法。選項(xiàng)D屬于定性分析方法。

9、關(guān)于績(jī)效管理中的標(biāo)桿超越法的說(shuō)法，正確的有（）?！径噙x題】

A.標(biāo)桿企業(yè)可以沒(méi)有卓越的業(yè)績(jī)

B.標(biāo)桿的尋找范圍應(yīng)局限在同行業(yè)

C.標(biāo)桿超越的實(shí)質(zhì)是企業(yè)的變革

D.標(biāo)桿企業(yè)被瞄準(zhǔn)的領(lǐng)域應(yīng)與本企業(yè)有相似的特點(diǎn)

E.標(biāo)桿超越法更加重視比較和衡量

正確答案:C、D、E

答案解析:選擇標(biāo)桿應(yīng)該遵循以下兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是標(biāo)桿企業(yè)要有 卓越的業(yè)績(jī); 二是標(biāo)桿企業(yè)被瞄準(zhǔn)的領(lǐng)域與本企業(yè)有相似的特點(diǎn)。根據(jù)標(biāo)桿對(duì)象所處的位置不同，可以將其劃分為內(nèi)部標(biāo)桿、競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)桿、行業(yè)標(biāo)桿和最優(yōu)標(biāo)桿四類(lèi)。

10、企業(yè)規(guī)模越大人員流動(dòng)率越低的原因不包括（）?！締芜x題】

A.大型企業(yè)有更多內(nèi)部輪崗

B.大企業(yè)員工有更大的晉升空間

C.大企業(yè)的紀(jì)律更寬松

D.大企業(yè)提供的更高水平工資

正確答案:C

答案解析:一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動(dòng)率越低。這一方面是因?yàn)榇笃髽I(yè)往往會(huì)提供高水平的工資,而其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動(dòng)率聯(lián)系在一起。另一方面，大企業(yè)的工作崗位類(lèi)型多樣化，同時(shí)垂直管理的層次也比較多，從而為員工的不斷晉升提供了較大的空間。換言之，通過(guò)建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)降低員工的流動(dòng)率在大企業(yè)中是很常見(jiàn)的一種現(xiàn)象。