2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于信度系數(shù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.信度的高低是用信度系數(shù)來(lái)表述的

B.信度系數(shù)介于0-1之間

C.表示信度最高

D.一般情況下，信度系數(shù)不低于0.6的測(cè)試工具被視為信度較好

正確答案:D

答案解析:本題考查第6章的信度。信度的商低是用來(lái)信度系數(shù)表述的，信度系數(shù)介于0-1之間。0表示信度最低，1表示信度最高。一般情況下，信度系數(shù)不低于0.7的測(cè)試工具被視為信度較好。

2、在現(xiàn)實(shí)生活中,影響工資水平確定的因素可歸納為幾個(gè)方面(     )?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者學(xué)歷情況

B.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用

C.同工同酬原則

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀

E.企業(yè)的工資支付能力

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查確定工資水平的實(shí)際因素。在現(xiàn)實(shí)生活中,影響工資水平確定的因素可歸納為:勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用;同工同酬原則;企業(yè)的工資支付能力。所以本題選BCE。

3、接受高等教育會(huì)產(chǎn)生的成本有（）?！径噙x題】

A.直接成本

B.間接成本

C.機(jī)會(huì)成本

D.沉淀成本

E.心理成本

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查高等教育投資的成本收益結(jié)構(gòu)框架。接受高等教育會(huì)產(chǎn)生直接成本、機(jī)會(huì)成本以及心理成本，同時(shí)也會(huì)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)收益和心理收益。但是由于對(duì)心理成本和心理收益進(jìn)行衡量比較困難，因此，在我們的這個(gè)關(guān)于上大學(xué)決策的簡(jiǎn)單模型中，暫時(shí)先忽略心理方面的因素。所以本題選ACE。

4、認(rèn)為人類行為主要是由無(wú)意識(shí)的需求來(lái)驅(qū)動(dòng)的決策模型是（）?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)理性模型

B.有限理性模型

C.社會(huì)模型

D.團(tuán)體決策模型

正確答案:C

答案解析:本題考查決策模型。決策模型分為三種類型：經(jīng)濟(jì)理性模型、有限理性模型和社會(huì)模型。其中，只有社會(huì)模型認(rèn)為，心理對(duì)人的決策行為會(huì)產(chǎn)生重要影響。根據(jù)弗洛伊德的理論，人類的行為主要是由無(wú)意識(shí)的需求來(lái)驅(qū)動(dòng)的，人類沒有辦法進(jìn)行有效的理性決策。因此選C。

5、在運(yùn)用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法確立績(jī)效評(píng)估體系時(shí)，管理者需要注意的問(wèn)題有（）。【多選題】

A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)

B.同類型職位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須保持一致

C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是不可量化的

D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的數(shù)量不宜過(guò)多

E.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的數(shù)量要足夠多

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查運(yùn)用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法時(shí)管理者應(yīng)注意的問(wèn)題。包括：（1）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的數(shù)量不宜過(guò)多。（2）同類型職位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須保持一致。（3）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)。