2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于年齡大的勞動者對人力資本投資的表述正確的有(    )。【多選題】

A.在其他條件相同的情況下,他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要低

B.在其他條件相同的情況下,他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要高

C.投資后的未來收益相對較短

D.投資的機會成本太大

E.投資的機會成本基本相同

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本推論。有兩個主要原因使得年紀大的人更不愿意投資于人力資本；一是投資后的未來收益流相對較短（年紀大的人從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要低），二是投資的機會成本太大。勞動者的收入是隨著年齡的增長而不斷上升的，這樣，勞動者的年齡越大，他們的市場工資水平就會越高，這就意味著他們?nèi)ド洗髮W時需要放棄的收入即機會成本就會更高，在其他條件相同的情況下，他們從上大學或接受培訓等人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值便會比年輕人要低。本題正確答案為ACD選項。

2、組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，它在很大程度上取決于他們的行為方式和（）?！締芜x題】

A.領導體制

B.決策模式

C.戰(zhàn)略水平

D.管理風格

正確答案:D

答案解析:組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價值觀以及關(guān)系設定的規(guī)范。它使組織獨具特色，區(qū)別于其他組織。組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，它在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風格。所以本題正確答案選D。

3、被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照(),向其按月支付報酬?！締芜x題】

A.全國社會平均工資標準

B.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準

C.勞動者要求的標準

D.所在地在崗職工平均工資

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

4、國家設立的研究開發(fā)機構(gòu)、高等院校科技人員在履行崗位職責、完成本職工作的前提下經(jīng)征得單位同意，可以兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動，或者離崗創(chuàng)業(yè)，原則上離崗（）內(nèi)保留人事關(guān)系?！締芜x題】

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

正確答案:B

答案解析:國家設立的研究開發(fā)機構(gòu)、高等院?？萍既藛T在履行崗位職責、完成本職工作的前提下經(jīng)征得單位同意，可以兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動，或者離崗創(chuàng)業(yè)，原則上離崗3年內(nèi)保留人事關(guān)系。離崗創(chuàng)業(yè)期間，科技人員所承擔的國家科技計劃和基金項目原則上不得中止，確需中止的應當按照有關(guān)管理辦法辦理手續(xù)。

5、下面有關(guān)一般培訓的成本與收益分攤方式的陳述錯誤的是(    )?！締芜x題】

A.一般培訓的成本要由企業(yè)來承擔

B.員工對成本的負擔并不一定采取直接付費的方式

C.員工在培訓以后可以獲得與較高的生產(chǎn)率相對應的較高工資率

D.員工在接受培訓期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對應的較低工資率

正確答案:A

答案解析:本題考查一般培訓的成本與收益分攤方式。通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業(yè)負擔特殊培訓的成本。合理的情況是，由員工自己負擔接受一般培訓的成本并享有其收益。這種成本和收益安排方式是最有效率的。當然，員工對成本的負擔并不一定采取直接付費的方式，而往往是通過下面這種方式來對培訓的成本和收益做出安排：即員工在接受培訓期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對應的較低工資率(低于不接受培訓時的市場工資率)，同時在培訓以后又獲得與較高的生產(chǎn)率相對應的較高工資率(高于不接受培訓情況下所可能獲得的市場工資率)。因此選A。

6、下列選項中，不屬于我國職稱評審標準的是（）。【單選題】

A.地區(qū)標準

B.國家標準

C.行業(yè)標準

D.單位標準

正確答案:C

答案解析:我國職稱評審標準分為國家標準、地區(qū)標準和單位標準。

7、該公司所考慮的要素屬于組織結(jié)構(gòu)設計的特征因素的是（）?！究陀^案例題】

A.分工形式

B.人員結(jié)構(gòu)

C.制度化程度

D.企業(yè)技術(shù)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)設計的主要參數(shù)。案例中所考慮的要素屬于組織結(jié)構(gòu)設計的特征因素的是管理層次和管理幅度、制度化程度、人員結(jié)構(gòu)、分工形式。

8、下列不屬于績效管理在組織管理中的作用的是（ ）?！締芜x題】

A.有助于建立和諧的組織文化

B.有助于管理者成本的節(jié)約

C.是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段

D.為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)

正確答案:D

答案解析:本題考查績效管理在組織管理中的作用。績效管理在組織管理中的作用：(1)有助于組織內(nèi)部的溝通。(2)有助于管理者成本的節(jié)約。(3)有助于促進員工的自我發(fā)展。(4)有助于建立和諧的組織文化。(5)是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。所以符合題意的選項為D。

9、國家科學技術(shù)獎包含（）?！径噙x題】

A.國家最高科學技術(shù)獎

B.國家自然科學獎

C.國家技術(shù)發(fā)明獎

D.國家發(fā)展進步獎

E.中華人民共和國國際科學技術(shù)合作獎

正確答案:A、B、C、E

答案解析:國家科學技術(shù)獎是指授予在科學發(fā)現(xiàn)、技術(shù)發(fā)明和促進科學技術(shù)進步等方面做出創(chuàng)造性突出貢獻的公民或者組織的獎項。國家科學技術(shù)獎包含國家最高科學技術(shù)獎、國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎和中華人民共和國國際科學技術(shù)合作獎。

10、下列選項中，關(guān)于競業(yè)限制的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定

B.勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持

C.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持

D.在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支?/p>

正確答案:B

答案解析:勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。