2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于摩擦性失業(yè)，下列說法中正確的有（）?！径噙x題】

A.摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征

B.摩擦性失業(yè)是由于工作崗位缺乏而造成的

C.由于尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時滯會造成摩擦性失業(yè)

D.摩擦性失業(yè)是正常性的失業(yè)

E.摩擦性失業(yè)的存在與充分就業(yè)不矛盾

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查摩擦性失業(yè)。選項B錯誤，摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。

2、下列步驟中，屬于戰(zhàn)略性人力資源管理過程的是（）。【多選題】

A.界定組織的經(jīng)營戰(zhàn)略

B.戰(zhàn)略分析

C.通過數(shù)字儀表盤進(jìn)行監(jiān)控

D.制作人力資源計分卡

E.明確需要實施的人力資源管理系統(tǒng)、政策及活動

正確答案:A、C、D、E

答案解析:如果更為具體地描述戰(zhàn)略性人力資源管理過程，則主要可以劃分為以下八大步驟：（1）界定組織的經(jīng)營戰(zhàn)略；（2）描繪組織的價值鏈；（3）設(shè)計戰(zhàn)略地圖；（4）確定戰(zhàn)略所要求的各項組織成果；（5）確定組織需要的員工勝任素質(zhì)和行為；（6）明確需要實施的人力資源管理系統(tǒng)、政策及活動；（7）制作人力資源計分卡；（8）通過數(shù)字儀表盤進(jìn)行監(jiān)控。

3、市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中中國勞動關(guān)系的國際化表現(xiàn)在（ ）方面?！径噙x題】

A.一旦勞動關(guān)系雙方發(fā)生爭議和糾紛，可申請國際勞動組織協(xié)調(diào)

B.同發(fā)達(dá)國家一樣，真正形成勞資關(guān)系的領(lǐng)域也多為工業(yè)、運輸業(yè)等行業(yè)

C.出現(xiàn)外商對華投資企業(yè)的新型勞動關(guān)系

D.勞工標(biāo)準(zhǔn)的制定和實施也趨向國際化

E.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段也更多地借鑒同行的國際慣例

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中中國勞動關(guān)系的國際化。國際化表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，中國出現(xiàn)了國際性的勞動關(guān)系，這主要是外商對華投資企業(yè)中的新型勞動關(guān)系。其次，勞工標(biāo)準(zhǔn)的制定和實施也出現(xiàn)了國家化的趨向最后，中國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段也在更多地借鑒通行的國際慣例，這體現(xiàn)為勞工權(quán)益保障在一定程度上的全球化趨勢。所以本題選CDE。

4、組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，善于把管理人員培養(yǎng)成通才，認(rèn)為資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。這類組織文化的類型稱之為（）。【單選題】

A.學(xué)院型組織

B.棒球隊型組織

C.堡壘型組織

D.俱樂部型組織

正確答案:D

答案解析:本題考查組織文化類型中的俱樂部型組織文化。組織文化的四種類型的具體內(nèi)容包括：①學(xué)院型。學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方，在這里他們能不斷地成長、進(jìn)步；②俱樂部型。俱樂部型公司非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，在俱樂部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素,年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要；③棒球隊型。棒球隊型組織鼓勵冒險和革新，薪酬制度以員工績效水平為標(biāo)準(zhǔn)；④堡壘型。堡壘型組織著眼于組織的生存，,這類組織的工作安全保障不足，但對于喜歡流動性、挑戰(zhàn)性的人來說，具有一定的吸引力。所以選D。

5、下列關(guān)于當(dāng)前后金融危機(jī)時代勞動關(guān)系的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.各國勞資之間、不同員工之間的收入差距顯著擴(kuò)大，勞動收入在國民收入中所占的比重也明顯降低

B.集體協(xié)商仍然是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要機(jī)制，但日趨式微，罷工權(quán)業(yè)已名存實亡

C.企業(yè)高績效人力資源管理和個別勞動關(guān)系體系發(fā)揮著愈加重要的作用

D.各國不同的勞動關(guān)系治理理念和協(xié)調(diào)制度都繼續(xù)在自身的軌跡上發(fā)揮作用，并未因全球化和推動勞動力市場自由化而作出任何改變

正確答案:D

答案解析:各國不同的勞動關(guān)系治理理念和協(xié)調(diào)制度都繼續(xù)在自身的軌跡上發(fā)揮作用，但也在為適應(yīng)全球化和推動勞動力市場自由化作出某種改變。