2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、職業(yè)生涯管理指組織和員工共同對員工職業(yè)生涯進行(     )的一個綜合性過程。【多選題】

A.設(shè)計

B.規(guī)劃

C.改良

D.執(zhí)行

E.反饋

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理的概念。職業(yè)生涯管理指組織和員工共同對員工職業(yè)生涯進行設(shè)計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋的一個綜合性過程。所以本題選ABDE。

2、最適合采用矩陣組織形式的企業(yè)是（ ）?！締芜x題】

A.汽車制造

B.軍事工業(yè)

C.醫(yī)院

D.建筑工業(yè)

正確答案:B

答案解析:矩陣結(jié)構(gòu)適合應(yīng)用于因技術(shù)發(fā)展迅速和產(chǎn)品品種較多并具有創(chuàng)新性強、管理復(fù)雜的特點的企業(yè)。如軍事工業(yè)、航天工業(yè)采用這種組織結(jié)構(gòu)形式，具有突出的優(yōu)越性。本題正確答案為B選項。

3、該公司的這種人力資源培訓(xùn)開發(fā)計劃最主要是體現(xiàn)了人力資源培訓(xùn)開發(fā)的（）特征?！究陀^案例題】

A.經(jīng)常性

B.超前性

C.效果的后延性

D.連續(xù)性

正確答案:C

答案解析:小劉預(yù)見5年后軟件開發(fā)方面的業(yè)務(wù)將會持續(xù)增長，從而制定人力資源培訓(xùn)開發(fā)計劃，這充分體現(xiàn)了人力資源培訓(xùn)開發(fā)的效果的后延性，因為培訓(xùn)開發(fā)帶來的效果可能要在5年后才來顯示出來。所以本題選C。

4、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，劉先生應(yīng)該加強哪方面的管理（）?！究陀^案例題】

A.組織政策

B.監(jiān)督方式

C.工作環(huán)境

D.工作本身

正確答案:D

答案解析:本題考查雙因素理論。根據(jù)案例可知，劉先生應(yīng)該加強激勵因素方面的管理，只有選項D屬于激勵因素。

5、人力資源社會保障復(fù)議機關(guān)在收到申請人的復(fù)議申請后，經(jīng)審查不符合法定受理條件的，應(yīng)在（）個工作日內(nèi)作出不予受理決定?！締芜x題】

A.5

B.7

C.10

D.15

正確答案:A

答案解析:本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。人力資源社會保障復(fù)議機關(guān)在收到申請人的復(fù)議申請后，經(jīng)審查不符合法定受理條件的，應(yīng)在5個工作日內(nèi)作出不予受理決定。