2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)價值取向與模糊耐受性兩個維度的組合，決策風(fēng)格可以分為（）?！径噙x題】

A.指導(dǎo)型

B.概念型

C.分析型

D.行為型

E.合作型

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查決策風(fēng)格。根據(jù)價值取向與模糊耐受性兩個維度的組合，決策風(fēng)格可以分為：指導(dǎo)型、分析型、概念型、行為型。

2、從激勵作用的角度，可以把激勵分為（）?！径噙x題】

A.自我激勵

B.精神激勵

C.物質(zhì)激勵

D.負向激勵

E.正向激勵

正確答案:D、E

答案解析:本題考查激勵的類型。激勵的類型是指對不同激勵方式的分類，從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可分為他人激勵和自我激勵。

3、績效管理在組織管理中的作用有（）。【多選題】

A.有助于管理者成本的節(jié)約

B.有助于組織內(nèi)部的溝通

C.有助于促進員工的自我發(fā)展

D.有助于建立和諧的組織文化

E.可以用來評估人員招聘、員工培訓(xùn)等計劃的執(zhí)行效果

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查績效管理在組織管理中的作用。績效管理在組織管理中的作用：（1）有助于組織內(nèi)部的溝通。（2）有助于管理者成本的節(jié)約。（3）有助于促進員工的自我發(fā)展。（4）有助于建立和諧的組織文化。（5）是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。所以本題選ABCD。

4、施某因操作失誤受傷，對施某所受傷害，可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請的是（）。【客觀案例題】

A.施某

B.L勞務(wù)派遣公司

C.M機械公司

D.律師

正確答案:A、B

答案解析:本題考查工傷認定的申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

5、為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功,應(yīng)注意的事項有(     )?！径噙x題】

A.職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合,統(tǒng)籌考慮

B.得到組織高層的支持,特別是在政策、經(jīng)費等方面

C.鼓勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動

D.參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會

E.要充分考慮員工的個體差異

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項。為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功,應(yīng)注意的事項有(1)職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力資源戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合,統(tǒng)籌考慮；(2)得到組織高層的支持,特別是在政策、經(jīng)費等方面；(3)鼓勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動；(4)要充分考慮員工的個體差異。員工的個體差異因素包括技能與能力、職業(yè)興趣、職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)、職業(yè)生涯錨等。所以本題選ABCE。

6、相對于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實，該模型認為（）?！径噙x題】

A.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果

B.決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型

C.決策者在進行選擇的時候必須知道所有的可能方案

D.可以用相對簡單的經(jīng)驗啟發(fā)式原則，或者商業(yè)竅門，以及一些習(xí)慣來進行決策

E.對計算復(fù)雜性有限制，但可以通過計算選擇出最佳備選方案

正確答案:A、B、D

答案解析:相對于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實，該模型認為：（1）在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果。滿意的標準可以是足夠的利潤、市場份額、價格等。（2）決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型。他們滿意于這樣的簡化，因為他們相信真實世界絕大部分都是空洞的。（3）由于采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案。（4）由于決策者認知的是簡化的世界，因此可以用相對簡單的經(jīng)驗啟發(fā)式原則，或者商業(yè)竅門，以及一些習(xí)慣來進行決策。這些技術(shù)不要求非常高的思維和計算的能力。所以本題正確的是ABD。

7、關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試特點的陳述，錯誤的是（）。【單選題】

A.面試考官與被面試者之間的談話會比較自然流暢

B.信度和效度比較高

C.沒有應(yīng)遵循的既定格式

D.不能確保給予每個求職者提供公平的機會

正確答案:B

答案解析:本題考查非結(jié)構(gòu)化面試的特點。非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試過程中，不存在結(jié)構(gòu)化的面試指南或必須遵循的既定格式。非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點在于面試考官與被面試者之間的談話會顯得比較自然和順暢。但是非結(jié)構(gòu)化面試的不利之處也很明顯，首先，由于對不同的求職者提出的問題不同，所以不僅很難確保對所有求職者都提供公平的機會，而且很難確保所有的關(guān)鍵問題都能被問道。其次，由于面試官可以自由提問，因此，面試問題很容易受到面試官個人興趣或工作背景等因素的影響。最后，大量的實證數(shù)據(jù)研究都證明，非結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度顯然要比結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度低得多，所以選項B錯誤。

8、特質(zhì)論認為，卓越的領(lǐng)導(dǎo)者須具有（）特質(zhì)?！径噙x題】

A.有責(zé)任感

B.自信

C.果斷

D.勇于實踐

E.專制

正確答案:A、B、D

答案解析:美國心理學(xué)家斯道格迪爾（Stogdill）的特質(zhì)理論認為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有的特質(zhì)包括：（1）對所完成的工作具有責(zé)任感；（2）在追求目標的過程中熱情并且能夠持之以恒；（3）解決問題時勇于冒險并富有創(chuàng)新精神；（4）勇于實踐；（5）自信；（6）能很好地處理人際緊張并能夠忍受挫折等。

9、下列關(guān)于參與管理的陳述不正確的是（）?！締芜x題】

A.參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥

B.參與管理對所有的員工都適用

C.實行參與管理時，參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅

D.要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢，組織文化必須支持員工參與

正確答案:B

答案解析:參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥。不過，參與管理也不是放之任何組織，任何工作群體而皆準的法則，推行參與管理要有成效必須符合以下幾個方面的條件：（1）在行動前，要有充裕的時間來進行參與。（2）員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)。（3）員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術(shù)、溝通技巧等。（4）參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅。（5）組織文化必須支持員工參與。此外，是否實行參與管理需要考慮員工對參與的需要，有些員工渴望更多的參與，而有些員工對參與并沒有太大的興趣，他們只關(guān)心完成自己的工作，而不希望承擔(dān)更多的責(zé)任。所以選B。

10、人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動仲裁機構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后()個月內(nèi)申請強制執(zhí)行?！締芜x題】

A.1

B.2

C.3

D.6

正確答案:C

答案解析:人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動仲裁機構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后3個月內(nèi)申請強制執(zhí)行。逾期不申請的,人民法院應(yīng)當(dāng)裁定解除保全措施。