2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、對于操作人員和專業(yè)人員，工作績效的主要依據(jù)是（）?！締芜x題】

A.技術技能

B.概念技能

C.領導技能

D.人際技能

正確答案:A

答案解析:技術技能是一個人對于某種類型的程序或技術掌握的能力。例如，會計人員、工程師、文字處理人員和工具制造者所學習到的技能，就是他們各自的技術技能。對于操作人員和專業(yè)人員，技術技能是工作績效的主要依據(jù)。

2、實行差異化戰(zhàn)略的組織采取的績效管理的說法，正確的是（）。【單選題】

A.績效考核的周期短

B.弱化直接結果的考核

C.選擇以結果為導向的評價

D.績效考核使直屬上司作為評價主體

正確答案:B

答案解析:實行差異化戰(zhàn)略的組織在績效管理中應當弱化員工工作的直接結果,鼓勵員工多進行創(chuàng)新的活動，B正確；在績效考核中，組織也應選擇那些以行為為導向的評價方法，因為創(chuàng)新的成果通常是難以用量化的指標去衡量的，C錯誤；為了對員工的結果進行客觀的評價，評價的主體也應當多元化，因為在強調(diào)差異的組織中，不同的主體對員工的工作認識更可能存在差異，D錯誤；績效考核周期的選擇也不宜過短，因為革新的效果不一定能夠在短期內(nèi)見到成效，A錯誤。

3、ERG理論認為，人的核心需要有（）。【多選題】

A.成就需要

B.生存需要

C.權力需要

D.關系需要

E.成長需要

正確答案:B、D、E

答案解析:美國行為學家奧爾德弗對馬斯洛的需要層次理論進行了修訂，使之與實證研究的結果一致化提出了ERG理論，認為人有3種核心需要：生存需要、關系需要、成長需要。

4、關于無領導小組討論的說法，正確的有（） ?！径噙x題】

A.他對考官的評分技術要求低

B.他鼓勵求職者自由發(fā)言

C.他可以使用兩難性問題、多項選擇問題作為試題

D.在討論過程中考官不事先指定領導者

E.考官不參與討論過程

正確答案:B、C、D、E

答案解析:無領導小組討論也有自己的問題。這主要表現(xiàn)在它對評價者的評分技術要求較高，要求他們必須接受過專門的觀察以及評價培訓，以免他們的評價結果過多地受到個人的主觀意見甚至偏見的影響。故A項有誤。

5、獲得自主權和成就感屬于馬斯洛層次中的（）?！締芜x題】

A.尊重的需要

B.自我實現(xiàn)的需要

C.安全的需要

D.歸屬和愛的需要

正確答案:A

答案解析:美國社會心理學家馬斯洛認為人類需要的強度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型：(1)生理需要，指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。(2)安全需要，主要針對身體安全(如脫離危險的工作環(huán)境)和經(jīng)濟安全(如不解雇的承諾，或是舒適的退休計劃)的需要，以免身心受到傷害。(3)歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要(如獲得友好和睦的同事)。(4)尊重的需要，包栝內(nèi)在的尊重(如自尊心、自主權、成就感等)的需要和外在的尊重(如地位、認同、受重視等)的需要。(5)自我實現(xiàn)的需要，包括個人成長、發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人理想的需要。

6、小李感到不公平時所采用的恢復公平的方式是（）?！究陀^案例題】

A.改變自己的投入或產(chǎn)出

B.改變對投入或產(chǎn)出的知覺

C.改變參照對象

D.尋找社會兼職

正確答案:A

答案解析:本題考查恢復公平的方法。感到不公平的員工可以采用以下方式來恢復公平：改變自己的投入或產(chǎn)出、改變對照者的投入或產(chǎn)出、改變對投入或產(chǎn)出的知覺、改變參照對象、辭職。小李的行為屬于改變自己的投入或產(chǎn)出，即感到報酬不足降低自己工作努力程度或要求加薪。

7、關于甄選說法錯誤的是（） ?！締芜x題】

A.采取錯誤的甄選策略，對企業(yè)有不利影響

B.甄選工具應同時具有效度和信度

C.甄選的最主要目的是為企業(yè)找到水平最高的人才并錄用

D.采取錯誤的甄選策略對員工有不利影響

正確答案:C

答案解析:作為員工招募過程的一個自然后續(xù)階段，在甄選過程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上。總的來說，所有的甄選方案都是要努力找出那些最有可能達到或超越組織績效標準要求的人。不過，需要指出的是，在構建有效的甄選體系時，組織的目的可能并非總是要挑出那些在某種特定方面最好的人。相反，甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當水平達成最優(yōu)匹配。

8、某地區(qū)勞動參與率80%,就業(yè)人口600萬，16歲以上總人口為1000萬，通過以上信息可以計算出（）?！締芜x題】

A.總人口1250萬

B.勞動總人口725萬

C.非就業(yè)人口200萬

D.失業(yè)人口200萬

正確答案:D

答案解析:勞動力參與率=（就業(yè)人口+失業(yè)人口）/16歲以上總人口*100%=經(jīng)濟活動人口或勞動人口/16歲以上總人口*100%根據(jù)以上公式，就業(yè)人口+失業(yè)人口=1000*80%=800萬人，失業(yè)人口=800-600=200萬人。

9、按照領導風格理論，老劉的領導風格屬于（）?！究陀^案例題】

A.“中庸”式領導風格

B.“鄉(xiāng)村俱樂部”式領導風格

C.“無為而治”式領導風格

D.“任務”式領導風格

正確答案:D

答案解析:本題考查管理方格圖。管理方格理論把領導風格畫成一個二維坐標方格（見圖2-1），方格的縱坐標是“關心人”，橫坐標是“關心任務”。在方格中有5種基本風格，描述了關心人和關心任務的交互作用。位于坐標（1，1）位置的領導風格稱為“無為而治”，管理者既不關心任務，也不關心人。相反，（9，9）既關心任務，又關心人，被該理論認為這是最理想的領導風格。還有諸如（5，5）的“中庸式”領導風格，對人極端關注的（1，9）“鄉(xiāng)村俱樂部”領導風格，以及對任務極端關注的（9，1）“任務”領導風格。根據(jù)老劉的做法，可以得出老劉對任務極端關注，所以本題選D。

10、以下關于裁員的說法錯誤的是（） ?！締芜x題】

A.關注現(xiàn)存員工的心里狀況

B.必須在企業(yè)虧損時才能采取裁員

C.對企業(yè)長期績效會產(chǎn)生負面影響

D.在削減成本有立竿見影的效果

正確答案:B

答案解析:裁員是企業(yè)為強化競爭力而進行的有計劃的大量員工裁減活動，有時候又稱為人員精簡。企業(yè)進行裁員的主要原因有三個：第一，許多企業(yè)都在努力降低成本，由于勞動力成本在公司的總成本中往往占了很大一部分，因此它很自然地就成為企業(yè)最先著手的地方。第二，在有些企業(yè)中，關閉過時和落后的工廠或者在原有的工廠中引進新的技術等，都會導致企業(yè)對人員需求減少。第三，許多公司由于經(jīng)濟方面的原因改變了經(jīng)營地點，如果員工難以隨之遷移，則原有的員工就會被裁減。盡管裁員在成本削減方面會產(chǎn)生立竿見影的效果，但大量證據(jù)表明，它會對組織的長期有效性產(chǎn)生負面的影響，特別是對某些類型的企業(yè)而言。