2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、績效反饋面談需要達(dá)到的目的有(    )?！径噙x題】

A.向員工反饋績效考核結(jié)果

B.向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)

C.弄清員工績效不合格的原因

D.根據(jù)績效,對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲

E.為下一個(gè)績效周期工作的展開做好準(zhǔn)備

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查績效反饋面談。通常情況下績效反饋面談需要達(dá)到的目的(1)向員工反饋績效考核結(jié)果。(2)向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)。(3)弄清員工績效不合格的原因。(4)為下一個(gè)績效周期工作的展開做好準(zhǔn)備。所以本題選ABCE。

2、()對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的生效的裁決書、調(diào)解書有權(quán)予以強(qiáng)制執(zhí)行?！締芜x題】

A.公安機(jī)關(guān)

B.人民法院

C.人民檢察院

D.城管

正確答案:B

答案解析:本題考查強(qiáng)制執(zhí)行的部門。人民法院對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的生效的裁決書、調(diào)解書有權(quán)予以強(qiáng)制執(zhí)行。

3、關(guān)于人力資源規(guī)劃中的人員預(yù)測,下列說法正確的是(      )?！締芜x題】

A.預(yù)測過程中選擇什么樣的預(yù)測者關(guān)系不大

B.產(chǎn)量增加,勞動(dòng)力一定會(huì)成比例地增加

C.人力資源的需要明顯地受到產(chǎn)量、銷售量、稅收等商業(yè)因素的影響

D.員工的數(shù)量不受技術(shù)改善、工作方法改進(jìn)等非商業(yè)因素的影響

正確答案:C

答案解析:在預(yù)測過程中,選擇做預(yù)測的人是十分關(guān)鍵的,因?yàn)轭A(yù)測的準(zhǔn)確與否和預(yù)測者對影響人力資源規(guī)劃各方面信息的掌握及管理判斷能力關(guān)系重大，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤；從邏輯上講,人力資源的需要是產(chǎn)量、銷售量、稅收等商業(yè)要素的函數(shù)。但并不是說產(chǎn)量增加,勞動(dòng)力成比例地增加，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤，選項(xiàng)C正確；員工人數(shù)還會(huì)受到改善技術(shù),改進(jìn)工作方法,改進(jìn)管理等非商業(yè)因素的影響。特別是對不同企業(yè)或組織而言,同一因素產(chǎn)生的影響程度并不相同,所以預(yù)測者需要具備豐富的知識和清醒的頭腦，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

4、關(guān)于霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論的表述正確的有（）?！径噙x題】

A.企業(yè)型的人喜歡和人互動(dòng)，自信，有支配能力

B.六種職業(yè)興趣類型標(biāo)注在六角形上，離得越近的類型，擁有越多的相同之處

C.現(xiàn)實(shí)型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與藝術(shù)型的對立

D.社會(huì)型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)

E.職業(yè)興趣是指個(gè)體對某種活動(dòng)或某種職業(yè)的喜好

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論?，F(xiàn)實(shí)型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與社會(huì)型的對立。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

5、根據(jù)上述情況,下列判斷中正確的是(   )?！究陀^案例題】

A.上述兩種情況都會(huì)導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性比較大

B.上述兩種情況都會(huì)導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性比較小

C.第一種情況會(huì)導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性比較小,第二種情況則會(huì)導(dǎo)致其比較大

D.第一種情況會(huì)導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性比較大,第二種情況會(huì)導(dǎo)致其比較小

正確答案:A

答案解析:本題考影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素。根據(jù)派生需求定理認(rèn)為，影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素主要有以下四種：(1)最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性。產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動(dòng)力的需求彈性越大。(2)要素替代的難易度。若其他條件相同，其他生產(chǎn)要素對勞動(dòng)力替代越容易，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越高。(3)其他生產(chǎn)要素的供給彈性。在其他條件相同的情況下，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越大。(4)產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重。總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高。所以本題選A。

6、勞務(wù)派遣一般不宜在()的工作崗位上實(shí)施。【單選題】

A.臨時(shí)性

B.輔助性

C.關(guān)鍵性

D.替代性

正確答案:C

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

7、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，可以采取的處理方式有（ ）。【多選題】

A.勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

B.勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.向人民法院起訴

D.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

E.由人民法院責(zé)令改正

正確答案:A、D

答案解析:按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，有兩種處理方式：允許勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利；由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。本題正確答案為AD選項(xiàng)。

8、下列選項(xiàng)中，不屬于引起一個(gè)地區(qū)就業(yè)增長的要素是（）?！締芜x題】

A.地區(qū)工業(yè)組合

B.地區(qū)勞動(dòng)力人口

C.與全國經(jīng)濟(jì)增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率

D.地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)。從一個(gè)地區(qū)來看，引起就業(yè)增長的要素有三個(gè)：第一，與全國經(jīng)濟(jì)增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率。第二，地區(qū)工業(yè)組合。第三，地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢。所以本題選B。

9、廠務(wù)公開制度具有的特點(diǎn)是(   )?！径噙x題】

A.范圍廣

B.內(nèi)容更具有廣泛性

C.時(shí)間上更具有靈活性

D.形式上多樣性

E.投資少

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查廠務(wù)公開制度的特點(diǎn)。廠務(wù)公開制度具有三個(gè)明顯的特點(diǎn):一是內(nèi)容更具有廣泛性;二是時(shí)間上更具有靈活性;三是形式上多樣性。所以本題選BCD。

10、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（ ）?！締芜x題】

A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予公示；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任

B.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

C.由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令改正，給予行政處罰；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

D.損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:D

答案解析:本題考查違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。