2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、康芒斯采用（ ），描述社會經濟現(xiàn)象及其發(fā)展趨勢，宣揚社會改良，極力主張包括國家干預在內的“集體行動”。【單選題】

A.制度分析方法

B.制度描述方法

C.勞工關系分析方法

D.勞工關系描述方法

正確答案:A

答案解析:本題考查康芒斯的集體行動理論。總之，康芒斯采用制度分析方法，描述社會經濟現(xiàn)象及其發(fā)展趨勢，宣揚社會改良，極力主張包括國家干預在內的“集體行動”，強調政府在調節(jié)和管理經濟中的作用。所以本題選A。

2、養(yǎng)老金社會化發(fā)放的內容主要包括()。【多選題】

A.委托銀行發(fā)放

B.通過郵局寄發(fā)

C.社會保險機構直接發(fā)放

D.依托社區(qū)發(fā)放

E.委托機構發(fā)放

正確答案:A、B、C、D

答案解析:養(yǎng)老金社會化發(fā)放的內容主要包括:①委托銀行發(fā)放。這是較為普遍的一種做法,銀行代發(fā)養(yǎng)老金免收手續(xù)費。②通過郵局寄發(fā)。對異地安置或居住在偏遠農村的離退休人員多采用這樣的做法。③社會保險機構直接發(fā)放。包括兩種情況:一種是只對少數(shù)高齡孤老、行動不便以及有特殊困難的離退休人員上門直接發(fā)放;另一種是采取與銀行聯(lián)辦儲蓄所等形式發(fā)放。④依托社區(qū)發(fā)放。社會保險經辦機構委托社區(qū)現(xiàn)有組織機構、人員及服務設施發(fā)放養(yǎng)老金。⑤設立派出機構發(fā)放。

3、下列各項屬于桑南菲爾德確認的文化類型有（）?！径噙x題】

A.學院型

B.軍隊型

C.裁判型

D.棒球隊型

E.運動員型

正確答案:A、D

答案解析:美國學者桑南菲爾德(Sonnenfeld)提出了一種分類方法，可以幫助我們認識組織文化之間的差異，了解個體與組織文化匹配的重要性。他把組織文化分為以下四種類型：即學院型、俱樂部型、棒球隊型、堡壘型。所以選AD。

4、（）是指個體對所獲報酬的偏好程度，是對個體得到報酬的愿望的數(shù)量表示?！締芜x題】

A.效價

B.動機

C.期望

D.工具性

正確答案:A

答案解析:本題考查期望理論中效價的概念。效價指個體對所獲報酬的偏好程度；期望指員工對努力工作能夠完成任務的信念強度；工具性指員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念。

5、員工參與的特征表現(xiàn)主要為（）?！究陀^案例題】

A.參與主體是普通員工

B.員工參與主要是通過各種形式的參與活動體現(xiàn)出來的

C.員工參與具有明確的合法性和高度的權威性

D.員工參與具有層次性和廣泛性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查員工參與制度。員工參與主要包括以下基本特征：（1）參與的主體是普通員工；（2）員工參與主要是通過各種形式的參與活動體現(xiàn)出來的，參與是其主要的特點；（3）員工參與具有明確的合法性和高度的權威性；（4）員工參與具有層次性和廣泛性；（5）員工參與具有明顯的歷史性。所以本題選ABCD。

6、對于該公司的業(yè)務A，適宜的績效管理策略有（）。【客觀案例題】

A.采用行為錨定法進行績效評價

B.選擇客觀的財務指標作為績效的評價指標

C.只選擇直接上級作為績效評價的主體

D.以行業(yè)內成本領先的企業(yè)作為績效改進的標桿

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查成本領先戰(zhàn)略。業(yè)務A采取成本領先競爭戰(zhàn)略。在績效考核中，為了加強員工對成本的重視程度，組織應盡量選擇以結果為導向的、實施成本較低的評價方法（比如目標管理法），鼓勵員工通過各種方法達到組織期望的結果；在評價指標和評價標準的確定上，組織可以多選擇一些客觀的財務指標引導員工的工作行為；在評價者的選擇上，也可以只選擇直接上級作為評價主體，以節(jié)約實施成本；績效考核周期的選擇也不宜過短，因為頻繁的績效考核會增加組織的管理成本。在績效改進時，組織可以選擇標桿超越的方法，將行業(yè)的成本領先者作為績效改進的標桿?？冃Э己说慕Y果要充分應用于成本的改進和控制，對那些績效水平較好的員工也要進行一定的獎勵。所以本題選BCD。

7、在人工成本的組成中，（）是其主要組成部分之一?！締芜x題】

A.福利費用

B.員工薪酬總額

C.教育經費

D.員工住房費用

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)人工成本的構成。企業(yè)人工成本是指企業(yè)在一定時期內，在生產、經營和提供勞務活動中因使用勞動力而支付的所有直接費用和間接費用的總和。人工成本包括員工薪酬總額、社會保險費、員工福利費用、員工教育經費、勞動保護費用、員工住房費用和其他人工成本支出。其中員工薪酬總額是人工成本的主要組成部分之一。所以本題選B。

8、馬斯洛的需要層次理論對管理的建議是（）?！径噙x題】

A.管理者需要考慮員工不同層次的需要

B.組織應為員工每一層次的需要設計相應的激勵措施

C.組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞增的

D.組織用于滿足高層次需要的投入效益是遞減的

E.管理者需要考慮每個員工的特殊需要情況，從而相應地加以滿足

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查馬斯洛需要層次理論在管理上的應用。需要層次理論表明組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。

9、制定薪酬政策,進行薪酬決策的重要前提條件是(    )?！締芜x題】

A.企業(yè)現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標

B.工作評價

C.薪酬調查

D.已有薪資的制度

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬體系設計的基本步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標是制定薪酬政策,進行薪酬決策的重要前提條件。只有明確了企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平,才能建立具有內部公平性和外部競爭性的薪酬體系結構。所以本題選A。

10、在個人職業(yè)發(fā)展或組織的職業(yè)生涯管理中,職業(yè)生涯錨發(fā)揮著重要作用,表現(xiàn)在(    )?！径噙x題】

A.有助于識別個體的職業(yè)生涯目標和職業(yè)生涯成功的標準

B.能夠促進員工預期心理契約的發(fā)展,有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納

C.有助于增強個體職業(yè)技能和工作經驗,提高個體和組織的績效

D.強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

E.為個體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨的作用。在個人的職業(yè)生涯發(fā)展中，或在組織的職業(yè)生涯管理中，職業(yè)生涯錨都能發(fā)揮重要的作用：①有助于識別個人的職業(yè)生涯目標和職業(yè)生涯成功的標準。②能夠促進員工預期心理契約的發(fā)展，有利于個人與組織穩(wěn)固地相互接納。③有助于增強個人職業(yè)技能和工作經驗，并提高個人和組織的績效。④為個人中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎。所以本題選ABCE。