2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓與開發(fā)5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列選項中，不屬于培訓與開發(fā)部門的主要職能的是（）?！締芜x題】

A.制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓與開發(fā)戰(zhàn)略

B.維護培訓與開發(fā)場地和設(shè)施

C.幫助和指導員工制訂個人職業(yè)發(fā)展計劃

D.審批企業(yè)年度培訓與開發(fā)計劃

正確答案:D

答案解析:培訓與開發(fā)部門的主要職能有10項，但不包括審批企業(yè)年度培訓與開發(fā)計劃。

2、從投資的成本一收益角度分析，組織適合做培訓與開發(fā)投資的條件是（）。EB-培訓與開發(fā)將會給組織帶來的收益，C-培訓與開發(fā)的支出，S-組織支付給員工的加薪）【單選題】

A.C-S>B

B.B-S>C

C.S-B>C

D.B>C

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的決策分析。如果培訓與開發(fā)可以提高組織的收益，組織就會對員工進行培訓與開發(fā)(支付員工的培訓與開發(fā)費用)。在決定是否進行某項培訓與開發(fā)活動時，組織需要考慮以下三個方面的因素：①培訓與開發(fā)的支出C；②員工參加培訓與開發(fā)將會給組織帶來的收益B；③組織支付給員工的加薪S，因為員工通過培訓與開發(fā)獲得了提升。只有B-S大于C，培訓與開發(fā)才會提高組織的收益。所以本題選B。

3、S公司為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功，在實施時應注意的事項有（）?！究陀^案例題】

A.職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力資源管理各環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌考慮

B.組織高層必須參與職業(yè)生涯發(fā)展活動

C.鼓勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動

D.要充分考慮員工的個體差異

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項。為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功，應注意以下事項：第一，職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力資源戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌考慮；第二，得到組織高層的支持（但并非必須參與活動），特別是在政策、經(jīng)費等方面；第三，鼓勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動；第四，要充分考慮員工的個體差異。

4、在培訓與開發(fā)效果的學習評估中，測試態(tài)度常采用（ ）?！締芜x題】

A.行為評價量表

B.直接觀察

C.自我評價態(tài)度量表

D.面談

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)效果的評估。由于學習內(nèi)容包含知識、技能、態(tài)度三個方面，因此，需要采用不同的評估方法。知識方面通常采用筆試，技能方面通常采用實際操作，態(tài)度方面通常采用自我評價的態(tài)度量表。本題正確答案為C選項。

5、關(guān)于S公司培訓與開發(fā)組織體系觀點的陳述,正確的有(    )。【客觀案例題】

A.公司剛開始的做法就不對,應該設(shè)置專門的培訓與開發(fā)機構(gòu)

B.培訓與開發(fā)機構(gòu)如果隸屬于人力資源部,可以保證培訓與開發(fā)計劃的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一

C.企業(yè)大學應該是獨立的培訓與開發(fā)機構(gòu),不應該隸屬于人力資源部

D.培訓與開發(fā)機構(gòu)如果與人力資源部并列,可以突出培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略地位

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的組織體系。在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，一般不需要設(shè)置專門的培訓與開發(fā)機構(gòu)，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責。在大型組織中，由于員工數(shù)量多，培訓與開發(fā)任務繁重，一般設(shè)置專門的培訓與開發(fā)機構(gòu)，具體有兩種模式：一種是培訓與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，另一種是培訓與開發(fā)機構(gòu)與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門。這兩種模式各有利弊。前者把培訓與開發(fā)看作整個人力資源管理系統(tǒng)的一部分，便于形成一個協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的培訓與開發(fā)計劃，缺點是：無法體現(xiàn)培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性。后者剛好相反。一些大型的、實行分權(quán)化管理的組織，有時會組建企業(yè)大學來負責組織的培訓與開發(fā)。企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構(gòu)的一種擴大發(fā)展的模式。所以本題選BCD。