2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、從甄選測(cè)試分類的角度來看，通常所說的智商測(cè)試屬于（）?！締芜x題】

A.知識(shí)測(cè)試

B.特殊認(rèn)知測(cè)試

C.一般認(rèn)知能力測(cè)試

D.成就測(cè)試

正確答案:C

答案解析:一般認(rèn)知能力測(cè)試即通常所說的智力測(cè)試或者智商測(cè)試，如記憶能力表達(dá)能力以及數(shù)學(xué)能力，是從事任何一種工作都必須具備的一些基本腦力能力。

2、根據(jù)孫先生新采取的一系列措施產(chǎn)生的積極效果，基于需要層次理論可以推斷出部員工需要處于（）層次?！究陀^案例題】

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.尊重的需要

D.生理需要

正確答案:C

答案解析:上文中的市場(chǎng)部員工主要還是靠提高工資績(jī)效的一些外源性的動(dòng)機(jī)來激勵(lì)，參與目標(biāo)管理，產(chǎn)生了積極的效果。

3、小馬從湖南農(nóng)村到廣東電子裝配廠工作的情況表明（）?！究陀^案例題】

A.離鄉(xiāng)不離土是農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的一種重要形式

B.農(nóng)業(yè)部門的低工資是推到勞動(dòng)者從農(nóng)業(yè)部門向工業(yè)部門流動(dòng)的重要原因

C.就業(yè)機(jī)會(huì)多和收入高的地區(qū)往往是勞動(dòng)力流入的地方

D.跨地區(qū)流動(dòng)和跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)可能同時(shí)發(fā)生

正確答案:B、C、D

答案解析:小馬屬于離鄉(xiāng)又離土的情形。

4、關(guān)于在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.接受特殊在職培訓(xùn)較多的員工通常離職動(dòng)機(jī)更強(qiáng)

B.企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期也會(huì)盡可能避免解雇受過大量特殊在職培訓(xùn)的員工

C.接受一般在職培訓(xùn)較多的員工更容易在其他企業(yè)中找到工作，因?yàn)榱鲃?dòng)更容易

D.勞動(dòng)者年輕越大，對(duì)在職培訓(xùn)進(jìn)行投資的意愿往往越弱

正確答案:A

答案解析:大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長(zhǎng)的時(shí)間，他們的流動(dòng)傾向會(huì)受到削弱。

5、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，而影響力必須來源于組織的正式任命

B.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)的能力

C.領(lǐng)導(dǎo)是一種影響群體，影響他人，以達(dá)成組織目標(biāo)的能力

D.領(lǐng)導(dǎo)幫助個(gè)體和群體確認(rèn)目標(biāo)，并激勵(lì)他們達(dá)到一定的目標(biāo)

正確答案:A

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于組織的正式任命，也可以有其他來源，A錯(cuò)誤。

6、不屬于動(dòng)機(jī)的三要素的是（）?！締芜x題】

A.決定人行為的方向

B.堅(jiān)持的水平

C.努力的水平

D.行為的特點(diǎn)

正確答案:D

答案解析:動(dòng)機(jī)的三要素：決定人行為的方向即選擇做出什么樣的行為，努力的水平即行為的努力程度；堅(jiān)持的水平即遇到阻礙時(shí)付出多少努力堅(jiān)持自己的行為。

7、關(guān)于知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.效率型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果

B.風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)能夠判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度

C.效益型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)所付出的成本和投入產(chǎn)出比

D.遞延型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作過程和工作結(jié)果對(duì)客戶、投資者、團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響

E.知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核應(yīng)該以行為為導(dǎo)向

正確答案:B、D

答案解析:效益型指標(biāo)能夠反應(yīng)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果，并不能反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)所付出的成本和投入的產(chǎn)出比，A、C項(xiàng)錯(cuò)誤；知識(shí)型團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為，E項(xiàng)錯(cuò)誤。

8、關(guān)于晉升競(jìng)賽的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.晉升競(jìng)賽獲勝者與失敗者會(huì)共享獎(jiǎng)金，只不過獲勝者得到的比例更大

B.若其他條件相同，晉升競(jìng)賽獲勝者能得到的獎(jiǎng)勵(lì)越多，在競(jìng)賽中就會(huì)越努力

C.晉升競(jìng)賽通常出現(xiàn)在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的情況下

D.晉升競(jìng)賽獲勝者的成績(jī)超過失敗者的越多，可獲得的獎(jiǎng)金越多

E.在晉升競(jìng)賽中要盡可能減少運(yùn)氣等不確定因素對(duì)競(jìng)賽結(jié)果產(chǎn)生的影響

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查晉升競(jìng)賽的內(nèi)容。被晉升者將得到更高一級(jí)新職位對(duì)應(yīng)的全部報(bào)酬即工資水平上漲，失敗者不會(huì)得到任何報(bào)酬，A錯(cuò)誤；晉升競(jìng)賽中，選手的努力程度取決于兩個(gè)因素：獲勝可能性和獲勝后的獎(jiǎng)金數(shù)量，B正確；在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下，員工往往在一家企業(yè)中工作相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，甚至終身就職于一家企業(yè)，因此需要晉升競(jìng)賽來維持競(jìng)爭(zhēng)，C正確；晉升競(jìng)賽的合理工資差距是看晉升的綜合價(jià)值和晉升風(fēng)險(xiǎn)，而不是超越失敗者的數(shù)量，D錯(cuò)誤；在晉升競(jìng)賽中要設(shè)置合理的報(bào)酬差距減少運(yùn)氣帶來的不利影響，E正確。

9、該市去年年底的失業(yè)率為（）。【客觀案例題】

A.2%

B.5%

C.4.17%

D.1.67%

正確答案:B

答案解析:失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)*100%=（120-95-20）/（120-20）=5%。

10、關(guān)于甄選中使用的公文筐測(cè)試的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它適合對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)

B.它能夠考察被測(cè)試者的口頭表達(dá)能力

C.它的編制成本較高，評(píng)分也相對(duì)比較困難

D.它對(duì)實(shí)施場(chǎng)地的要求不高

E.它是一種情景模擬測(cè)試

正確答案:A、C、D、E

答案解析:ACDE均屬公文筐測(cè)試的內(nèi)容以及優(yōu)缺點(diǎn)，B項(xiàng)，引文公文筐測(cè)試是通過讓求職者進(jìn)行文件處理的方法，無法測(cè)試被測(cè)者的口頭表達(dá)能力，說法錯(cuò)誤。