2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大意義不包括(    )?！締芜x題】

A.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的客觀要求

B.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是保持生產(chǎn)力迅速發(fā)展的基礎(chǔ)

C.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是建立健全市場就業(yè)機(jī)制的客觀要求

D.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求

正確答案:B

答案解析:本題考查構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大意義。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大意義是:首先,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的客觀要求;其次,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是規(guī)范勞動力市場運(yùn)行秩序,建立健全市場就業(yè)機(jī)制的客觀要求;最后,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求。所以本題選B。

2、某公司經(jīng)營規(guī)模迅速擴(kuò)張，但由于人員儲備不足，造成很多重要崗位無人填補(bǔ)，這說明該公司的（ ）工作沒有做好?！締芜x題】

A.績效評價

B.人力資源規(guī)劃

C.薪酬管理

D.工作分析

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的意義。人力資源規(guī)劃的缺乏對組織所造成的損害是極大的。組織常常由于缺乏人力資源計劃或?qū)θ肆Y源計劃不足而負(fù)擔(dān)無形成本。例如，不完善的人力資源計劃會導(dǎo)致職位空缺而無法彌補(bǔ)，從而造成效率上的損失。所以本題選B。

3、將薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性的有效性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡,是(     )的結(jié)果?！締芜x題】

A.薪酬水平設(shè)計

B.薪酬調(diào)查

C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

D.薪酬預(yù)算與控制

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計的基本步驟。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性，這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關(guān)系等。所以本題選C。

4、根據(jù)雙因素理論，讓小李感到不滿的主要因素是（ ）。【客觀案例題】

A.工作目標(biāo)設(shè)定的政策

B.晉升

C.別人的認(rèn)可

D.人際關(guān)系

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查雙因素理論的內(nèi)容。激勵因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。

5、小李在進(jìn)入這家大公司的過程中經(jīng)過了多種篩選手段的考察，這說明了勞動力市場的（）特征。【客觀案例題】

A.交易的延續(xù)性

B.交易對象的難以衡量性

C.不確定性

D.交易條件的復(fù)雜性

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力市場的特征。這家公司對小李和其他求職者的受教育程度、工經(jīng)驗(yàn)等都很重視，同時還采用了筆試、面試等多種手段來對他們進(jìn)行篩選。這種情況說明了勞動力市場上交易對象的難以衡量性。