2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、張經(jīng)理在績(jī)效評(píng)價(jià)中出現(xiàn)的誤區(qū)有（）?！究陀^案例題】

A.趨中傾向

B.年資或職位傾向

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問(wèn)題。（1）年資或職位傾向，年資或職位傾向指有些評(píng)價(jià)者傾向于給予那些服務(wù)年資較久、擔(dān)任職務(wù)較高的被評(píng)價(jià)者較高的分?jǐn)?shù)。根據(jù)資料，在打分時(shí)，研究部的張經(jīng)理考慮到自己部門的一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理老王在公司服務(wù)的年限很長(zhǎng)，想也沒(méi)想直接打了最高分，這屬于年資或職位傾向。（2）刻板印象，刻板印象指?jìng)€(gè)人對(duì)他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。（3）首因效應(yīng)，首因效應(yīng)是指人們?cè)谙嗷ソ煌倪^(guò)程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人。給小趙打分時(shí)，張經(jīng)理想起初次見(jiàn)面時(shí)小趙把咖啡灑在裙子上的事，加上她是部門里為數(shù)不多的女員工，他認(rèn)為女員工的績(jī)效理所應(yīng)當(dāng)沒(méi)有男員工高，因此打分很低。這里既有首因效應(yīng)也有刻板印象的作用。所以本題選BCD。

2、下列關(guān)于交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出

B.交易型領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從

C.變革型領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來(lái)影響員工的績(jī)效

D.變革型領(lǐng)導(dǎo)能為組織制定明確的愿景

E.變革型領(lǐng)導(dǎo)更多地通過(guò)自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來(lái)影響員工和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效

正確答案:A、B、D、E

答案解析:交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出，他們很關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從，這些領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來(lái)影響員工的績(jī)效。變革型領(lǐng)導(dǎo)能夠?yàn)榻M織制定明確的愿景，他們更多地通過(guò)自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來(lái)影響員工（如增強(qiáng)員工的動(dòng)機(jī)）和團(tuán)隊(duì)（如調(diào)解團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突）的績(jī)效。

3、組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對(duì)使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度的要素是（）?！締芜x題】

A.復(fù)雜性

B.規(guī)范性

C.層次性

D.集權(quán)度

正確答案:B

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)的規(guī)范性要素。規(guī)范性是指使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度。

4、勞動(dòng)者有（ ）情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！径噙x題】

A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

B.在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

C.非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D.女職工在孕期的

E.連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:ABCD四種情況，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

5、關(guān)于勞動(dòng)力需求的自身工資彈性,下列說(shuō)法正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為負(fù)

B.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為正

C.反映的是勞動(dòng)力需求變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的敏感性

D.指的是勞動(dòng)力工資率變動(dòng)1%所引起的勞動(dòng)力需求量發(fā)生變化的百分比

E.其公式為η=工資率變動(dòng)%/勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求彈性。本題考查勞動(dòng)力需求彈性。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動(dòng)力的工資率（W）變化1%所引起的自身勞動(dòng)力需求數(shù)量（L）發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：由于工資率變動(dòng)方向與勞動(dòng)力需求數(shù)量的變動(dòng)方向是相反的，因而勞動(dòng)力需求的自身工資彈性值為負(fù)。不過(guò)，由于勞動(dòng)力需求的自身工資彈性重點(diǎn)考察的是勞動(dòng)力需求數(shù)量變動(dòng)對(duì)于工資率變動(dòng)的反應(yīng)敏感性，因此經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視的是彈性的絕對(duì)值。所以本題選ACD。

6、從爭(zhēng)議的性質(zhì)上看,人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于()爭(zhēng)議范疇,勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于()爭(zhēng)議范疇?！締芜x題】

A.行政；民事

B.民事；行政

C.行政；行政

D.民事；民事

正確答案:A

答案解析:本題考查爭(zhēng)議的性質(zhì)。從爭(zhēng)議的性質(zhì)上看,人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于行政爭(zhēng)議范疇,勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事?tīng)?zhēng)議范疇。

7、小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的有效性取決于（）?！究陀^案例題】

A.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力

B.組織文化的支持

C.員工的能力，如智力、知識(shí)技術(shù)等

D.是否規(guī)定目標(biāo)完成的時(shí)間期限

正確答案:B、C

答案解析:本題考查參與管理參與管理有時(shí)被推崇為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥。不過(guò)，參與管理也不是放之任何組織、任何工作群體而皆準(zhǔn)的法則，推行參與管理要有成效必須符合以下幾個(gè)方面的條件：（1）在行動(dòng)前，要有充裕的時(shí)間來(lái)進(jìn)行參與。（2）員工參與的問(wèn)題必須與其自身利益相關(guān)。（3）員工必須具有參與的能力，如智力、知識(shí)技術(shù)、溝通技巧等。（4）參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅。（5）組織文化必須支持員工參與。所以本題選BC。

8、衡量職業(yè)文化程度高低的指標(biāo)包括（）。【多選題】

A.平均文化程度

B.上崗職業(yè)培訓(xùn)期限

C.管理人員比率

D.技術(shù)人員比率

E.專業(yè)化程度

正確答案:A、B

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)特征因素中職業(yè)化程度的內(nèi)容。職業(yè)化程度是指企業(yè)員工為了掌握其本職工作，需要接受正規(guī)教育和培訓(xùn)的程度。通常可以將員工的評(píng)價(jià)文化程度或上崗職業(yè)培訓(xùn)期限作為衡量職業(yè)化程度高低的指標(biāo)。

9、在人工成本的組成中，（）是其主要組成部分之一?！締芜x題】

A.福利費(fèi)用

B.員工薪酬總額

C.教育經(jīng)費(fèi)

D.員工住房費(fèi)用

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)人工成本的構(gòu)成。企業(yè)人工成本是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中因使用勞動(dòng)力而支付的所有直接費(fèi)用和間接費(fèi)用的總和。人工成本包括員工薪酬總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工福利費(fèi)用、員工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、員工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。其中員工薪酬總額是人工成本的主要組成部分之一。所以本題選B。

10、決策風(fēng)格中使用的維度是（）?！径噙x題】

A.員工取向

B.價(jià)值取向

C.生產(chǎn)取向

D.工作管理

E.模糊耐受性

正確答案:B、E

答案解析:本題考查決策風(fēng)格中使用的維度。除了對(duì)于決策模型是否是理性的關(guān)注之外，另一種研究行為決策的思路是關(guān)注管理者在不同備選方案中進(jìn)行選擇的風(fēng)格。這些風(fēng)格可以歸納為兩個(gè)維度：價(jià)值取向與模糊耐受性。所以選BE。