2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時(shí)效的規(guī)定,如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間()?！締芜x題】

A.中止

B.終止

C.連續(xù)計(jì)算

D.中斷

正確答案:D

答案解析:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十三條規(guī)定,當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷:①向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;②向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì);③對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

2、下列方法中，不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術(shù)的是（）。【單選題】

A.結(jié)構(gòu)技術(shù)

B.敏感性訓(xùn)練

C.調(diào)查反饋

D.質(zhì)量圈

正確答案:A

答案解析:人文技術(shù)主要包括敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈和團(tuán)際發(fā)展。

3、S公司為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功，在實(shí)施時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)有（）?！究陀^案例題】

A.職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力資源管理各環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌考慮

B.組織高層必須參與職業(yè)生涯發(fā)展活動

C.鼓勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動

D.要充分考慮員工的個體差異

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)。為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：第一，職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力資源戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌考慮；第二，得到組織高層的支持（但并非必須參與活動），特別是在政策、經(jīng)費(fèi)等方面；第三，鼓勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動；第四，要充分考慮員工的個體差異。

4、職能制的組織結(jié)構(gòu)主要適用于（）的企業(yè)?！径噙x題】

A.大型

B.中小型

C.產(chǎn)品品種比較單一

D.生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢

E.產(chǎn)品品種繁多

正確答案:B、C、D

答案解析:職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。在這種環(huán)境中，很少有意外事件發(fā)生，管理部門的主要作用在于確保已建立起來的一套常規(guī)工作和規(guī)章制度能執(zhí)行下去。職能制結(jié)構(gòu)主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)。所以選BCD。

5、勞工運(yùn)動的真實(shí)原因在于工人要求提高自己在工業(yè)社會中經(jīng)濟(jì)和社會地位，這個觀點(diǎn)是由誰提出的？（ ）【單選題】

A.約翰·康芒斯

B.鄧洛普

C.韋伯夫婦

D.亞當(dāng)·斯密

正確答案:C

答案解析:本題考查韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論。按照韋伯夫婦的觀點(diǎn)，勞工運(yùn)動的真實(shí)原因在于工人要求提高自己在工業(yè)社會中經(jīng)濟(jì)和社會地位。所以本題選C。

6、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的陳述,正確的是(     )?！締芜x題】

A.控制實(shí)驗(yàn)法是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中最常用的方法

B.效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)施的一個環(huán)節(jié)

C.反應(yīng)評估的重點(diǎn)是評價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變

D.控制實(shí)驗(yàn)法適用于難以找到量化評估指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目

正確答案:B

答案解析:控制實(shí)驗(yàn)法可以提高評估的準(zhǔn)確性和有效性，但操作起來較為復(fù)雜，且費(fèi)用也高，因此，在實(shí)際工作中，常常采用問卷調(diào)查法進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估，所以選項(xiàng)A錯誤;由于培訓(xùn)與開發(fā)效果的滯后性，以及員工個體的差異性，要客觀、科學(xué)地評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果相當(dāng)困難，因此，效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)，所以選項(xiàng)B正確；反應(yīng)評估的重點(diǎn)是評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法,工作行為評估的重點(diǎn)是評價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，所以選項(xiàng)C錯誤;控制實(shí)驗(yàn)法不適用于那些難于找到量化績效指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目，所以選項(xiàng)D錯誤。

7、下列關(guān)于人才流動管理的說法，正確的是（）。【多選題】

A.人才流動管理使政府更好地發(fā)揮其在人才資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮市場的重要作用，促進(jìn)人才順暢有序流動

B.探索建立鄉(xiāng)村振興專業(yè)化人才終身培訓(xùn)機(jī)制，引導(dǎo)和支持各類人才向“三區(qū)三州”等人才薄弱地區(qū)和領(lǐng)域流動

C.根據(jù)國家主體功能區(qū)布局，建立協(xié)調(diào)銜接的區(qū)域人才流動政策體系和交流合作機(jī)制

D.人才流動管理可以維護(hù)國家重點(diǎn)領(lǐng)域人才的流動秩序

E.加強(qiáng)人才市場供求信息監(jiān)測，探索定期發(fā)布人才流動報(bào)告

正確答案:B、C、D、E

答案解析:人才流動管理在發(fā)揮市場配置人才的決定性作用的同時(shí)，更好地發(fā)揮政府的作用，促進(jìn)人才順暢有序流動，最大限度保護(hù)和激發(fā)人才活力，提高人才資源配置效率，為推進(jìn)新時(shí)代中國特色社會主義建設(shè)提高堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

8、其他條件不變時(shí)，工資率上升的（）效應(yīng)會導(dǎo)致個人勞動力供給下降?！締芜x題】

A.收入

B.替代

C.規(guī)模

D.產(chǎn)出

正確答案:A

答案解析:本題考查收入效應(yīng)與替代效應(yīng)。工資率上漲對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)是作用方向相反的，即在其他情況不變時(shí)，工資率上漲的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動者愿意減少勞動力供給時(shí)間，而替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動者愿意增加勞動力供給時(shí)間。所以本題選A。

9、矩陣組織形式的主要特點(diǎn)有（）?！径噙x題】

A.一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)

B.組織內(nèi)部存在兩個層次的協(xié)調(diào)

C.組織的穩(wěn)定性強(qiáng)

D.產(chǎn)品部門（或項(xiàng)目小組）所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣

E.機(jī)構(gòu)相對精簡，用人較少

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查矩陣組織形式的主要特點(diǎn)。矩陣組織形式的主要特點(diǎn):（1）一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)；（2）組織內(nèi)部有兩個層次的協(xié)調(diào)；（3）產(chǎn)品部門（或項(xiàng)目小組）所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣。所以本題選ABD。

10、下列選項(xiàng)中屬于績效改進(jìn)過程的第一步，也是績效改進(jìn)的基本環(huán)節(jié)的是（ ）。【單選題】

A.選擇績效改進(jìn)方法

B.組建績效改進(jìn)部門

C.績效診斷與分析

D.評價(jià)績效改進(jìn)成果

正確答案:C

答案解析:本題考查績效改進(jìn)的程序?？冃г\斷與分析是績效改進(jìn)過程的第一步，是績效改進(jìn)的基本環(huán)節(jié)。由于在每個績效考核周期中需要改進(jìn)的績效內(nèi)容都是不一樣的，所以對組織而言，績效的診斷與分析是必不可少的。所以本題選C。