2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、按照哈佛大學(xué)波特教授的劃分方法，競爭戰(zhàn)略通常劃分為（）?！径噙x題】

A.成長戰(zhàn)略

B.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

C.差別化戰(zhàn)略

D.市場集中戰(zhàn)略

E.穩(wěn)定戰(zhàn)略

正確答案:B、C、D

答案解析:按照哈佛大學(xué)著名的戰(zhàn)略專家邁克爾·波特教授的劃分方法，競爭戰(zhàn)略通常劃分為總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略以及市場集中戰(zhàn)略三種類型。AE屬于組織戰(zhàn)略層次。

2、下列知識型團隊的績效考核指標(biāo)中，用來平均工作產(chǎn)出成果的是（）?！締芜x題】

A.效益型指標(biāo)

B.風(fēng)險型指標(biāo)

C.效率型指標(biāo)

D.遞延型指標(biāo)

正確答案:A

答案解析:效益型指標(biāo)可以直接用來判斷知識型團隊的工作產(chǎn)出成果，即團隊的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度。

3、某地區(qū)勞動參與率80%,就業(yè)人口600萬，16歲以上總?cè)丝跒?000萬，通過以上信息可以計算出（）?！締芜x題】

A.總?cè)丝?250萬

B.勞動總?cè)丝?25萬

C.非就業(yè)人口200萬

D.失業(yè)人口200萬

正確答案:D

答案解析:勞動力參與率=（就業(yè)人口+失業(yè)人口）/16歲以上總?cè)丝?100%=經(jīng)濟活動人口或勞動人口/16歲以上總?cè)丝?100%根據(jù)以上公式，就業(yè)人口+失業(yè)人口=1000*80%=800萬人，失業(yè)人口=800-600=200萬人。

4、總經(jīng)理在第一點中提到的非正式培訓(xùn)可以采取的形式包括（）。【客觀案例題】

A.勞動者通過邊干邊學(xué)的方式積累工作經(jīng)驗

B.老員工在工作中手把手地指導(dǎo)新員工完成工作

C.安排員工在上班時間去旁聽一場免費技術(shù)講座

D.老員工在工休時間以聊天的方式向其他員工傳授工作技巧

正確答案:A、D

答案解析:在職培訓(xùn)是許多經(jīng)濟學(xué)家所強調(diào)的除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。 事實上，勞動者所具有的許多有用的勞動技能都不是在學(xué)校里獲得的，而是得益于在職培訓(xùn)。大多數(shù)在職培訓(xùn)都是非正式的，以至于難以衡量甚至難以覺察。新工人可以通過工間的聊天了解一些技術(shù)細(xì)節(jié)?？傊瑢τ趧趧诱叩募寄軐W(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)都是最普遍、最主要的方式。

5、下列措施中，不利于科技人員開展創(chuàng)新活動的是（）?！締芜x題】

A.簡化科研項目資金的預(yù)算編制科目

B.建立學(xué)術(shù)助理制度

C.進一步提高財政項目中直接費用的比例

D.將項目聘用人員的社會保險補助納入勞務(wù)費科目列支

正確答案:C

答案解析:科技項目資金管理。下放預(yù)算調(diào)劑權(quán)限，在項目總預(yù)算不變的情況下，將直接費用中的材料費，測試化驗加工費,燃料動力費，出版、文獻、信息傳播、知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)費及其他支出預(yù)算調(diào)劑權(quán)下放給項目承擔(dān)單位?？芍珻項表述有誤。

6、培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中，結(jié)果評估軟指標(biāo)（）。【多選題】

A.產(chǎn)出

B.成本

C.工作習(xí)慣

D.主動

E.工作態(tài)度

正確答案:C、D

答案解析:結(jié)果評估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本和時間四大類， 易被衡量和量化，容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價值，而且評價也更為客觀。軟指標(biāo)包括工作習(xí)慣、工作滿意度、主動性、顧客服務(wù)等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價值，而且評價具有主觀性。

7、從領(lǐng)導(dǎo)技能的角度看，成功的領(lǐng)導(dǎo)需要具備的技能包括（）?！究陀^案例題】

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.創(chuàng)新技能

D.概念技能

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動，領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。所以本題選ABD。

8、組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，該組織的組織文化類型屬于（）。【單選題】

A.棒球隊型組織

B.學(xué)院型組織

C.堡壘型組織

D.俱樂部型組織

正確答案:D

答案解析:俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。與學(xué)院型組織相反，它們把管理人員培養(yǎng)成通才。

9、在其他條件一定的情況下，必然會導(dǎo)致勞動力需求量下降的是（）?！径噙x題】

A.工資率下降的替代效應(yīng)

B.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)

C.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)

D.工資率上升的替代效應(yīng)

E.工資率下降的收入效應(yīng)

正確答案:C、D

答案解析:規(guī)模效應(yīng)又稱產(chǎn)出效應(yīng)，是指工資率變動首先直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模,然后再進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結(jié)果。假如其他條件不變而僅僅是工資率下降，那么紅資率的下降就意味著企業(yè)的成本下降，從而導(dǎo)致企業(yè)降低產(chǎn)品的銷售價格，而產(chǎn)品銷售價格的下降必然會使消費者增加此種商品的購買和消費數(shù)量，企業(yè)為了滿足消費者的需求就需要擴大生產(chǎn)規(guī)模而雇傭更多的勞動者，即勞動力需求數(shù)量上升。

10、關(guān)于職業(yè)生涯通道的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.它是個體一生的職業(yè)生涯軌跡

B.它的四種基本類型中的雙通道是為管理人員設(shè)計的

C.它也稱職業(yè)生涯路線

D.它是個體在職業(yè)生涯中經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條

正確答案:B

答案解析:雙通道，即員工同時承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑” ，主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。B項描述有誤。