2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于貨幣工資與實際工資,下列說法錯誤的是(   )?！締芜x題】

A.區(qū)分貨幣工資和實際工資,有利于我們把握真正的工資水平

B.物價水平變化越大,貨幣工資和實際工資之間的差別越大

C.勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的

D.政府在制定其宏觀經(jīng)濟政策時,更重要的是要了解貨幣工資水平

正確答案:D

答案解析:本題考查貨幣工資與實際工資。政府在制定其宏觀經(jīng)濟政策時,不能停留在對貨幣工資的掌握上,更重要的是要了解市場實際工資水平。所以本題選D。

2、對于裝配工人的篩選,下列各項必須進行考察的能力是(    )。【客觀案例題】

A.感知力

B.語言能力

C.注意力

D.手腳協(xié)調(diào)能力

正確答案:C、D

答案解析:每個崗位對能力的要求都不相同。對于裝配工人來說,最重要的能力要求就是手腳協(xié)調(diào)能力和注意力。所以本題選CD。

3、下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的表述，正確的是（）?！径噙x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)對團體內(nèi)的成員同樣對待

B.領(lǐng)導(dǎo)把下屬分為“圈里人”和“圈外人”

C.領(lǐng)導(dǎo)往往對“圈外人”投入更多的時間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

D.領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋

E.領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式通過下屬的行為反應(yīng)也在改變

正確答案:B、D、E

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認為，團體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”。對于同一個領(lǐng)導(dǎo)者而言，屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導(dǎo)打交道時，比“圈外人”困難少，能夠感覺到領(lǐng)導(dǎo)者對他們的關(guān)心。領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情，很少采用正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。作為互惠的另一部分，下屬通過他們的反應(yīng)也在改變領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式。領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋。

4、知識型團隊的績效考核指標(biāo)主要有（）?！径噙x題】

A.效益型指標(biāo)

B.效率型指標(biāo)

C.遞延型指標(biāo)

D.風(fēng)險型指標(biāo)

E.關(guān)鍵型指標(biāo)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查知識型團隊的績效考核指標(biāo)。知識型團隊的績效考核指標(biāo)主要有效益型指標(biāo)、效率型指標(biāo)、遞延型指標(biāo)、風(fēng)險型指標(biāo)。所以本題選ABCD。

5、水中游公司采用的“三工機制”屬于績效考核方法中的（）。【客觀案例題】

A.強制分布法

B.行為錨定法

C.目標(biāo)管理法

D.標(biāo)桿超越法

正確答案:A

答案解析:本題考查績效考評方法。作為績效考評方法之一，強制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。這種方法基于一個有爭議的假設(shè)，就是在被評估者中，績效優(yōu)秀、一般和較差的員工同時存在。案例中所講的10%、85%和5%的劃分比例具有強制分布法的特點。

6、補充醫(yī)療保險包括（ ）?！径噙x題】

A.企業(yè)年金

B.商業(yè)醫(yī)療保險

C.職工大額醫(yī)療費用補助

D.企業(yè)補充醫(yī)療保險

E.社會醫(yī)療救助

正確答案:B、C、D、E

答案解析:補充醫(yī)療保險主要包括：職工大額醫(yī)療費用補助、企業(yè)補充醫(yī)療保險、社會醫(yī)療救助和商業(yè)醫(yī)療保險。本題正確答案為BCDE選項。

7、在以縱軸代表工資率,橫軸代表勞動力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中,代表欠發(fā)達國家所存在的無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是(    )?！締芜x題】

A.向后彎曲的

B.與橫軸平行的

C.與縱軸平行的

D.自左下方向右上方傾斜的

正確答案:B

答案解析:本題考查水平形狀的市場勞動力供給曲線。在一個特定的工資水平上，欠發(fā)達國家的現(xiàn)代工業(yè)部門可以獲得無限勞動力供給的情形如圖12-5所示,其供給曲線與橫軸平行。在一個特定的工資水平上(例如圖12-5中的W0),欠發(fā)達國家可為現(xiàn)代工業(yè)部門提供無窮無盡的勞動力。因為在傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)部門、家務(wù)勞動活動以及貿(mào)易活動中存在著“就業(yè)不充分”的勞動力,一旦現(xiàn)代工業(yè)部門能夠提供就業(yè)機會,并且支付微薄的工資,這些勞動力就愿意接受自己可以勝任的任何工資率為W0的工作。所以本題選B。

8、某公司經(jīng)營規(guī)模迅速擴張，但由于人員儲備不足，造成很多重要崗位無人填補，這說明該公司的（ ）工作沒有做好?！締芜x題】

A.績效評價

B.人力資源規(guī)劃

C.薪酬管理

D.工作分析

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的意義。人力資源規(guī)劃的缺乏對組織所造成的損害是極大的。組織常常由于缺乏人力資源計劃或?qū)θ肆Y源計劃不足而負擔(dān)無形成本。例如，不完善的人力資源計劃會導(dǎo)致職位空缺而無法彌補，從而造成效率上的損失。所以本題選B。

9、高度的專業(yè)化分工使各職能部門的眼界比較狹窄，容易產(chǎn)生本位主義，造成許多摩擦和內(nèi)耗，使職能部門之間的協(xié)調(diào)比較困難，這表明職能制（）的特點?！締芜x題】

A.適應(yīng)性差

B.橫向協(xié)調(diào)差

C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負擔(dān)重

D.狹隘的職能觀念

正確答案:B

答案解析:本題考查職能制的缺點。（1）狹隘的職能觀念。按職能劃分會導(dǎo)致一種狹隘觀點的產(chǎn)生，只注重整體工作中的某個部分，而不是將組織的任務(wù)看作一個整體。（2）橫向協(xié)調(diào)差。高度的專業(yè)化分工使各職能部門的眼界比較狹窄，容易產(chǎn)生本位主義，造成許多摩擦和內(nèi)耗，使得職能部門之間的協(xié)調(diào)比較困難。（3）適應(yīng)性差。由于人們主要關(guān)心自己狹窄的專業(yè)工作，這不僅使部門間的橫向協(xié)調(diào)困難，而且使彼此間的信息溝通受到阻礙，造成整個組織系統(tǒng)對外部環(huán)境變化的適應(yīng)性較差。（4）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負擔(dān)重。在職能制結(jié)構(gòu)條件下，部門之間的橫向協(xié)調(diào)只有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)才能解決，加上企業(yè)經(jīng)營決策權(quán)又集中在他們手中，造成高層領(lǐng)導(dǎo)的工作負擔(dān)十分繁重。（5）不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營整個企業(yè)的管理人才。所以本題的正確答案選B。

10、根據(jù)第四種情況，下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.該行業(yè)的勞動力供給在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加

B.該行業(yè)的勞動力需求在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加

C.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率下降，但是就業(yè)人數(shù)上升的情況

D.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時上升的情況

正確答案:A、C

答案解析:某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化，這說明勞動力需求不會發(fā)生很大改變。而未來幾年一大批相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生會投入到該行業(yè)的就業(yè)隊伍中，這將導(dǎo)致該行業(yè)的勞動力供給在未來幾年內(nèi)出現(xiàn)大幅度增加，這必將會導(dǎo)致工資率的下降。