2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十七章 勞動爭議調(diào)解仲裁5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列屬于勞動爭議處理基本原則的有()?！径噙x題】

A.合法的原則

B.公正的原則

C.及時的原則

D.透明的原則

E.著重調(diào)解的原則

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查勞動爭議處理的基本原則——合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則。

2、勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)不包括（ ）?！締芜x題】

A.有權(quán)選擇企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序

B.應(yīng)按時參加仲裁和訴訟活動

C.按規(guī)定交納訴訟費

D.申述方以書面形式申請仲裁

正確答案:A

答案解析:在勞動爭議處理過程中，勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)履行的義務(wù)有：通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序自愿達成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議；應(yīng)在法定時效期間內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟；申請仲裁應(yīng)以書面形式，被申請人應(yīng)自收到仲裁申請書副本10日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)；應(yīng)按時參加仲裁和訴訟活動，遵守仲裁庭和法庭的紀律；仲裁程序中自愿達成調(diào)解協(xié)議，并且在調(diào)解書送達之后，不應(yīng)再反悔；對發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書和判決書，應(yīng)依照規(guī)定的期限履行；按規(guī)定交納訴訟費。本題正確答案為A選項。

3、當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書,被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列()情形之一的,經(jīng)審查核實的,人民法院裁定不予執(zhí)行?！径噙x題】

A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍,或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的

B.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經(jīng)濟利益的

C.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的

D.仲裁員仲裁該案時,有徇私舞弊、枉法裁決行為的

E.用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院申請撤銷

正確答案:A、C、D

答案解析:當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書,被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一,并經(jīng)審查核實的,人民法院根據(jù)相關(guān)規(guī)定,裁定不予執(zhí)行:①裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍,或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的;②適用法律確有錯誤的;③仲裁員仲裁該案時,有徇私舞弊、枉法裁決行為的;④人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的;⑤勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決,勞動者向人民法院申請執(zhí)行,用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的,人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。

4、拖欠勞動報酬爭議的訴訟時效一般為()?！締芜x題】

A.60日

B.90日

C.1年

D.2年

正確答案:D

答案解析:勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,不必再進行勞動仲裁程序,而按照普通民事糾紛處理。普通民事糾紛訴訟時效一般為2年。

5、對勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決不服的,當(dāng)事人應(yīng)()。【單選題】

A.申請復(fù)查

B.申請行政復(fù)議

C.向人民法院起訴

D.向勞動行政部門舉報

正確答案:C

答案解析:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。